– Deutsche Wirtschaft verliert sich durch mangelnden Zusammenhalt – Mittelstand als Leidtragender der Strategielosigkeit der Großunternehmen – Innovative Führungskräfte bleiben fern, weil sie keine Chancen sehen, ihre Ideen umzusetzen Die deutsche Industrie steht am Scheideweg und daran ist nicht allein die durch den Ukrainekrieg eskalierte Energieabhängigkeit des Landes Schuld. Zu […]
Wohlfühlstimmung trotz Krise: Führungskräfte zeigen wenig Engagement für Innovationen
Zwölftes Manager Barometer von Odgers Berndtson zeigt mangelndes Innovationsstreben bei jüngerer Generation Deutsche Führungskräfte legen bei der Wahl des Unternehmens mehr Wert auf eine passende Kultur als auf Innovationsfähigkeit ESG scheitert in vielen Unternehmen an der Umsetzung Weniger als die Hälfte der Manager:innen sind mit den ESG-Kriterien ihres Unternehmens vertraut […]
„Ohne Mut keine Vielfalt. Ohne Vielfalt kein Erfolg“
– Zum Deutschen Diversity Tag plädiert die Personalberatung Odgers Berndtson für mehr Engagement für das ‚S‘ in ESG. – Unternehmen müssen politische Maßnahmen für mehr Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf ernst nehmen. – Frauenquote geht selten über das politisch geforderte Minimum hinaus. Es geht voran mit der Diversität […]
„Life-Sciences-Industrie zeigt, wie erfolgreich Frauen in Forschung und Führung sind“
. – Die ersten beiden DAX-Vorstandschefinnen kommen aus der Life-Sciences-Industrie – Frauenquote zeigt Wirkung, bleibt aber ein Tropfen auf den heißen Stein – Deutschland bleibt europaweit im letzten Drittel Bald bekommt Deutschland die zweite Frau an der Spitze eines DAX-Konzerns. Am 1. Januar 2023 wird Carla Kriwet neue CEO beim […]
Odgers Berndtson baut Technologie-Expertise weiter aus
. – Angela Böhm wird Principal im Tech-Team von Odgers Berndtson – Top-Kandidat:innen für die C-Level-Ebene brauchen Expertise in den Bereichen Cyber Security und Data Analytics Mit Angela Böhm erweitert die Personalberatung Odgers Berndtson ihre Expertise im Recruiting von Führungskräften im Bereich Technology & Software. Die neue Principal im Team […]
Gender Diversity auf Top-Level: Auch in der Life-Sciences-Industrie noch ein weiter Weg
. – Odgers Berndtson befragte 2.400 Führungskräfte und Top-Manager:innen von Life-Sciences-Unternehmen in Deutschland zur Gender Diversity in ihrer Branche – Life-Sciences-Industrie kann ihr Potenzial als Vorreiter bei der Gleichstellung der Geschlechter im Vorstand und der Geschäftsführung nicht nutzen. – Gründe für geringen Frauenanteil an der Unternehmensspitze: Frauen fühlen sich nicht […]
Deutsche Unternehmen wollen mehr „Inclusion & Diversity“ – wissen aber nicht wie
Odgers Berndtson befragte 560 Top-Manager:innen und Aufsichtsratsmitglieder zu ihrem Verständnis von Inklusion und Diversität. Unternehmenslenker sind sich uneins, wer zu einer unterrepräsentierten Gruppe zählt. Frauen zählen eher nicht zu einer Randgruppe. Aufgaben eines Chief Diversity Officers werden wichtiger. Eine eigene Vorstandsposition wollen aber die wenigsten einrichten. Immer noch zu zögerlich […]
Unternehmen vor der Herausforderung: Führungskräfte immer unentschlossener
. – Elftes Manager Barometer von Odgers Berndtson bestätigt: Kulturwandel im Management wird von einer weniger kompromissbereiten Generation Y getrieben – Führungskräfte sind zwiegespalten: zufrieden im Job und dennoch wechselbereit – Uneinigkeit im Top-Management über den richtigen Führungsstil in einer hybriden Arbeitswelt – Einigkeit beim Homeoffice: Zwei bis drei Tage […]
Echte Nachhaltigkeit muss vom Chef verordnet werden
– Odgers Berndtson veröffentlicht erste Studie über die Einstellung von Deutschlands Führungselite zu Nachhaltigkeit und Führung – Exklusive Interviews mit rund 60 Top-Führungskräften – Für drei Viertel der Führungsspitze ist Nachhaltigkeit ein Muss. Auf den Ebenen ebbt das nachhaltige Handeln stark ab – Die Rolle des CSO: komplexe Aufgabe […]
Zum Deutschen Diversity-Tag: „Deutschland braucht mehr sichtbare Erfolgsgeschichten“
Vielfalt im Top-Management braucht weniger eine Quotenregelung als eine konsequent zukunftsgewandte Denkweise. Die Bilanz zur Vielfalt in deutschen Unternehmen fällt heute, am bundesweiten Diversity Tag, bescheiden aus. Mehr als dreißig Jahre Diversity Management haben weniger gebracht, als erhofft. Ein Ausblick auf den im Frühsommer erscheinenden neuen DAX-Report von Odgers Berndtson […]