Hohe Reichweite, starke Technik

Die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt: Vor allem kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) stochern auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften zu häufig im Nebel. Für eine klare Sicht auf den komplexen Bewerbermarkt in der Metropolregion Rhein-Neckar bündeln deshalb zwei starke Partner ihre Kräfte: HAAS MEDIA, die crossmediale Vermarktungsunit der Mediengruppe Dr. Haas, und der im mittelhessischen Nidda beheimatete Online-Recruiting-Spezialist coveto ATS GmbH liefern KMUs wertvolle Impulse und handfeste Werkzeuge für eine nachhaltig erfolgreiche Personalsuche und Mitarbeiterbindung.

Mit ihren Printprodukten und Onlinekanälen unterstützt die Mediengruppe Dr. Haas bereits seit vielen Jahren ihre Kunden bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften – unter anderem als Gesellschafter der Metasuchmaschine Kimeta.de und als Betreiber des Jobportals Jobmorgen.de. Gemeinsam mit coveto ATS, Entwickler der mehrfach ausgezeichneten Software „coveto Recruiting“, treibt die reichweitenstärkste Mediengruppe der Region nun die Digitalisierung des Recruitingprozesses und die Professionalisierung der Bewerberverwaltung voran.


Für Christoph Metz, Teamkoordinator Stellenmarkt der HAAS MEDIA GmbH, ist die Vermarktungspartnerschaft mit coveto ATS ein Meilenstein in der Entwicklung der modernen Mitarbeitergewinnung: „Es ist mir schon länger ein Anliegen, das Recruiting-Verfahren sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber zu optimieren, um die Wirtschaft in meiner Heimatregion nachhaltig zu stärken. Mit ,coveto Recruiting‘ haben wir nun ein weithin erprobtes Tool an der Hand, um den vielen kleineren und mittleren Unternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar die Personalsuche gerade mit Blick auf die wachsende Digitalisierung deutlich zu erleichtern.“

Auch Pia Tischer, Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH, sieht in der neuen Partnerschaft einen deutlichen Mehrwert für die künftigen gemeinsamen Kunden: „Das coveto System bietet eine datenschutzkonforme Komplettlösung von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung. So werden in kurzer Zeit und ohne eigene IT-Ressourcen die Prozesse rund um die Gewinnung von neuen Mitarbeitern optimiert und digitalisiert. Unsere Kunden berichten uns, dass sie durch den Einsatz von coveto einen Wettbewerbsvorteil als Arbeitgeber haben.

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