Räume prägen Menschen. Menschen prägen Räume. Die Bundesstiftung Baukultur hat den Zweck, das Bewusstsein für die Belange der Baukultur bei Bauschaffenden und in der Öffentlichkeit zu stärken und das Leistungsniveau des Bau- und Planungswesens in Deutschland national wie international besser herauszustellen. Sie ist eine rechtsfähige Stiftung des öffentlichen Rechts mit […]
Kämmerin / Kämmerer (w/m/d) (Vollzeit | Augsburg)
Als zahlenaffine Persönlichkeit gestalten Sie unser Finanzmanagement von morgen. Der Landkreis Augsburg ist mit über 260.000 Bürgerinnen und Bürgern der zweitgrößte Landkreis Bayerns. Zwischen lebendiger Wirtschaftsregion und idyllischer Natur gestaltet der Landkreis Augsburg als moderner Dienstleister und bedeutender Arbeitgeber in der Region mit seinen rund 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Zukunft des […]
Gelassen ins Assessment Center gehen – dank Profi-Beratung per Klick
Die Bonner Personal- und Unternehmensberatung zfm startet einen völlig neues Online-Angebot: Berufseinsteiger und erfahrene Führungskräfte können über einen Webshop persönliche Beratung buchen – unkompliziert, vertraulich und auch kurzfristig. „Ich bin zum Assessment Center eingeladen. Wie kann ich mich am besten darauf vorbereiten?“ Solche Hilferufe sind im Netz oft zu lesen. […]
Kommunale Unternehmen besetzen weniger Frauen in Führungspositionen als Dax-40-Unternehmen
. – Höchster Führungskräfteanteil von Frauen im „Gesundheit- & Sozialwesen und in „Krankenhäusern“ – Am geringsten ist der Frauenanteil weiter in der Branche „IT/Digitalisierung“ Insgesamt kann zwar ein leichter Anstieg in der Repräsentation von Frauen in Top-Managementfunktionen öffentlicher Unternehmen verzeichnet werden; Mit Blick auf die politischen Ziele, die gesellschaftliche Relevanz […]
Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität: Zahl der Frauen in Spitzenpositionen kommunaler Unternehmen sinkt
Die Spitzenpositionen öffentlicher Unternehmen bleiben wie in der Privatwirtschaft weiterhin fest in den Händen von Männern – Frauen sind dort nach wie vor deutlich unterrepräsentiert und auch die Entwicklung stagniert. Im bundesweiten Schnitt ist erstmals seit Studienbeginn 2018 ein marginaler Rückgang von 0,2 Prozentpunkten bei Frauen in Top-Managementpositionen öffentlicher Unternehmen […]