Regionale HR-Prozesse, globale Risiken: Wie DACH-Unternehmen Human Risk Management umsetzen

Regionale HR-Prozesse, globale Risiken stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen.  Im […]

Der neue Standard: Warum in der DACH-Region globale Background-Checks in HR-Prozessen etabliert sind

Der neue Standard stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen.  Im internationalen […]

DACH: Warum DACH-Unternehmen verstärkt auf geprüfte Lieferanten, Freelancer & Partner setzen müssen

Warum DACH-Unternehmen verstärkt auf geprüfte Lieferanten, Freelancer & Partner setzen müssen stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu […]

Qualitative Rekrutierung in Österreich: Wie geprüfte Profile HR Rekrutierungszeit halbieren

Fachkräftemangel in bestimmten Branchen in Österreich stellt für Unternehmen  eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen.  Im […]

Risikoanalyse für HR in Österreich: Warum Referenzen nicht mehr ohne globale Prüfung ausreichen

Risikoanalyse für HR in Österreich stellt für Unternehmen im AT-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen.  […]

DACH: Die Zukunft der HR-Compliance: Welche Screening-Module in der DACH-Region unverzichtbar werden

Die Zukunft der HR-Compliance stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im […]

Österreichische Unternehmen im digitalen Zeitalter: Wie globale Integritäts-Checks HR entlasten

Österreichische Unternehmen im digitalen Zeitalter stellt für Unternehmen im AT-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen.  […]

HR-Entscheidungen neu gedacht: Daten statt Bauchgefühl

In vielen Unternehmen dominieren noch immer intuitive Entscheidungen bei der Personalauswahl. Doch Studien belegen: datenbasierte Screening-Prozesse erhöhen die Objektivität und senken Fehlbesetzungen. Validato bietet hierfür eine Plattform, die HR-Teams im DACH-Raum unterstützt, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz von Predictive Analytics und strukturierten Assessments können Unternehmen nicht nur die […]

Falsche Ausbildungsnachweise in Österreich: Warum HR die Quelle verifizieren muss

Falsche Ausbildungsnachweise in Österreich stellt für Unternehmen im AT-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen.  Im […]

HR-Strategien in Österreich: Mit Daten zu besseren Entscheidungen im Recruiting

In Österreich verschärft der Fachkräftemangel den Wettbewerb um Talente. Entscheidungen nach Bauchgefühl sind riskant – besonders unter dem Druck von DSGVO und NIS2. Validato bietet eine Lösung: datenbasierte Screening-Prozesse, die nicht nur die Qualität von Einstellungen erhöhen, sondern auch rechtliche Sicherheit gewährleisten. Mit Validato werden Kompetenzen, Soft Skills und kulturelle […]