Referenzschreiben verlieren an Aussagekraft – strukturierte Pre-Screenings ersetzen manuelle Prüfungen zunehmend.

Referenzschreiben waren über Jahrzehnte ein Standardinstrument im Recruiting. Heute verlieren sie zunehmend an Relevanz. Gründe dafür sind uneinheitliche Formulierungen, fehlende Verifizierbarkeit und nationale Datenschutzbeschränkungen, die direkte Kontaktaufnahmen oft verhindern. HR-Abteilungen benötigen objektive, dokumentierte Informationen statt unverbindlicher Aussagen. Digitale Pre-Screenings schaffen genau diese Transparenz. Sie prüfen Identität, Ausbildung, Berufserfahrung und relevante […]

AVV nach Art. 28 DSGVO: Rechtssichere Background Checks in Österreich

Klare Rechtslage in Österreich Sobald ein externer Dienstleister personenbezogene Daten im Auftrag verarbeitet, greift in Österreich unmittelbar Art. 28 DSGVO. Ergänzend gilt das nationale Datenschutzgesetz (DSG), das in der Praxis streng angewendet wird. Die österreichische Datenschutzbehörde (DSB) prüft insbesondere die eindeutige Rollenverteilung zwischen Verantwortlichem und Auftragsverarbeiter. Gerade bei Background Checks […]

Wohnen in DE, Arbeiten in CH: Validato löst das Grenzgänger-Screening

Die Schweiz ist ein Magnet für Fachkräfte aus den Nachbarländern. Grenzgänger sind für Branchen wie Pharma, Chemie oder Gesundheitswesen unverzichtbar. Doch beim Background Check stehen HR-Abteilungen vor einem Dilemma: Ein deutscher Arzt, der in Basel arbeitet, hat im Schweizer Strafregister keinen Eintrag – schlicht, weil er hier nicht wohnt. Ein […]

Deutsch, Französisch, Italienisch: Validato vereint die Schweiz im Recruiting

Wer in der Schweiz national tätig ist – sei es eine Detailhandelskette, die SBB oder ein Versicherer – kennt die Herausforderung: Der "Röstigraben" ist nicht nur eine sprachliche, sondern oft auch eine kulturelle Grenze. Ein Bewerbungsprozess, der in Zürich funktioniert, kann in Genf oder Lugano auf Ablehnung stoßen, wenn er […]

Deutschland, Österreich und die Schweiz verzeichnen einen Anstieg gefälschter Bewerbungsunterlagen.

Gefälschte Lebensläufe stellen im DACH-Raum längst kein Randphänomen mehr dar. Untersuchungen europäischer Personalverbände zeigen, dass bis zu 34 Prozent aller Bewerbungen fehlerhafte oder bewusst manipulierte Angaben enthalten. Besonders betroffen sind Angaben zu Abschlüssen, Arbeitszeugnissen und Tätigkeitsdauer. HR-Abteilungen können sich daher nicht länger auf klassische Referenzen verlassen. Diese sind oft nicht […]

Mythos interner Background Check: Wie HR-Teams durch Outsourcing an validato.com Sicherheit und Zeit gewinnen

Datenschutz als höchstes Gut Die interne Handhabung sensibler Bewerberdaten birgt enorme rechtliche Risiken. Durch die Auslagerung an validato.com wird das Risiko minimiert: Heikle Daten werden ausschließlich auf der gesicherten Plattform von validato gespeichert und nach maximal 120 Tagen automatisch gelöscht. So bleibt die HR-Abteilung frei von unnötigem Datenballast und erfüllt höchste Compliance-Standards.  Kosteneffizienz durch […]

Betriebsrat-konformes Screening: Wie Validato die Zustimmung in DE und AT erleichtert

Wer in der DACH-Region, insbesondere in Deutschland und Österreich, neue HR-Prozesse einführen will, trifft früher oder später auf den Betriebsrat. Das Thema "Background Checks" löst hier oft Alarmstimmung aus. Die Sorge vor dem "gläsernen Mitarbeiter" und einer lückenlosen Überwachung ist groß. Betriebsräte haben bei der Einführung von Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätzen […]

Internationale Diplome & Titel: Wie Schweizer HR echte Nachweise von Fälschungen unterscheidet

Internationale Diplome & Titel stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im […]

Sicherheitsrelevante Positionen: Warum Unternehmen in Deutschland Integritäts-Checks einsetzen müssen

Sicherheitsrelevante Positionen stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld […]

Schweizer Banken & Versicherungen: Wie globale Employee-Screenings Insider-Risiken reduzieren

Schweizer Banken & Versicherungen stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im […]