Stellenangebot Oberärztin Frauenheilkunde eines Klinikverbundes in Bayern – Mitgestaltung bei Neuausrichtung der Abteilung Gynäkologie & Geburtshilfe

Aufgrund der positiven und erfolgreichen Zusammenarbeit bei der Suche nach einer Pflegedirektorin hat sich der Klinikverbund aus Bayern entscheiden, dem Hamburger Personalberater eine weiteres Search-Mandat zu übergeben: Für die Abteilung Gynäkologie und Geburtshilfe – mit umfangreichem Spektrum der konservativen und operativen Gynäkologie – wird ein Oberarzt benötigt.

Neugestaltung des Gesamtkonzeptes


Der gesuchte Facharzt für Frauenheilkunde, Gynäkologie & Geburtshilfe -mehrjährige Berufserfahrung vorausgesetzt – wird für die Mitgestaltung bei der Neuausrichtung des medizinischen Gesamtkonzeptes verantwortlich sein sowie aktiv beim organisatorischen Auf- und Ausbau der Abteilung helfen. Denn die Abteilung Gynäkologie und Geburtshilfe mit seinen hochmodernen OP-Sälen, rund 20 Betten und mehr als 500 Geburten im Jahr, soll um ein Beckenboden-Zentrum und eine Gynäkologische Onkologie erweitert werden.

Neben den administrativen und kaufmännischen Aufgaben und der Betreuung der Neukonzeption, wird die qualifizierte Gynäkologin die Leitung der Station sowie operative Tätigkeiten vornehmen als auch die Sicherstellung der medizinischen Versorgung der Patienten gewährleisten müssen.

Umfangreiche Weiterbildung

Unbedingt erforderlich ist eine abgeschlossene Facharztausbildung, wünschenswert wäre eine

  • Zusatzausbildung in der Gynäkologischen Onkologie oder
  • Zusatzausbildung in der Uro-Gynäkologie oder
  • Zusatzausbildung in spezieller Geburtshilfe und Perinatalmedizin

Möglichkeiten diese Zusatzqualifikationen in diesen Bereich im Klinikverbund zu erwerben, sind gegeben.

TOP-Arbeitgeber

Der attraktive Arbeitgeber bietet dem gesuchten Facharzt nicht nur eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Abteilung der Gynäkologie und Geburtshilfe und umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und aktive Mitarbeit an der Neukonzeption einer zukunftsfähigen Abteilung, sondern der Geschäftsführung ist es wichtig, dass die vakante Stelle selbstverständlich als Festanstellung in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis ausgeschrieben ist – attraktive Vergütung inklusive – und das der gesuchte Oberarzt für Frauenheilkunde, Gynäkologie & Geburtshilfe vollumfängliche Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erhält.

Seriöser Partner in der Personalberatung

Die Verantwortlichen des Klinikverbundes haben bewusst die Kontrast Consulting GmbH erneut zur Unterstützung bei der Personalsuche ausgewählt, da besonders die umfangreiche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses als auch die Verschwiegenheit und Professionalität der Hamburger geschätzt wurde. Darüber hinaus steht die nach DIN EN ISO 9001:2015 doppelt zertifizierte Personalberatung für eine strikte Einhaltung des Datenschutzrechts – ohne schriftliche Einwilligung der Bewerber werden keinerlei personenbezogenen Daten weitergegeben. Das Vertrauen und der Erfolg bei der Personalberatung beruht auf die Erfahrung von 25 Jahren Direct Search nach ärztlichem Führungspersonal in Deutschland.

Kostenfreies Bewerbermanagement

Für interessierte Kandidaten – passendes Anforderungsprofil vorausgesetzt  – sind die Dienstleistungen der Hamburger im Zusammenhang auf dieses konkrete Stellenangebot selbstverständlich kostenfrei. Erste Kandidatinnen haben die Personalberater bereits gefunden, die sich den Mix aus kaufmännischen Denken und organisatorischem Leiten vorstellen können.

Über die Kontrast Consulting GmbH

Die Personalberater Gesundheitswesen der Kontrast Consulting GmbH bieten seit 1993 vertrauensvolle Direktansprache qualifizierter Kandidaten im Gesundheitswesen und helfen bei der Suche nach passenden Ärzten, Leitungskräften in der Pflege, Verwaltungskräften sowie IT/EDV-Fach- und Führungskräfte in der Krankenhaus- und Medizintechnik. Das Team aus Hamburg besteht aus den Geschäftsführern Dipl.-Psych. Annette Feist und Dipl.-Kfm. Ingo Scheider sowie 10 fest angestellten akademisch ausgebildeten Personalberatern und Headhuntern. Darüber hinaus ist Kontrast durch die langjährigen Branchenkontakte und das umfassende Kandidatennetzwerk bei der Suche nach Geschäftsführern, Führungskräften, Abteilungsleitungen und anderen Schlüsselpositionen für mittelständische Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen führend.

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