Betriebswirt Change Management Digitalisierung (m/w/d) (Neuenhagen (bei Berlin))

Digitalisierungs- und Change-Managerin
(w/m/d)

Arbeitsort: Neuenhagen (bei Berlin)
Unbefristet | Vollzeit (37 Stunden pro
Woche)
Veröffentlicht am: 03.07.2020 | Stellen ID:
1568 | Bewerbungsfrist:
02.08.2020

50Hertz Transmission GmbH, Neuenhagen (bei
Berlin)

50Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in
Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene.
Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel)
bilden wir die international tätige Elia Group. Die gut tausend
Mitarbeiter/innen des Unternehmens schaffen etwas, was viele bis
vor kurzem noch für unmöglich hielten: Energiewende mit hohem Tempo
voranbringen und gleichzeitig Versorgungssicherheit hoch halten. In
unserem Control Center sind wir jederzeit für den sicheren Betrieb
des Übertragungsnetzes verantwortlich. Dazu werden technische
Systeme eingesetzt, die entsprechend den aktuellen
Rahmenbedingungen auf neue Anforderungen einzustellen und weiter zu
entwickeln sind. Auch wir wollen noch digitaler werden und
durchlaufen eine digitale Transformation. Gestalten Sie mit uns den
digitalen Wandel und begleiten Sie den damit verbundenen Change. In
diesem Zusammenhang bieten wir Ihnen an unserem Standort Neuenhagen
(bei Berlin) zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben genannte
unbefristete Position: Digitalisierungs- und Change-Managerin
(w/m/d).

Sie gestalten und entwickeln die
Digitalisierungsstrategie und -roadmap der Systemführung und
begleiten den damit verbundenen
Veränderungsprozess.

Zu Ihren Aufgaben gehört:

• Planung, Begleitung und Umsetzung der
  Digitalisierungsstrategie der Systemführung,
• Sicherstellung des Alignments zwischen der
  Digitalisierungsstrategie der Systemführung mit der übergreifenden
  Systemführungsstrategie und Digitalisierungsstrategie der 50Hertz
  und der Elia Gruppe,
• Übernahme der Leitung von ausgewählten
  Digitalisierungsprojekten im Rahmen der Operationalisierung der
  Digitalisierungsstrategie innerhalb der Systemführung,
• Analyse, Konzeption und Priorisierung von
  Digitalisierungsanforderungen,
• Aktives Stakeholder-Management zur zielgerichteten und
  effizienten Einbindung relevanter Gruppen im
  Unternehmen,
• Beratung der Abteilungen und Fachgebiete innerhalb der
  Systemführung in Digitalisierungsfragen,
• Aktive Begleitung und Managen des digitalen Wandels in
  der Systemführung als interner Change Agent,
• Aktive Unterstützung als interner Berater in der
  Systemführung bei fachlichen und sozialem Changemanagement
  Know-how.

Ihr
Kompetenzprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich
  Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Ingenieur-/
  Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer
  Abschluss,
• Fundiertes Wissen in der Planung und
  Durchführung von Digitalisierungsvorhaben, digitalen
  Transformationen von Organisationen und deren
  Implikationen,
• Erfahrungen in komplexen
  Transformationsprojekten und Organisationsveränderungen sowie im
  Umgang mit Business- und IT-Stakeholdern,
• Erfahrung mit der Umsetzung von
  business-nahen IT-Themen und Innovationen in dezentralen
  interdisziplinären Teams,
• Grundlegendes Wissen im
  energiewirtschaftlichen Kontext von
  Vorteil,
• Fundierte und nachgewiesene Erfahrung als
  Changemanager bzw. Change Agent,
• Analytisches, zukunftsgerichtetes und
  lösungsorientiertes Denken, verantwortungsbewusst mit hoher
  Eigeninitiative,
• Ausgeprägte Organisations- und
  Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft, Teamfähigkeit und hoch
  ausgeprägte soziale Kompetenz,
• Abstraktions-, Durchsetzungs- und
  Entscheidungsvermögen,
• Sicherer Umgang mit
  MS-Office,
• Sehr gute englische und deutsche
  Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.

Das bietet Ihnen diese
Stelle

• Die Möglichkeit, die Netzleitsystemlandschaft zu
  designen, best in class zu werden und neue Wege dabei zu
  gestalten,
• Umfassende Einarbeitung und individuelle
  Fortbildungsmöglichkeiten,
• 30 Tage Urlaub,
• Eine Kantine,
• Betriebliche Altersvorsorge,
• Einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber: „Die besten
  Arbeitgeber für Frauen“ – Note: Sehr gut (Brigitte, 2019);
  „Top-Karrierechancen für Frauen“ (Focus Money, 2020); „Deutschlands
  beste Jobs mit Zukunft“ (Focus, 2019); „Deutschlands beste
  Arbeitgeber – Hohe Attraktivität“ (Die Welt, 2019); „Deutschlands
  beste Ausbilder 2019“ (Capital, 2019); „Deutschlands beste
  Ausbildungsbetriebe“ (Focus Money, 2020),
• … und mehr davon auf unserer
  Karriere-Website.

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur
  Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Ihre Bewerbung

Wir haben unseren Rekrutierungsprozess an die aktuelle
Situation (Corona-Pandemie) angepasst und führen nun bei Bedarf
alle Gespräche auch in Form von Telefon- und
Video-Interviews.

Würden Sie gern mehr erfahren? Zum Beispiel, wie es
ist in unserem Team zu arbeiten?
Oder haben Sie Fachfragen zur Aufgabe? Dann schreiben Sie
an Dr. Björn Möller, Fachgebietsleiter Prozesstechnik: (so
erreichen Sie ihn leichter als am Telefon). Bitte beziehen Sie sich
im E-Mail-Betreff auf die Stellen-ID 1568.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen
mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwerbehindertenvertretung berät
Sie gern und vertraulich. Sie erreichen sie per E-Mail:
sbv@50hertz.com.

50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der
europäischen Elia Group
Personal, Sabine Koch, Telefon: 030
5150-3185
www.50hertz.com/karriere