Am 9. und 10. Mai 2026 ist die Dula-Werke Dustmann & Co. GmbH auf der Wirtschaftsschau „Aufwind” in Vreden vertreten. Besucherinnen und Besucher finden das international tätige Unternehmen im Zelt B, wo Dula Einblicke in seine Arbeit im ganzheitlichen Laden- und Innenausbau gibt und sich als Ausbildungsbetrieb vorstellt. Am Messestand […]
Account Executive (m/w/d) (Vollzeit | Dortmund)
Account Executive (m/w/d) – Borderless Wir sind ein Start-Up aus Dortmund und automatisieren B2B-Einkaufsprozesse, vom Angebot bis zur Vergabeentscheidung. Du bist unser erster Vertriebs-Hire und baust Prozess, Stack und Pipeline mit auf. Die RolleKlassischer Vertrieb: Du qualifizierst neue Kunden, machst den Erstkontakt und schließt Deals.Du arbeitest eng mit den Gründern […]
Berufsorientierung: Warum viele Ausbildungsberufe falsch verstanden werden
Es gibt Berufe, die werden vorschnell aussortiert. Nicht, weil sie schlecht sind. Nicht, weil sie keine Perspektive haben. Sondern weil viele sofort ein Bild im Kopf haben, das mit dem Beruf selbst nur noch wenig zu tun hat. Und genau das ist ein Problem. Denn wenn ein Beruf einmal falsch […]
[VW116] Buchhalter (m/w/d) – in Teilzeit (30h/Woche) (Teilzeit | Berlin / Telearbeit)
Die Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik e. V. (GFaI) ist eine industrienahe Forschungseinrichtung mit über 30 Jahren Erfahrung in der angewandten Informatik. Wir entwickeln praxisorientierte IT-Lösungen für Unternehmen und Institutionen, insbesondere in den Bereichen optische Mess- und Prüftechnik, Schall und Schwingungen, 3D-Datenverarbeitung, Robotik, Energie- und Umwelttechnik, Netzwerkinfrastruktur sowie wissensbasierte Dialogsysteme. […]
Das Recht zu lügen
Ehrliches Feedback ist manchmal hart; Notlügen gehören zum Alltag. Doch ab wann ist ein Bluff moralisch verwerflich und wann kann eine Täuschung rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen? Stefanie Jung, Professorin für Unternehmensrecht am TUM Campus Heilbronn, hat in ihrem Beitrag „Does It Matter What People Lie About?” gemeinsam mit Monika […]
Digitale Grundkompetenzen und lebenslanges Lernen werden immer wichtiger
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz verändern die Arbeitswelt quer durch alle Branchen. Viele Beschäftigte fragen sich: Was brauche ich, um beruflich Schritt zu halten? Die TÜV SÜD Akademie erklärt, welche Fähigkeiten heute zählen und welche konkreten Schritte jede und jeder im Alltag dafür tun kann. Digitalisierung & KI: Warum Job‑Grundfitness jetzt […]
HARTING macht Technik greifbar
Die HARTING Technologiegruppe hat Schülerinnen und Schüler zum diesjährigen Zukunftstag eingeladen. Die 11- bis 14-jährigen Besucher probierten dabei Technik aus, entdecken Berufsbilder und erkundeten eigene Interessen. Beim Zukunftstag konnten die Schülerinnen und Schüler im Neuen Ausbildungszentrum (NAZHA) hautnah erleben, wie vielfältig die Berufswelt bei der HARTING Technologiegruppe ist. Das Ziel […]
Code und Consulting: d-fine und Hacker School bieten Aktionen zum Girls’Day 2026 an
Am heutigen Girls’Day lädt die europäische Unternehmensberatung d-fine bereits zum dritten Mal Teilnehmerinnen von 13 bis 18 Jahren zum Aktionstag ein. In Kooperation mit der Hamburger Hacker School finden an allen deutschen Bürostandorten Python-Kurse statt. Die Teilnehmerinnen erlernen spielerisch die Grundlagen des Programmierens, während die Expertinnen von d-fine Ihnen mit […]
Elite der privaten Wirtschaftshochschulen: Munich Business School unter den fünf Besten Deutschlands
Nur acht von 50 bewerteten privaten Hochschulen erhalten im Bereich Wirtschaft, Management & Entrepreneurship eine Auszeichnung – die Munich Business School (MBS) ist eine davon. Im jüngst veröffentlichten Ranking des SZ Instituts „Beste Private Hochschulen 2026“ belegt die MBS Rang fünf und positioniert sich damit klar in der Spitzengruppe der […]
Stille Kündigung 2.0: Warum Mitarbeitende innerlich kündigen – und was Unternehmen jetzt tun können
Was ist stille Kündigung 2.0? Stille Kündigung 2.0 bedeutet, dass Mitarbeitende zwar im Unternehmen bleiben, sich aber innerlich bereits distanziert haben. Typische Merkmale: Arbeit wird nur noch auf Mindestniveau erledigt Engagement und Eigeninitiative sinken emotionale Bindung zum Unternehmen fehlt Unternehmen stehen damit vor einem unsichtbaren, aber geschäftskritischen Problem. Warum […]