Der 7. Juni 2026 ist für HR-Abteilungen in Deutschland war kein gewöhnlicher Stichtag. Bis zu diesem Datum musste die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) in deutsches Recht umgesetzt sein. Was das bedeutet: Gehaltsstrukturen müssen offengelegt, Auskunftsansprüche ausgeweitet und regelmäßige Berichte über den Gender Pay Gap erstellt sein. Die Zeit zum Abwarten ist vorbei. […]