Assistant Manager* HR Compensation & Analytics Wiesbaden (Wiesbaden)

Wenn Sie sich für die Personalarbeit begeistern und sich
gleichzeitig als ein Zahlenmensch beschreiben, der Spaß an
quantitativen und regulatorischen Aufgaben hat, ist diese Position
wie für Sie gemacht. Denn gemeinsam mit Ihren erfahrenen Kollegen
und Mentoren schaffen Sie die Grundlage für unsere zukünftige
Personalpolitik und bestimmen deren Kurs.

Darauf können Sie sich freuen:

• Analysieren, Planen, Weiterentwickeln. Darum geht es in dieser
  Position, die Sie mit den komplexen Herausforderungen im Human
  Resources Management vertraut macht.
• Dabei unterstützen Sie die Personalführung zum Beispiel bei der
  jährlichen Gehalts- und Bonusplanungsrunde.
• Gleichzeitig tragen Sie der wachsenden Bedeutung von People
  Analytics Rechnung, indem Sie die Datenanalysen im HR-Umfeld
  weiterentwickeln.
• Mit stetigem Blick auf Markttrends und das regulatorische
  Umfeld spielen Sie Neuerungen in unsere Arbeitsorganisation ein,
  überarbeiten Policies sowie Betriebsvereinbarungen und entwickeln
  neue HR-Produkte und -Prozesse.
• Klar, dass das Management der Bank zunehmend auf Ihre
  stichfesten Analysen, Präsentationen, Handlungs- und
  Entscheidungsempfehlungen vertraut.
• Nicht zuletzt punkten Sie in bereichsübergreifenden Projekten
  und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Darauf können wir uns freuen:

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, der
  Rechtswissenschaft, des Wirtschaftsrechts oder der
  Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Personal bzw. eine
  vergleichbare Qualifikation
• Erste Einblicke in den Bereich Human Resources (Praktika
  oder erste Berufserfahrung)
• Teamplayer mit hoher Lernbereitschaft, der mit seiner
  proaktiven Arbeitsweise andere von seinen Ideen überzeugen
  kann.

Nice-to-have

• Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie in SAP-Auswertungen,
  vorzugsweise SAP HR
• Interesse an IT- und Digitalisierungsthemen.

Wenn Sie überdurchschnittlich engagiert sind und sich darauf
freuen, Ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern, sollten Sie sich
möglichst gleich online bewerben.

Nennen Sie uns dabei bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und
Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin.

Beachten Sie bitte, dass wir Bewerbungen aus Datenschutzgründen
(DSGVO) nur noch ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem
verarbeiten dürfen. E-Mail-Bewerbungen können nicht mehr
berücksichtigt werden.

Sie möchten uns noch besser kennenlernen?

Dann schauen Sie doch mal im Internet bei uns vorbei:
www.arbeiten-in-wiesbaden.de. * Talent primär, Geschlecht egal

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