• Ansprechperson für die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte
    in allen personalrelevanten Themen
  • Eigenständiges Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding sowie
    Personalverwaltung und Offboarding
  • Erstellung personalrelevanter Dokumente (z. B. Arbeitsverträge,
    Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen)
  • Bereitstellung aller lohnrelevanten Daten und Zusammenarbeit
    mit der internen Lohnabteilung
  • Administration des Zeiterfassungssystems
  • Zusammenarbeit mit Arbeitnehmerüberlassungsfirmen
  • Eigenständige Bearbeitung operativer HR-Aufgaben sowie
    Unterstützung von HR-Projekten

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