Personalreferent (Türkheim)

Die beste Lösung für unsere Kunden finden? Das schaffen wir nur
mit Mitarbeitenden, die wissen, was sie tun. Vom Konzept bis zur
operativen Abwicklung arbeiten auf allen Ebenen unseres
Unternehmens qualifizierte Profis, die wir dank systematischer
Ausbildung, vertrauensvoller Personalarbeit und motivierender
Personalentwicklung finden und binden. 

• Sie sind zuständig für die Konzeption, Organisation und
  Administration von Fortbildungs- und Entwicklungsprogrammen in der
  Finsterwaldergruppe
• Dabei unterstützen Sie bei der Auswahl und Implementierung
  einer geeigneten E-Learning-Plattform
• Sie entwickeln und implementieren ein umfassendes
  Talentmanagement, einschließlich Führungs- und
  Nachwuchskräfteprogrammen
• In enger Abstimmung mit den Personalreferent*innen und der
  Personalleitung begleiten Sie die Auszubildenden und Dual
  Studierende
• Sie unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung von
  Strategien zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden
• Sie sind zentraler Ansprechpartner für alle Aspekte der Aus-
  und Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften
• Dabei betreuen Sie Feedbacksysteme und führen
  Mitarbeiterbefragungen in enger Zusammenarbeit mit den
  Personalreferenten*innen und der Personalleitung durch
• Sie wirken an Maßnahmen zur Erhöhung der
  Mitarbeiterzufriedenheit und deren nachhaltiger Verankerung
  mit 
• Zusammen mit der Personalleitung begleiten Sie
  Veränderungsprozesse und die Organisationsentwicklung

Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem erfolgreichen
Unternehmen, das wir sind. Deshalb tun wir alles dafür, damit
Sie sich wohlfühlen. Zu unseren Arbeitgeberleistungen zählen
u.a.: 

• Echtes Teamwork in internationalem Kontext, flache Hierarchien
  und schnelle Entscheidungswege
• Ein von Offenheit, Respekt und Leidenschaft geprägtes
  Arbeitsklima in einem gesundwachsenden Familienunternehmen
• Leistungsanreize und echte Karrierechancen: Wir schätzen
  Loyalität und fördern Talente
• Eine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen, damit Sie Ihr
  Potenzial voll entfalten können
• Betriebliche Altersversorgung und weitere Zusatzleistungen
• JobRad über Mitarbeiterleasing
• Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
• Zuschuss zur Fitnesskette „Michael K“
• Vergünstigte Mahlzeiten

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und umfangreiches
  Wissen in Recruiting, Aubildung und Personalentwicklung
• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einer
  vergleichbaren Weiterbildung in Fachrichtung Aus- und
  Weiterbildung
• Projektmanagement- und Methodenkompetenz, Erfahrung in der
  Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben
• Versierter Umgang mit HR-Software (bestenfalls rexx),
  Kenntnisse in Potenzialanalysetools (wie BIP, ProfilingValue usw.),
  Organisationstalent und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe
  Problemlösungskompetenz sowie ausgeprägte Empathie und
  Integrität

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