Ihre Aufgaben:

Für unser HR Team RegTech suchen wir zum nächst möglichen
Zeitpunkt Unterstützung. Die Aufgaben sind besonders vielfältig, da
es sich um eine generalistische Position handelt, die Aufgaben zu
allen Human Resources Themen abdeckt. Hierzu zählen unter anderem
Personalentwicklung, Recruiting, Personalbetreuung und HR
spezifische Projektarbeit.

Die Position umfasst folgende Aufgaben:

  • Unterstützung im Alltagsgeschäft und Übernahme von
    administrativen und operativen Tätigkeiten
  • Erstellung von Kommunikationsmitteln und Projekt-Dokumenten,
    wie z.B. PowerPoint-Präsentationen, Onepager, Umfragen und
    Formularen
  • Eigenständige Bearbeitung von Prozessbausteinen im Rahmen von
    HR Projekten zu unterschiedlichen Themen
  • Review von diversen Projektunterlagen
  • Auswertung und Interpretation von HR Kennzahlen

Damit punkten Sie bei uns:

  • Sie studieren Betriebswirtschaftslehre, Psychologie,
    Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang
  • Sie haben Interesse am Bereich Human Resources
  • Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
  • Sie zeichnen sich durch Serviceorientierung, Teamfähigkeit,
    ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie Organisationstalent
    und Selbstständigkeit aus
  • Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache sicher in
    Wort und Schrift

 

Damit punkten wir bei Ihnen:

  • Unterstützung durch einen Mentor
  • Vielfältige Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu
    wachsen
  • Arbeiten in Eigenverantwortung und auf Augenhöhe
  • Aufbau Ihres beruflichen und privaten Netzwerks durch wertvolle
    Kontakte
  • Attraktive Vergütung
  • Steile Lernkurve durch Eigenverantwortung und konstruktives
    Feedback
  • Offene Unternehmenskultur
  • Teamevents und firmenweite Veranstaltungen zum Networken und
    Spaß haben

Sie haben noch Fragen?

Wir freuen uns auf Ihren Anruf:

+49 / 221 / 956490-900.

Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:

BearingPoint GmbH

Für das oben stehende Stellenangebot ist allein der jeweils angegebene Herausgeber
(siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Stellenagebotstextes,
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