HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting und Talent Management (w|m|d) #ds (München)

Die Unternehmenskultur bei unserem Mandanten ist geprägt von
Dynamik und Internationalität. Rückenwind erhält das
mittelständische Unternehmen nicht nur von der krisensicheren
Branche, sondern auch von starken Partnern in Konzerngröße. Das
Geschäft ist langfristig ausgelegt und es bedeutet einen
entscheidenden Beitrag zur technischen Infrastruktur in
Deutschland. Seien Sie Teil dieser großen Idee!

HR Business Partner (w|m|d)
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Als HR Business Partner (w|m|d) spielen Sie eine entscheidende
Rolle in dieser spannenden Umgebung. Geboten wird ein hybrides
Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit und Büroarbeit sinnvoll verbindet.
Die top modernen Büroräume sind hervorragend unter ergonomischen
Gesichtspunkten gestaltet. Genießen Sie gemeinsam mit Ihren
Kolleg*innen kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie frisches
Obst. Sie haben vielfältige Möglichkeiten zur individuellen
Weiterbildung und erhalten 30 Urlaubstage im Jahr, zuzüglich
besonderer Tage an Heiligabend und Silvester. Zusätzlich wird Ihr
täglicher Lunch durch monatliche digitale Essensmarken
finanziert.

Als HR Business Partner (w|m|d) sind Sie die erste Anlaufstelle für
alle HR-Angelegenheiten in bestimmten Geschäftsbereichen. Ihre
Aufgaben umfassen:
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• Als Sparringspartner für Führungskräfte und strategische Partner
sind Sie in der Lage, konstruktive Unterstützung und Anleitung
anzubieten.
• Sie tragen aktiv zur strategischen Personalplanung bei, indem Sie
sicherstellen, dass die Belegschaft des Unternehmens für die
Zukunft hinsichtlich Größe, Struktur, Kosten und Flexibilität gut
aufgestellt ist.
• In enger Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern setzen
Sie innovative und ganzheitliche Rekrutierungsstrategien um. Dies
schließt Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, die
Verwaltung des Recruiting- und Einstellungsprozesses und die
Nachfolgeplanung mit ein.
• Sie helfen bei der Entwicklung einer langfristig tragfähigen
Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie.
• Durch die Identifizierung des Schulungsbedarfs und die Abstimmung
von Schulungsprogrammen auf die Geschäftsziele fördern Sie
Umschulung und berufliche Weiterentwicklung.
• Sie halten sich stets auf dem neuesten Stand der Arbeitsgesetze,
-vorschriften und anderer rechtlichen Anforderungen im
Personalmanagement.
• Sie bieten Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von
Personalprozessen und -richtlinien.
• Darüber hinaus bringen Sie Ihr Fachwissen in kulturbezogene
Initiativen ein und bieten Beratung sowie Vorschläge, um die
Unternehmenskultur zu stärken.

Das bringen Sie mit:
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• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle eines
HR Business Partners.
• Ein abgeschlossenes (Fach-)hochschulstudium mit Schwerpunkt
Personal oder eine vergleichbare Ausbildung zeichnen Ihren
Werdegang aus.
• Sie besitzen Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente
und solide Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und
Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sind für Ihre
Tätigkeit von Vorteil.
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,
Konfliktlösungskompetenz, souveränes Auftreten und
Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus.
• Sie bringen eine hohe Eigeninitiative mit und arbeiten
ergebnisorientiert und strukturiert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
sind für Ihre erfolgreiche Tätigkeit erforderlich.

Davon profitieren Sie:
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• Sicherheit: Das Unternehmen ist in einem sehr krisensicheren
Bereich aktiv, außerdem stehen starke Partner im Hintergrund,
sodass eine langfristige Finanzplanung besteht.
• Unternehmenskultur: Offen und in einem internationalen Umfeld;
geprägt von rasantem Wachstum und sehr guten Aussichten innerhalb
des Unternehmens.
• Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume mit
einem Open Space und Open Desk-Modell.
• Büro-Ausstattung: Laptop und Smartphone auch für die private
Nutzung.
• Verpflegung: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie Wasser
stehen jederzeit zur Verfügung ebenso wie frisches Obst. Außerdem
erhalten Sie einen täglichen Essenszuschuss.
• Homeoffice: Geboten wird eine Mischung aus Homeoffice und
Arbeiten im Büro. Die Zeiten können nach kurzer Absprache im Team
frei eingeteilt werden.

Das klingt interessant, nicht wahr? Wenn Sie in einem dynamischen
internationalen Umfeld als HR Business Partner spannende
Herausforderungen suchen und die beschriebenen Anforderungen
erfüllen, dann sollten wir ein erstes Gespräch führen! Mein Name
ist Nicolle Wollburg, und ich freue mich sehr darauf, Sie
kennenzulernen.

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Sozialversicherungsrecht, Konfliktlösungskompetenz
Quelle: ONLINE Stellenmarkt – www.online-stellenmarkt.net

Ansprechpartner: nele.kaufmann@heads-in-motion.com