Leiter Personalentwicklung (w/m/d) (Porta Westfalica)

Die porta-Unternehmensgruppe ist ein europaweit agierendes
Familienunternehmen und gehört zu den größten
Omnichannel-Einrichtungsunternehmen in Deutschland.

Zu uns gehören mehr als 8.000 portaner aus den
Vertriebsschienen porta, SB-Möbel BOSS, Möbel Hausmann und der
tschechisch-slowakischen Möbelhauskette ASKO.

Der Personalbereich der porta Unternehmensgruppe
ist in drei Bereiche gegliedert: Personaladministration und
-services, dem HR Business Partnering und
dem Center of Expertise, wozu die
Personalentwicklung sowie das Recruiting gehören.

Werden Sie Teil der Porta Familie.
Starten Sie an unserem Standort Porta Westfalica
(Zentralverwaltung) als Eine offene
Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und Spaß
bei der Arbeit haben sich besonders in der
Personalabteilung als eine gelebte Kultur
etabliert.
Wir pflegen hier ein angenehmes Betriebsklima und gehen
sehr kollegial und respektvoll miteinander um.
Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Erarbeitung von Konzepten/Prozessen für eine
  unternehmensweite strategische Personalentwicklung für Fach- und
  Führungskräfte
• strategische Organisation und Weiterentwicklung des internen
  Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebots für alle
  Berufsgruppen
• Planung, Vertragsgestaltung und Evaluation von Fort- und
  Weiterbildungsmaßnahmen für alle Berufsfelder in einer
  filialorganisierten Unternehmensgruppe
• Identifizierung, Analyse und Bewertung von Trends in der
  Personalentwicklung und Ableiten konkreter Handlungsempfehlungen
  für die porta Gruppe
• Identifizierung von Insellösungen innerhalb der Gruppe in
  Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
• Zentralisierung vorhandener Entwicklungsmaßnahmen und Bündelung
  der Kompetenzen in ein gruppenweites Konzept

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung,
  z.
  B.
  Psychologie, Personalwesen, Pädagogik oder ein
  betriebswirtschaftliches Studium mit entsprechender Vertiefung oder
  eine vergleichbare Qualifikation für den Personalbereich
• Praxiserfahrung im Bereich der strategischen
  Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte mit innovativen
  und modernen Ansätzen
• Erfahrung in der Implementierung von Learning Management
  Systemen in einem filialorganisierten Unternehmen
• Hohes kommunikatives Geschick und Stakeholdermanagement auf
  Augenhöhe mit Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft
• Strategisches Denken, ausgeprägte situative Führungskompetenz
  und authentisches, souveränes Auftreten
• Eigeninitiative, hohes Engagement, strukturierte,
  selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Ein Gespür für Schnittstellen im Unternehmen sowie
  ergebnisorientiertes, wertschätzendes Stakeholdermanagement auf
  Augenhöhe

Wir bieten:

• Eine systematische und umfangreiche Einarbeitung
• Einen abwechslungsreichen, interessanten und
  verantwortungsvollen Arbeitsplatz
• eine abteilungs- und themenübergreifende Tätigkeit
• Offene Kommunikation, Teamwork und vertrauensvolle
  Zusammenarbeit
• Mitarbeit in einer familiengeführten erfolgreichen
  Unternehmensgruppe
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Attraktive leistungsorientierte Vergütung

Möchten Sie auch Stolzer Vermittler erfolgreicher
Mensch-Möbel-Beziehungen werden?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung oder eine Bewerbung
per Mail unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen an

Mehr über unsere einzigartige porta-Unternehmenskultur und
das Bewerbungsverfahren finden Sie auf:
http://porta.de/karriere/ Für Rückfragen steht Ihnen Frau
Thiele unter 05731 609-0 gerne zur Verfügung.

porta Möbel Handels GmbH & Co.
KG Porta Westfalica (Zentralverwaltung)
Bakenweg 16-20 32457 Porta Westfalica Bitte beachten Sie, dass Ihre
Bewerberdaten elektronisch verarbeitet werden.