Die IHK-Organisation und die Otto Wolff Stiftung würdigen mit dem Preis herausragende Bildungs-Konzepte aus dem Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung.

Unter den kleinen Unternehmen konnte die WUNDS Datensysteme GmbH aus Zeitz mit ihrem zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildungskonzept „Zukunft durch Bildung“ überzeugen, bei dem die Nachwuchskräfte von Beginn an in echten Kundenprojekten arbeiten und durch ein professionelles Mentoring-System begleitet werden.

Bei den mittleren Unternehmen gewann die OSTEG GmbH aus Zittau mit ihrer Azubi-Arena, einer Übungsbaustelle, auf der Azubis und Schülerinnen und Schüler vier Bauberufe ausprobieren können.

In der Kategorie der großen Unternehmen siegte die DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH – Werk Cottbus mit ihrer Junior Company, in der die Azubis eigene Projekte entwickeln und diese direkt in der Produktion umsetzen.

Der Sonderpreis ging in diesem Jahr an das Wellnesshotel Tanne aus Tonbach für sein Glücksbringer‑Programm, bei dem Azubis aus 18 Nationen bereits vor dem ersten Arbeitstag unter anderem durch Glücksbringer‑Partner aus dem Azubi‑Team unterstützt werden.

Die Gewinnerinnen und Gewinner wurden aus zwölf Finalisten ausgewählt. Diese konnten bei der Preisverleihung im TIPI AM KANZLERAMT in Berlin ihr besonderes Engagement bei der Beruflichen Bildung in eindrucksvollen Bewerbungsfilmen zeigen.    

DIHK-Präsident Peter Adrian hob in seiner Rede die Bedeutung der Beruflichen Bildung hervor: „Fachkräfte entstehen nicht zufällig. In unseren Unternehmen werden sie ausgebildet, begleitet, gefördert und gefordert. Fachkräfte wachsen dort, wo Unternehmen Verantwortung übernehmen: Wer aus- und weiterbildet, investiert nicht nur in den eigenen Betrieb, er investiert in unser Land.“   

Gerade in Zeiten tiefgreifender Veränderungen schöpfe Deutschland seine Stärke aus Können, Ideen und Einsatz, so Adrian. Aus Unternehmen und Beschäftigten, die anpacken. 

„Deshalb ehren wir heute Unternehmen, die jungen Menschen Chancen eröffnen, Talente erkennen und Weiterbildung konsequent vorantreiben. Unternehmen, die wissen: Zukunft entsteht dort, wo Menschen gemeinsam wachsen.“ 

Deutschland stehe derzeit vor großen Herausforderungen, so der DIHK-Präsident. Aber das Land habe Kraft und Chancen. Adrian: „Damit wir diese Chance nutzen können, brauchen wir dringend bessere Rahmenbedingungen. Tempo statt Stillstand, weniger Bürokratie, schnellere Verfahren und ein Bildungssystem, das konsequent auf die Anforderungen von morgen ausgerichtet ist.“ 

Der DIHK-Präsident nutzte abschließend die Gelegenheit, sich bei den ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfern für ihr Engagement zu bedanken: „Sie sichern die Qualität der beruflichen Bildung und stehen persönlich für einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil unseres Landes. Dafür gebühren Ihnen unser größter Respekt und unser herzlicher Dank.“

Über den IHK-Bildungspreis:

Die von der Otto Wolff Stiftung gestiftete Auszeichnung geht seit 2014 an Unternehmen, für die Berufliche Bildung einen wesentlichen Erfolgsfaktor ihrer Personalpolitik darstellt. Gesucht wird das Besondere: überdurchschnittlich engagierte Pioniere, Strategen und Innovatoren.    

Betriebe bewerben sich in eigener Initiative um den IHK-Bildungspreis. Eine hochkarätige, fünfköpfige Fachjury schickt die besten zwölf Kandidaten durch ihre Auswahl in die Endrunde. Diese Finalisten präsentieren sich dann mit ihren Bewerbungsfilmen der rund 250 IHK-Prüferinnen und Prüfer umfassenden Ehrenamts-Jury, die die vier Gewinner am Abend der Preisverleihung live bestimmt.    

Der IHK-Bildungspreis wird in drei Kategorien vergeben: An kleine Unternehmen bis 50 Mitarbeitende, an mittlere Betriebe mit einer 50- bis 500-köpfigen Belegschaft und an große Unternehmen, die mehr als 500 Menschen beschäftigen.    

Darüber hinaus kann ein Sonderpreis verliehen werden, wenn das Konzept besonders vielversprechend oder außergewöhnlich innovativ erscheint.    

Die Preisgelder in Höhe von je 6.000 Euro sind zur Spende an gemeinnützige, mit der Förderung der Bildung befasste Organisationen vorgesehen. Darüber hinaus profitieren alle Finalisten von den vorab von der DIHK produzierten Filmbeiträgen über ihre Bildungsaktivitäten, die sie im Anschluss für eigene Zwecke nutzen können.    

Mehr Fachkräfte gewinnen durch gendersensible Berufsorientierung

Bei der Fachkräftesicherung helfen praxisorientierte Bildungsangebote für Mädchen, wie der Girls’Day, die möglichst früh ansetzen. So ist der Frauenanteil in den MINT-Ausbildungsberufen in den letzten 13 Jahren um ein Drittel gestiegen. Rund jede zehnte Auszubildende entscheidet sich derzeit für einen Beruf im MINT-Bereich. Eine gendersensible Berufsorientierung ist daher ein wichtiger Schlüssel, um den Frauenanteil und damit das Fachkräftepotenzial in diesen Berufen zu erhöhen.

Chefin werden – Unternehmerinnen begeistern Schülerinnen für die Selbständigkeit

Auch beim unternehmerischen Engagement gibt es in Deutschland eine Kluft zwischen Männern und Frauen. Gerade einmal ein Drittel der Gründenden sind Frauen. Bei der Unternehmensnachfolge liegt der Frauenanteil sogar nur bei knapp einem Viertel. Und von den rund 3,84 Mio. mittelständischen Unternehmen in Deutschland wurden 2024 nur 14,3 Prozent von einer Chefin geführt. Um Mädchen und junge Frauen schon frühzeitig mit den Chancen und Herausforderungen von unternehmerischem Engagement vertraut zu machen, erhalten Schülerinnen am Girls’Day Gelegenheit, Unternehmerinnen kennenzulernen.

DIHK-Hauptgeschäftsführerin Helena Melnikov: “Mit dem IHK-Girls’Day zeigen wir: Den Mädchen und Frauen stehen im Leben viele Wege offen. Sie selbst entscheiden, welchen sie gehen wollen. Gute Entscheidungen aber brauchen Wissen. Deswegen geben wir an diesem Tag Einblicke, stehen Rede und Antwort, teilen Erfahrungen. Wir informieren und wir unterstützen.”

Koordiniert von der DIHK und dem Netzwerk „Business Women IHK“ beteiligen sich in diesem Jahr 37 IHKs an der bundesweiten Aktion „Ich werde Chefin!“ und stellen gemeinsam mit deren Mitgliedsunternehmerinnen 1.185 Plätze für Schülerinnen bereit. Nach dem Vorbild des Best-Practice-Beispiels der IHK für München und Oberbayern begleiten die Teilnehmerinnen am 23. April einen Vormittag lang eine Unternehmerin oder eine Gründerin in deren beruflichen Alltag. Auf diese Weise lernen sie eine inspirierende Persönlichkeit kennen und entwickeln im besten Fall selbst den Wunsch, als Chefin später „ihr eigenes Ding“ zu machen.

Die Aktionswoche greift dabei zentrale Herausforderungen auf, die der aktuelle DIHK-Report Unternehmensgründung benennt: Viele Gründerinnen und Gründer sind unzufrieden mit den Standortbedingungen, insbesondere bei Bürokratie, Finanzierung und Digitalisierung. Die IHKs setzen hier gezielt an und bieten konkrete Lösungen und individuelle Beratung – vor Ort und online.

Die Themen reichen von rechtlichen Grundlagen, sozialer Sicherung, Businessplan, Social Entrepreneurship, Steuern, Finanzierung und Fördermitteln über Marketing und Social Media bis hin zu KI im Büroalltag. Dabei bieten die IHKs viele spannende Formate wie das „GründungsCamp“ mit interaktiven Workshops, die Live-Simulation einer Unternehmensgründung oder „Vibe Coding für Start-ups“ an. Angebote zum Gründen durch Nachfolge oder praxisnahe Webinare zur Gründung im Nebenerwerb zeigen die Vielfalt der Wege in die Selbstständigkeit.

Mittlerweile lassen sich fast genauso viele Frauen wie Männer zum Thema Gründung beraten. Das spiegelt sich auch in den Formaten der Aktionswoche wider. Hierzu gehört beispielsweise ein „Gründerinnenfest“ zur Vernetzung von Frauen in der Selbstständigkeit oder eine „Pitch-Arena“, in der Gründerinnen und Gründer direkt mit Kreditinstituten ins Gespräch kommen. Auch das Projekt Business Women IHK beteiligt sich an der Aktionswoche: In den sozialen Medien teilnehmender IHKs können Sie erfolgreiche Gründerinnen und ihre Unternehmen kennenlernen.  

Vom 24. bis 26. Juni 2025 finden bundesweit die TQ-Aktionstage statt. Unter dem Motto „Teilqualifikationen: Schlüssel für berufliche Chancen“ rücken elf Industrie- und Handelskammern (IHKs) mit insgesamt 14 Aktionen Teilqualifikationen (TQ) als Nachqualifizierungsinstrument für Erwachsene in den Fokus.

Dass solche Instrumente noch stärker als bisher gebraucht werden, zeigt auch die DIHK-Konjunkturumfrage Frühsommer 2025. Hiernach schätzt fast die Hälfte (45 Prozent) der befragten Unternehmen den Fachkräftemangel als Geschäftsrisiko ein. Gleichzeitig gibt es eine hohe Anzahl an Menschen, die nicht formal qualifiziert sind. Dieses Potenzial sollten wir versuchen, zu heben. Teilqualifikationen (TQ) bieten hier eine Win-win-Situation: Betriebe können un- und angelernte Menschen bis zum Berufsabschluss nachqualifizieren und gewinnen gleichzeitig Fachkräfte.

Vielfältige Aktionen 

Die TQ-Aktionstage bieten Interessierten die Möglichkeit, sich über die Chancen und Potenziale von Teilqualifikationen für die Fachkräftesicherung zu informieren und das Angebot der IHKs kennenzulernen. Die geplanten Aktionen reichen von digitalen Informationsveranstaltungen über regionale Weiterbildungsmessen bis hin zu Live-Podcasts. Alle Aktionen verfolgen dasselbe Ziel: Die Möglichkeiten von TQ für Unternehmen mit Fachkräftemangel und für Menschen ohne Berufsabschluss sichtbar zu machen.

TQ-Aktionstage: Zum dritten Mal in Folge 

Initiiert wurden die Aktionstage erstmals 2023 von den vom BMBF-geförderten TQ-Projekten „Chancen Nutzen! Mit Teilqualifikationen Richtung Berufsabschluss“ (DIHK Service GmbH), „ETAPP – Teilqualifikation als Mittel zur Fachkräftesicherung und Transformationsbegleitung“ (Bildungswerke der Wirtschaft) und „TQHW – Teilqualifizierungen im Handwerk“ (Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk/ZWH). Gemeinsam setzen sie sich für die Standardisierung von TQ ein. In diesem Jahr finden die TQ-Aktionstage zum dritten Mal statt. Auch Bildungswerke der Wirtschaft sowie das Handwerk laden zu Veranstaltungen ein.

Hintergrund: Was sind Teilqualifikationen? 

Teilqualifikationen ermöglichen Erwachsenen ab 25 Jahren eine schrittweise Qualifizierung bis zum Berufsabschluss – flexibel und praxisnah. Sie sind aus anerkannten Ausbildungsberufen abgeleitet und teilen diese in mehrere TQs. Eine Kompetenzfeststellung am Ende einer einzelnen TQ dokumentiert die erlernten beruflichen Kompetenzen. Auch die IHKs bieten Kompetenzfeststellungen an. Bei Erfolg gibt es ein IHK-Zertifikat zum Nachweis.

Weitere Informationen und eine Übersicht aller Aktionen finden Sie unter: 

https://teilqualifikation.dihk.de/de/aktuelles/tq-aktionstage-2025 

Von Anfang Mai bis Ende Oktober erklären die Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung auf Social-Media-Plattformen und bei zahlreichen Veranstaltungen die vielfältigen Perspektiven der dualen Ausbildung. Die Veranstaltungen richten sich an Jugendliche, Eltern sowie Betriebe und zeigen, dass sich #AusbildungSTARTEN lohnt.

Im Mittelpunkt stehen Tipps und Hilfen zur Berufsorientierung sowie die Chancen in den vielfältigen Ausbildungsberufen und die beruflichen Möglichkeiten in den Betrieben. Eine Übersicht zu den zahlreichen Veranstaltungen wird demnächst auf der Webseite der Allianz veröffentlicht.

Stv. DIHK-Hauptgeschäftsführer Achim Dercks: “Die duale Ausbildung ist ein Erfolgsmodell. Sie bietet den Einstieg in spannende Berufe und eröffnet viele Chancen. Für die Betriebe ist sie ein zentrales Element der Fachkräftesicherung. Denn Unternehmen brauchen gut ausgebildete Fachkräfte, um aktuelle und künftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Darum werben wir mit dem Sommer der Berufsausbildung und unserer IHK-Ausbildungskampagne „Ausbildung macht mehr aus uns“ für die Berufliche Bildung – und das aus voller Überzeugung. Wir wollen das Vertrauen in die duale Berufsausbildung stärken und junge Menschen wie Betriebe für eine Ausbildung im neuen Ausbildungsjahr gewinnen.“

Zur Webseite der Aus- und Weiterbildungsallianz: https://www.aus-und-weiterbildungsallianz.de/

Vor dem Hintergrund der Digitalisierung, der Energiewende und des demografischen Wandels ist das eindeutig zu wenig. Umso wichtiger sind wie im Gutachten gefordert innovationsförderlichere Rahmenbedingungen sowie Innovationsbeschleuniger. Dazu gehören bürokratiearme Förderprogramme, die Stärkung des Wissenstransfers zwischen Wissenschaft und Unternehmen sowie flächendeckende Reallabore.” 

Die digitalen Elternabende, die die BA in diesem Jahr zum vierten Mal ausrichtet, bieten Erziehungsberechtigten, aber auch den Jugendlichen selbst vom 10. – 20. Februar 2025 Einblicke in verschiedene Branchen und Unternehmen sowie potenzielle Karrierewege. Kammern, Branchenverbände und zahlreiche Betriebe informieren virtuell über die Rahmenbedingungen einer betrieblichen Ausbildung oder eines dualen Studiums.

Ausbildungsbotschafter berichten am 11. Februar aus der Praxis

Die DIHK wird am 11. Februar 2025 verschiedene Ausbildungsberufe vorstellen. Dabei berichten sogenannte Ausbildungsbotschafter über ihren Weg zur Lehrstelle, über die Inhalte und die Entwicklungsmöglichkeiten während und nach der Ausbildung. Auch Themen wie Unternehmenskultur und die Optionen, die Nachwuchskräfte nach einer erfolgreichen Ausbildung beziehungsweise einem erfolgreichen dualen Studium offenstehen, kommen zur Sprache. Zudem informiert die Berufsberatung der BA, wie sie junge Menschen bei der Berufswahl und Ausbildungsplatzsuche begleitet und unterstützt.

An den digitalen Elternabenden der vergangenen Jahre hatten sich jeweils einige Tausend Haushalte beteiligt. Weitere Informationen zur Aktion und zu den beteiligten Kammern sowie Unternehmen finden Sie auf der Website der BA.

Wie können Lösungen für eine familienfreundliche Schichtarbeit aussehen? Darüber diskutierten Vertreterinnen und Vertreter von Wirtschaft, Politik und Wissenschaft sowie Personalverantwortliche aus Unternehmen bei einer virtuellen Veranstaltung am 5. Juni.

Sei es beim Einkaufen, bei einem medizinischen Notfall oder bei einer polizeilichen Anzeige: Immer sind Menschen zur Stelle, die dies ermöglichen – an Wochenenden und Feiertagen, tagsüber und nachts. Aber wann bleibt Krankenpflegern und Hotelchefinnen, Polizisten und Busfahrerinnen ausreichend Zeit für ihre Familien?

Wie geht Familienfreundlichkeit im Schichtbetrieb?

Dieses Thema beleuchtete das bei der DIHK Service GmbH angesiedelte Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" bei seiner Multiplikatorenveranstaltung "Schichtwechsel – Familienzeit". Am Beispiel der Polizei, eines Gesundheitszentrums, eines Lebensmittelmarktes und eines industriellen Betriebs wurde erörtert, wie Schichtarbeit familienfreundlich gestaltet werden kann.

Schnell wurde klar: "Vereinbarkeit" im Schichtbetrieb ist noch lange keine Work-Life-Balance. So wenig pauschale Lösungen möglich sind, so wichtig sind Verlässlichkeit und Planbarkeit. Vereinbarkeit im Schichtbetrieb heißt, lokale und von Betrieb zu Betrieb durchaus unterschiedliche Lösungen zu finden und gute Beispiele konsequent bekannt zu machen. Dazu gehören neben einer offenen und wertschätzenden Kommunikation auch Führungskräfte, die für die Bedarfe der Beschäftigten sensibilisiert sind.

Instrument zur Fachkräftegewinnung

"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für die Wirtschaft insgesamt und damit auch für Branchen mit Schichtarbeit ein wichtiges Instrument der Fachkräftesicherung", betonte Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK). "Allerdings ist sie bei Schichtarbeit mit besonderen Herausforderungen verbunden – nicht zuletzt, wenn wir auf die häufig noch begrenzten Möglichkeiten der Kinderbetreuung schauen."

Ein intensiveres Engagement der Betriebe könne aber nur gelingen, wenn auch die Rahmenbedingungen der Betreuungsinfrastruktur stimmten, gab er zu bedenken. "Zudem sollte aus Sicht der Wirtschaft in Zeiten, in denen viel über Homeoffice und eine Vier-Tage-Woche diskutiert wird, Schichtarbeit als häufig notwendige Arbeitsform wertgeschätzt werden."

Optionen jenseits von Gleitzeit und Homeoffice

"Eine familienfreundliche Arbeitsorganisation ist zentral, damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Alltag funktioniert", sagte Ekin Deligöz, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesfamilienministerin. Häufig würden aber familienfreundliche Arbeitsbedingungen gleichgesetzt mit Homeoffice-Möglichkeiten oder Gleitzeit. All das sei für Beschäftigte im Schichtbetrieb nicht möglich.

"Daher ist es mir wichtig, dass wir den Fokus auf die Lösungen lenken, die auch im Schichtbetrieb möglich sind", forderte Deligöz. "Mit einer familienfreundlichen Schichtplanung können Betriebe insbesondere mehr Frauen mit Familienverantwortung als Fachkräfte für sich gewinnen."

Wie vereinbarkeitsorientierte Lösungen im Betrieb konkret aussehen könnten, erörterten Vertreterinnen und Vertreter kompetenter Vorreiter-Unternehmen beim Podium "Familienbewusste Schichtarbeit im Praxistest". Ihr Fazit: Für den Erfolg entsprechender Maßnahmen kommt es zum einen darauf an, passgenaue, planbare und zuverlässige Vereinbarkeitslösungen zu entwickeln, zum anderen aber auch darauf, ein funktionierendes Ausfallmanagement zu etablieren.

Schichtarbeit – Gesundheit – Vereinbarkeit

Auf die Gesundheitsrisiken, die insbesondere von Schichtarbeit mit Nachtanteilen ausgehen, verwies Anita Tisch, Fachbereichsleiterin bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Diese Gefahren verstärkten sich weiter, wenn die konkrete Arbeitszeitgestaltung nicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Blick nehme, warnte sie. Tisch schilderte zudem die Vorteile der Digitalisierung bei der Schichtplanung und plädierte für partnerschaftliche Schichtmodelle der Eltern.

Eine Dokumentation der Veranstaltung wird in Kürze unter erfolgsfaktor-familie.de zur Verfügung stehen.