FALO ermöglicht es, die vom DFB geforderte, aber oft schwer umzusetzende Mischung aus kleinen und größeren Spielformen flexibel in ein Turnierformat zu integrieren. Anstatt eines starren Plans optimiert ein Algorithmus basierend auf den bisherigen Ergebnissen die nächsten Spielpaarungen und ermöglicht allen Kindern die richtige Mischung aus Spaß und Anspruch über das ganze Turnier hinweg.

Die gemeinsam mit dem Sports Analytics Team des Beratungsunternehmens d-fine entwickelte mobile Web-App mit Feldübersicht und Ergebnissen stellt dabei einen transparenten Überblick während der Turniere sicher.

Die gestartete Testphase zeigt, wie viel Potenzial dieses Konzept bietet. Stefan Wilke, Staffelleiter Kinderfußball FK Ostbrandenburg, erklärt: „Die Einführung von FALO in unserer Region ist ein großer Erfolg. Wir können nicht nur viel mehr Kinder in die Turniere einbinden, sondern ihnen auch deutlich mehr Spielzeit und Ballkontakte bieten. Die abwechslungsreichen Spielformen und ausgeglichenen Spiele haben sowohl die Kinder als auch die Trainer/-innen und Eltern voll überzeugt.“

Im nächsten Schritt wird FALO in weiteren Regionen erprobt. Das Konzept bietet auch für Nachwuchsleistungszentren eine einfache und innovative Möglichkeit, Leistungsvergleiche durchzuführen. „Durch seine Skalierbarkeit kann FALO die DFB-Vorgabe nach gemischten Spielformaten auch in der E- und D-Jugend auf einfache Weise umsetzen. Damit können Kreis- und Landesverbände die Trainingsphilosophie Deutschland – mit Fokus auf kleine Spielformen und individuelle Förderung – nachhaltig in den Kinderfußball integrieren, während ein fließender Übergang zum Großfeld gewährleistet wird“, erklärt Dr. Olaf Krüger, Kinderfußballtrainer und Experte für Sports Analytics bei d-fine.

In den kommenden Wochen stehen weitere Spieltage an, um die neue Wettkampfform weiter zu erproben, damit zukünftig alle Kinder mehr spielen, mehr Ballkontakte haben und dadurch noch mehr Freude am Fußball erleben.

"In meiner Rolle als Partnerin von d-fine setze ich mich dafür ein, Frauen eine Laufbahn in der Beratung näherzubringen und sie darin zu bestärken. Gleichzeitig gilt es, sukzessive Hürden abzubauen. Ich habe im Laufe meiner Karriere vor allem gelernt, wie wichtig es ist, sich offen miteinander auszutauschen", erklärt Henriette Kröner, promovierte Wirtschaftsmathematikerin und seit 2005 bei d-fine.

Mit der Informationsveranstaltung "d-fine Day für Frauen", die am 25. Mai bereits in die siebte Runde geht, bietet d-fine Studentinnen und Absolventinnen eine solche Plattform. Die Teilnehmerinnen haben die Möglichkeit sich persönlich mit Beraterinnen auszutauschen, Fragen zu stellen und einen Einblick in deren Arbeitsalltag im Projektgeschäft zu erhalten.

Henriette Kröner führt weiter aus, dass es einen zweiten zentralen Faktor auf dem Weg zur Gender Diversity gibt: Die Schaffung entsprechender Strukturen, die Frauen in der Beratung eine langfristige Perspektive über alle Karrierestufen hinweg bieten. Netzwerkmöglichkeiten speziell für Frauen sowie flexible Arbeitsmodelle, die zu den unterschiedlichen Lebensmodellen passen, sind ein wichtiger Schritt in diese Richtung.

In den letzten 20 Jahren ist d-fine organisch auf mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewachsen. Ab 2023 werden die Kundenprojekte in drei weiteren europäischen Regionen durch die neuen Büros in Mailand, Stockholm und Utrecht noch stärker unterstützt.

"Wir freuen uns, mit der Eröffnung unserer neuen Standorte in Italien, den Nordics und den Niederlanden, nicht nur näher bei unseren dortigen Kunden zu sein, sondern qualifizierten Absolventinnen und Absolventen naturwissenschaftlicher, mathematischer und technischer Studiengänge interessante Jobangeboten unterbreiten zu können", erklärt Dr. Egbert Schark, Gründungspartner von d-fine.

d-fine plant im Jahr 2023 in seinen sieben Ländergesellschaften mehr als 300 neue Stellen zu schaffen. Alleine in Deutschland sind mehr als 250 neue Stellen an den fünf Standorten in Frankfurt, München, Düsseldorf, Berlin und Hamburg geplant.