Schlagwort: learning design

Vom Dialog mit dem Betriebsrat und  Argumenten für virtuelle Tutoren – Frischer Wind für die Weiterbildung im Unternehmen

Wenn der Frühjahrsputz im Unternehmen angesagt ist, schauen Personalentwickler und Weiterbilder natürlich auf künftige Entwicklungen. Wer sich zum Beispiel mit dem digitalen Lernen und Lernsystemen beschäftigt, sollte für die ersten Schritte mit dem Betriebsrat ins Gespräch kommen, damit die Maßnahmen zielführend sind und alle Belange berücksichtigt werden können.  Und auch Formate wie der  dialogische Lernprozess: […]

Studie „Mobile Learning im praktischen Einsatz“ 2018

Wieviel Mobile ist in den Unternehmen gefragt, wenn es um das Thema Lernen und Weiterbildung geht? Wie zufrieden sind die Mitarbeiter mit den bisherigen Konzepten? Wer es genauer wissen will, sollte sich die aktuelle Teilstudie „Mobile Learning im praktischen Einsatz“ 2018 der eLearning Benchmarking Studie ansehen. Die time4you GmbH hat diese Studie fachlich begleitet und […]

Von Treibern in der digitalen Weiterbildung, der Motivationsfrage und Learning Design

Die Zunahme der Komplexität der Arbeitswelt durch die Digi-talisierung fordert pragmatische Lösungen und den kreativen Blick interdisziplinä-rer Teams. Prozesse vereinfachen und zu verzahnen: eine wichtige Aufgabe und zugleich Herausforderung für HR, F&E – und IT-Abteilung. Letztendlich geht es um nachhaltige Konzepte für Personalentwicklung und Training und für die Digitale Weiterbildung. Diese brauchen wie in allen […]

The Art of Learning- Bei time4you hat der neue Geschäftsbereich Learning Design seine Arbeit aufgenommen

Digitales Lernen und Präsenzlernen wachsen zusammen, intelligente Konzepte, abwechslungsreiche Formate und wirkungsvolle Lernerfahrungen überwinden den "Gap" zwischen Lernen und Anwenden. Der neue Geschäftsbereich Learning Design der time4you GmbH entwickelt für und mit Kunden individuelle Lösungen für Lernprozesse und -inhalte. Unabhängig davon, ob es um rein digitale Anwendungen, das Präsenzlernen oder um Mischformen ("Blended Learning") geht. […]