Das Konzept der Veranstaltung lehnte sich an eine bekannte TV-Show an. Die Rolle der „Löwen und Löwinnen“ in der Jury übernahmen Führungspersonen der WEMAG, darunter die Vorstände Caspar Baumgart und Thomas Murche, Personalleiter Christian Tennert und Betriebsratsvorsitzende Diana Prüß sowie von den Stadtwerken Ludwigslust-Grabow Geschäftsführerin Viola Bortsch. Sie bewerteten die vorgestellten Konzepte und diskutierten deren Potenzial für die künftige Entwicklung der Unternehmen.

Die verschiedenen Ansätze waren vorab im Projekt „Up to date – Agile Weiterbildungsstrukturen in Unternehmen“ entwickelt worden, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) im Programm „Wandel der Arbeit“ gefördert wird. Fachlich begleitet wurde das Projekt vom Bildungswerk der Wirtschaft (BdW) durch Simone Ebert und Wolfgang König.

Fachkräfte sichern, Zukunft gestalten

Im Fokus stand die Einführung einer strukturierten Spezialistenlaufbahn bei der WEMAG. Der Hintergrund: Wenn hochqualifizierte Fachkräfte das Unternehmen verlassen, geht damit nicht nur Geld verloren, sondern vor allem Wissen, das sich nicht einfach ersetzen lässt. Für ein KRITIS-Unternehmen wiegt das besonders schwer, denn es betrifft unverzichtbare Funktionen: Betriebsingenieure, IT-Koordinator/innen für Informationssicherheit oder Projektleiter/innen für Hoch- und Höchstspannungs-Infrastruktur. Noch handelt es sich um Einzelfälle, aber das strukturelle Risiko könnte zunehmen.

Neue Perspektiven für Spezialistinnen und Spezialisten

Mit der geplanten Spezialistenlaufbahn reagiert die WEMAG auf diese Entwicklung. „Ziel ist es, Fachkarrieren systematisch zu stärken, Expertise sichtbar zu machen und langfristig im Unternehmen zu halten. Gerade vor dem Hintergrund wachsender Anforderungen in den Bereichen Netzbetrieb, IT-Sicherheit und Digitalisierung gewinnt spezialisierte Fachkompetenz weiter an Bedeutung“, sagt Caspar Baumgart, kaufmännischer Vorstand der WEMAG.

Häufig fehlen in Unternehmen klare Entwicklungswege für Mitarbeitende mit starkem fachlichem Fokus. „Der einzige Karrierepfad führt über Führungspositionen – mit der Folge von Fehlbesetzungen, sinkender Motivation und dem Verlust wichtiger Expertise. Die neue Laufbahn soll gleichwertige Entwicklungsmöglichkeiten neben Führungskarrieren etablieren“, erklärt Wolfgang König vom Bildungswerk der Wirtschaft, der der WEMAG bei der Planung des Programms fachlich begleitet hat.

Mehr Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit

Die Einführung der Spezialistenlaufbahn stärkt die Innovationskraft, erhöht die Resilienz technischer Systeme und verbessert die Wettbewerbsfähigkeit im Fachkräftemarkt. Zugleich ermöglicht sie eine bessere Nachfolgeplanung und reduziert Ausfallrisiken.

Auch für die Mitarbeitenden ergeben sich klare Vorteile: transparente Entwicklungspfade, verlässliche Aufstiegskriterien und deutliche Wertschätzung fachlicher Expertise ohne den Zwang zur Übernahme von Führungsverantwortung.

„Dieses Projekt hat gezeigt, wie relevant agile Weiterbildungsstrukturen sind. Und am Ende steht eine einfache Einsicht: Lernen muss sich an die Realität der Menschen anpassen, nicht umgekehrt. Genau diesen Wandel haben wir im Projekt gestaltet und begleitet“, so Viola Bortsch, Geschäftsführerin der Stadtwerke Ludwigslust-Grabow.

Erfolgsfaktoren und nächste Schritte

„Für eine erfolgreiche Umsetzung setzt die WEMAG auf klare Rollenprofile, transparente Kriterien und die frühzeitige Einbindung der Führungskräfte. Eine regelmäßige Bedarfsprüfung sowie definierte Steuerungsmechanismen sollen sicherstellen, dass die Spezialistenlaufbahn flexibel und zielgerichtet eingesetzt wird“, erklärt Christian Tennert, Personalleiter der WEMAG.

Mit dieser Initiative verfolgen die Energieunternehmen WEMAG und die Stadtwerke Ludwigslust-Grabow eine klare Vision: Exzellenz fördern, Wissen sichern und die Organisation nachhaltig stärken.

Frank Dumontie freut sich, dass alle Ausbildungs- und Studienplätze besetzt werden konnten. „Es zeigt sich erneut, dass ein Praktikum schon während der Schulzeit eine wichtige Entscheidungshilfe bei der Berufswahl ist“, meint der Ausbildungsleiter mit Blick auf die sechs neuen Auszubildenden, die bereits ein Praktikum beim kommunalen Energieversorger absolviert haben. Erstmals ist auch ein Elektroniker-Azubi an der Hochschule Wismar im Bachelorstudiengang Informations- und Elektrotechnik eingeschrieben. Mit diesem neuen Format will die WEMAG ihre Zusammenarbeit mit der Hochschule weiter ausbauen.

Thomas Murche, Technischer Vorstand der WEMAG: „Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant und wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Um als attraktiver Arbeitgeber in einer sich rasch verändernden Branche wahrgenommen zu werden, müssen wir frühzeitig sichtbar sein. Die junge Generation bringt frische Ideen mit und damit auch neue Perspektiven.“

„Nur mit motivierten und gut qualifizierten Mitarbeitenden werden wir uns im Wettbewerb behaupten und die Zukunft mitgestalten können. Eine solide Ausbildung ist hierbei eine wichtige Etappe. In unserer Verantwortung liegt hierbei die Schaffung attraktiver Rahmenbedingungen“, ergänzt Caspar Baumgart, Kaufmännischer Vorstand der WEMAG.

„In Zeiten des Fachkräftemangels freut es mich, dass sich junge Meschen bewusst für unsere spannende Branche und unsere Region entscheiden. Ich schaue mit großer Freude in die erwartungsvollen Gesichter der nächsten Generation und wünsche allen einen gelungenen Start in die Ausbildung“, erklärt Sebastian Winter, Geschäftsführer WEMAG Netz GmbH.

Gegenwärtig gibt es insgesamt 62 Auszubildende und Dualstudierende, darunter 46 direkt bei der WEMAG Netz GmbH und 16 von Kooperationspartnern, vorwiegend aus der Region.

Wer ebenfalls die WEMAG-Unternehmensgruppe kennenlernen möchte oder sich bereits sicher ist, dass der kommunale Versorger einen perfekten Ausbildungsplatz bietet, kann sich jederzeit über das WEMAG-Karriereportal für ein Praktikum oder eine Ausbildung bewerben. Unter www.wemag.com/karriere bietet der Energieversorger gegenwärtig sieben Berufsbilder an: vier technische Ausbildungsberufe und drei duale Studiengänge.

Das jährliche Höhentraining ist verpflichtend für alle Mitarbeitenden, die im Rahmen der technischen Betriebsführung Windenergieanlagen betreten. Ziel ist es, sowohl im Umgang mit persönlicher Schutzausrüstung (PSAgA) geschult zu sein als auch in potenziellen Notsituationen wie einer Havarie gezielt handeln zu können.

„Sicherheit und Arbeitsschutz gehen vor und gute Vorbereitung ist alles. Wichtig ist, dass man den Ernstfall nicht nur in der Theorie durchdenkt, sondern auch einmal praktisch im Rahmen einer Übung erprobt. Am besten dort, wo es passieren kann: in der Höhe“, erklärt Remo Groß, Gruppenleiter Windenergie bei der mea.

Die Übung beinhaltete in diesem Jahr die Evakuierung aus der Gondel durch Abseilen, das Retten aus der Steigleiter sowie das Verhalten nach einem simulierten Absturzereignis über eine Kante. Alle Szenarien wurden praxisnah direkt an einer realen Anlage im Windpark trainiert. Im vergangenen Jahr hatte das Team an einer Gondel in einer Übungshalle bei Enercon trainiert, wo das Retten aus der Nabe im Fokus stand.

„Havariefälle sind extrem selten. Sie sind somit keine Routinen und genau deshalb trainieren wir sie regelmäßig“, sagt Thoralf Taft, Mitarbeiter in der technischen Betriebsführung bei der mea. „Wir müssen vorbereitet sein, das ist Teil unserer Verantwortung.“

Voraussetzungen für die Arbeit auf Windkraftanlagen sind:

• ein gültiges Erste-Hilfe-Training,
• eine bestandene G41-Höhentauglichkeitsuntersuchung,
• sowie der Nachweis über die Schulung „Arbeiten und Retten aus Höhen“ gemäß DGUV-Regel 112-198/199.

Die Kolleginnen und Kollegen sind immer als Zweierteam im Einsatz, um im Ernstfall sofort handeln zu können.

Das Höhentraining zeigt jedes Jahr aufs Neue: Wer sich in großer Höhe bewegt, braucht nicht nur Technikverständnis, sondern auch Verantwortungsbewusstsein sowie eine gute Vorbereitung.

Über die mea Energieagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH

Die mea Energieagentur Mecklenburg-Vorpommern GmbH ist eine 100-prozentige Tochter der Schweriner WEMAG. Sie nimmt Aufgaben der Wasserversorgung in Brüel wahr. Daneben bietet die mea Leistungen zur Planung und Betriebsführung im Bereich der erneuerbaren Energien an. Sie besitzt und betreibt Anlagen zur Wärmeerzeugung und zur regenerativen Stromerzeugung in Mecklenburg-Vorpommern. Die mea ist unter anderem beteiligt an der Erdwärme Neustadt-Glewe GmbH, der Brüeler Abwasserentsorgungsgesellschaft mbH und der Bützower Wärme GmbH, der SEG Solarprojekt-Entwicklungsgesellschaft mbH und der Thüga Erneuerbare Energien GmbH & Co. KG.

„Die WEMAG ist seit 2009 fester Partner des Landesfußballverbandes. Erst vor wenigen Tagen haben wir einen neuen Vertrag mit einer dreijährigen Laufzeit unterschrieben. Mit unserem Engagement wollen wir Jungen und insbesondere auch Mädchen für diesen Sport begeistern. Denn beim Fußball trainieren die Spielerinnen und Spieler neben Ausdauer, Geschicklichkeit und Schnelligkeit auch den fairen Umgang miteinander. Es würde mich auch sehr freuen, wenn wir bei dem einen oder der anderen den Grundstein für eine erfolgreiche Laufbahn legen können“, sagte WEMAG-Vorstand Thomas Murche. „Als kommunales Unternehmen mit mehr als 900 Beschäftigten übernehmen wir soziale Verantwortung in der Region, unterstützen den Nachwuchs im Breitensport und fördern damit das Gemeinschaftsgefühl“, so Murche.

Energieversorger fördert Bildung sowie Frauen- und Mädchenfußball

Die WEMAG würdigt nicht nur die sportlichen Bestleistungen der Junioren, sondern unterstützt mit ihrem Sponsoring auch die Qualifizierung junger Ehrenamtlicher. „In unseren Trainer-Ausbildungen können dank des Beitrags der WEMAG jährlich viele Mädchen und Jungen an geförderten Jugend-Maßnahmen teilnehmen. Auch über das großzügige Engagement im Bereich des Frauen- und Mädchenfußballs freuen wir uns sehr. Die WEMAG sticht als regionales Unternehmen heraus und unterstützt uns als verlässlicher Kooperationspartner vielfältig. Darüber sind wir sehr glücklich“, erklärte Sebastian Turowski, Geschäftsführer des Landesfußballverbandes Mecklenburg-Vorpommern. Der Nachwuchs stehe in der täglichen Arbeit im Fußball manchmal viel zu wenig im Fokus. „Der demografische Wandel ist in vielen Seniorenteams auf Landesebene deutlich zu spüren. Nicht nur darum sehen wir uns verpflichtet, uns ganz besonders um die fußballerische Zukunft zu kümmern. Es ist auch unser gesellschaftlicher Anspruch, dass die Jugend in MV breite Möglichkeiten im Fußballsport hat und sich damit auch menschlich weiterentwickeln kann. Schön, dass wir mithilfe der WEMAG jedes Jahr noch einen besonderen Moment zum Saisonabschluss für den Nachwuchs gestalten können. Denn Erfolge muss man sich gemeinsam erkämpfen und ebenso zusammen feiern“, so Sebastian Turowski.

Thomas Murche ehrte gemeinsam mit LFV-Vizepräsident Sven Bauer und Sebastian Turowski die erfolgreichsten Teams und Einzelakteure der Saison 2024/2025. Neben dem Siegerpokal und den Medaillen erhielten die Meisterteams der WEMAG-Ligen ein Set von je 25 Adidas-Rucksäcken mit dem Schriftzug des Energieversorgers. Die Sieger im Fairplay-Cup bekamen im Rahmen der LFV-Kooperation von der WEMAG ein Preisgeld. Ausgezeichnet wurden auch die Torschützenkönige, bei denen Lukas Marschall vom MSV Pampow mit 36 Treffern an der Spitze stand.

Jan Didjurgeit, NDR-Reporter und die Radio-Stimme des F.C. Hansa Rostock, moderierte die Veranstaltung in der Landeshauptstadt sehr unterhaltsam und schuf so einen besonderen Moment der Wertschätzung für alle Anwesenden.

Staffelsieger WEMAG-Liga 2024/2025

A-Junioren: SG Aufbau Boizenburg
B-Junioren: Lübzer SV
C-Junioren: Hagenower SV
D-Junioren: Neumühler SV

Sieger WEMAG-Fairplay-Cup 2024/2025

A-Junioren: SV Plate
B-Junioren: SV Plate
C-Junioren: Schweriner SC
D-Junioren: SG StraWaZa

Torschützenkönige WEMAG-Liga 2024/2025

A-Junioren: Lukas Marschall, MSV Pampow (36 Tore)
B-Junioren: Anton Rathmann, Lübzer SV (24 Tore); Noah Drebitz, SG Aufbau Boizenburg / Rodenwalder SV (24 Tore)
C-Junioren: Pepe Leon Gogolin, Hagenower SV (26 Tore)
D-Junioren: Oskar Fermumm, SG StraWaZa (33 Tore)

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Über den LFV

Der Landesfußballverband Mecklenburg-Vorpommern e. V. wurde am 14. Juli 1990 gegründet und ist einer der 21 Landesverbände des Deutschen Fußball-Bundes (DFB) sowie eines von sechs Mitgliedern im Regionalverband des Nordostdeutschen Fußballverbandes (NOFV). Er bildet die Dachorganisation von rund 480 Fußballvereinen in Mecklenburg-Vorpommern mit mehr als 80.000 Mitgliedern und über 1.990 Mannschaften (Stand 31. Mai 2025). Sitz des Landesfußballverbandes MV ist Rostock, als Präsident steht ihm seit 2022 Dr. Heiko Lex vor.

Zu den 35 besten Absolventinnen und Absolventen der Winterprüfungen im IHK-Bezirk gehören auch zwei junge Männer, die ihre Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik bei der WEMAG erfolgreich abgeschlossen haben. Ole Stöckmann und Lennart Voß kommen ursprünglich aus dem Amt Neuhaus und haben vor der Ausbildung ihr Abitur absolviert. Sie kennen sich bereits durch ihr ehrenamtliches Engagement bei der Freiwilligen Feuerwehr. Während der 3,5 Jahre dauernden Lehre absolvierten sie mehrere Stationen in verschiedenen Fachbereichen des Energieunternehmens. Beide haben seit 1. Februar einen festen Arbeitsvertrag. „Ich bin in der Abteilung Netzanlagen als Monteur für Umspannwerke eingestellt. Das ist eine interessante und spannende Tätigkeit. Da gleicht kein Tag dem anderen“, meint Lennart Voß. Der 22-Jährige möchte gern weiterkommen und hat deshalb vor wenigen Tagen einen Lehrgang zum Industriemeister für Elektrotechnik begonnen.

Auch Ole Stöckmann freut sich über seinen Arbeitsvertrag. Er ist jetzt in der Netzregion West am Standort Hagenow als Servicetechniker eingesetzt. Mit seinem Fachabitur und dem sehr guten Ergebnis in der Abschlussprüfung stehen ihm viele Türen offen. „Ich habe noch keine Entscheidung getroffen und möchte zunächst erst einmal Geld verdienen“, sagt der 21-Jährige. Es habe sich nun ausgezahlt, dass die Lehrkräfte der WEMAG sie intensiv auf die Theorie- und Praxisprüfungen vorbereitet und motiviert haben. „Die sehr guten Bedingungen im neuen Ausbildungszentrum bilden beste Voraussetzungen, um Freude an diesem Beruf zu haben“, meint Ole Stöckmann.

„In Zeiten, in denen die Sicherung der Fachkräfte von entscheidender Bedeutung ist, sind die eigenen Absolventen ein wertvoller Gewinn für unsere Unternehmensgruppe und für die Region. Wir sind stolz darauf, die beiden Auszubildenden auf ihrem Weg begleitet zu haben und freuen uns, auch berufliche Perspektiven bieten zu können“, erklärt Ausbildungsleiter Frank Dumontie im Rahmen der Veranstaltung.

Derzeit betreut die WEMAG Netz GmbH 43 Auszubildende und Dualstudierende. Dazu gehören 4 Industriekaufleute, 2 Fachinformatiker in der Fachrichtung Systemintegration, 1 IT-Systemelektroniker und 10 Dualstudierende in den Studiengängen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik und Regenerative Energiesysteme und Energiemanagement. Unter den 26 Elektronikern für Betriebstechnik stammen 9 aus Ausbildungskooperationen mit Unternehmen der Region.

„Für die Gestaltung der Zukunft brauchen wir stets gut ausgebildete Fachkräfte – wir brauchen Sie, liebe Absolventinnen und Absolventen. Bleiben Sie bitte am Ball und entwickeln Sie sich weiter. So helfen Sie, unser schönes Bundesland weiter voranzubringen“, so IHK-Präsident Matthias Belke.

Als Basis für ihre Untersuchungen dienen digitale Bienenbeuten, von denen auch eine auf dem Gelände der Hochschule Wismar steht. Die Sensoren in diesen Hightech-Bienenstöcken messen neben der Feinstaubbelastung auch Temperatur, Luftfeuchtigkeit, Luftdruck, Gewicht und Vibrationen. Diese Daten werden an der Universität Würzburg gesammelt und analysiert. Die aufbereiteten Angaben können über Apps abgerufen werden. Und natürlich leben in dem hausähnlichen Kasten aus Holz auch Bienen, um die sich regelmäßig gekümmert werden muss.

„Unsere Schule beteiligt sich seit einiger Zeit an dem Projekt we4bee. Es ermöglicht Schülern und Lehrern einen technikassoziierten spannenden und praxisnahen Unterricht, der gleichzeitig das Wissen rund um die Honigbiene und deren Wichtigkeit für unser Ökosystem mehrt. Als Teil eines großen Netzwerkes können wir durch die Erhebung relevanter Daten einen wichtigen Beitrag zur wissenschaftlichen Analyse des Zustands eines Bienenvolkes als Gradmesser für eine lebenswerte Umwelt leisten“, erläutert Betreuungslehrerin Ines Albrecht. Bereits vor zwei Jahren begleitete sie ein junges Forscherteam, das sich mit der Herbizid-Belastung im Honig beschäftigte, zu „Jugend forscht“. „Wir wollen in Wismar ein Schülerforschungszentrum etablieren und arbeiten dafür eng mit der Hochschule und dem Mikro-MINT in Rostock zusammen“, erklärt Ines Albrecht, die zugleich Leiterin des Gerhart-Hauptmann-Gymnasiums ist.

Bis zum Landeswettbewerb „Jugend forscht“, der am 18. und 19. März in der Stadthalle Rostock stattfindet, sind es nur noch wenige Tage. Bis dahin müssen Romeo Sommer, Florian Probst und Michel Taruttis ihrer Präsentation den letzten Schliff geben. Am zweiten Wettbewerbstag hat die breite Öffentlichkeit die Möglichkeit, die Veranstaltung zu besuchen. In den vergangenen Jahren nutzten auch zahlreiche Schulklassen diese Chance, etwas zu lernen, was über den normalen Unterrichtsstoff hinausgeht.

Den Geheimnissen von Parfüm und Pythagoras auf der Spur

Auch das Gymnasiale Schulzentrum „Fritz Reuter“ Dömitz ist beim diesjährigen Landeswettbewerb „Jugend forscht“ in Rostock wieder dabei. Die zwei Teams beteiligen sich in der Sparte „Jugend forscht junior“ in den Fachgebieten Biologie und Mathematik/Informatik.

Hayrunnisa Yildirim, Merle Magdalene Schult und Charlotte Meta Schmidt gehen in die 6. Klasse mit Begabtenförderung. In der Arbeitsgemeinschaft Chemie entstand die Idee, sich am Regionalwettbewerb zu beteiligen. Die drei Schülerinnen haben Parfüm mit verschiedenen Zutaten und Mischungsverhältnissen hergestellt und dabei die drei Phasen der sogenannten Duftpyramide variiert: die Basisnote, die Herznote und die Kopfnote. Bei den anschließenden Riechexperimenten mit jungen und älteren Menschen sind sie auf erstaunliche Ergebnisse gestoßen. Ihre Facharbeit für das Projekt „Riechst du den Unterschied? – Versuche mit Parfüm“ haben sie im Fachgebiet Biologie eingereicht. Jetzt erstellen die drei Nachwuchsforscherinnen, die schon sehr aufgeregt sind, ihre Präsentation, die sie beim Wettbewerb einer Jury zeigen werden.

Moritz Pascal Schult und Luis Franz lernen gegenwärtig fleißig, die Beweiskette für ihr Projekt „Neue Ideen zu Pythagoras“ schlüssig und verständlich vorzuführen. Die Beiden besuchen die 8. Klasse und belegen den Förderkurs für Mathematik. Ihre Abhandlung ist recht theoretisch. Sie wollen beweisen, dass der Satz des Pythagoras auch für andere Vielecke funktioniert. Bisher konnten sie ihn für Dreiecke, Vierecke und Sechsecke beweisen. Sie hoffen, eine Formel für alle Vielecke zu finden.

Beide Teams werden wieder von der Heike Grüter-Hommerich betreut. „Unsere Schule beteiligt sich zum dritten Mal am Wettbewerb. Ich habe festgestellt, dass die Teilnahme einen großen Schub für das Selbstbewusstsein der Schülerinnen und Schüler bringt. Sie können sich in der Öffentlichkeit präsentieren, werden ernst genommen und merken, dass sie Teil der Gesellschaft sind“, erklärt die Lehrerin des Gymnasialen Schulzentrums „Fritz Reuter“ Dömitz.

„Jugend forscht“ ist Deutschlands bekanntester Nachwuchswettbewerb. Der Bundeswettbewerb findet zum 60. Mal statt und steht unter dem Motto „Macht aus Fragen Antworten“. In Mecklenburg-Vorpommern wird „Jugend forscht“ zum 35. Mal durchgeführt. Die WEMAG unterstützt seit der ersten Stunde lange Zeit als einziges Patenunternehmen diesen Wettbewerb auf Landesebene. Als weiterer Partner kommt 2012 die Stadtwerke Rostock AG dazu.

Zu den 81 besten Absolventinnen und Absolventen im IHK-Bezirk gehört auch Justin Sonder von der WEMAG. Der gebürtige Schweriner hat auf eigenen Wunsch die reguläre Ausbildungszeit von 3,5 Jahren um etwa sechs Monate verkürzt. „Die Idee dafür stammt aus dem Fachbereich, in dem ich während meiner Ausbildung tätig war. Die Kolleginnen und Kollegen haben mich sehr gut unterstützt und auf die Prüfung vorbereitet. Es war zwar eine harte Zeit, da ich auch nach Feierabend und am Wochenende meine Facharbeit geschrieben und den Lehrstoff der Berufsschule im Selbststudium durchgearbeitet habe. Doch heute bin ich froh darüber, dass ich es so gut geschafft habe. Ich brauche solche Herausforderungen“, meint der Elektroniker für Betriebstechnik. Der 19-Jährige wird nun der bei der WEMAG als Betriebsmonteur für die Schutz- und Leittechnik der Umspannwerke und Transformatorenstationen eingesetzt. Mit seinem guten Abschluss hat Justin Sonder auch Anspruch auf eine berufsbegleitende Weiterbildung, wie beispielsweise eine Meisterschule.

„Sofern die Leistungen stimmen, unterstützen wir natürlich gern den Wunsch, vorzeitig die Abschlussprüfung zu absolvieren. Bei Justin war ich überzeugt davon, dass er es schafft. Es ist ihm hoch anzurechnen, dass er sein selbst gestecktes Ziel erreicht hat“, sagte Ausbildungsmeister Dirk Paschen, der den Azubi in den letzten Monaten der Ausbildungszeit individuell betreut und motiviert hat.

Dirk Paschen nahm auch die Ehrung für den Ausbildungsbetrieb entgegen. „Die Ausbildung junger Menschen genießt in der Unternehmensgruppe einen hohen Stellenwert. Mit der persönlichen Entwicklung des Fachkräftenachwuchses nehmen wir unsere Verantwortung als zukunftsgerichtetes Unternehmen wahr und wirken dem Fachkräftemangel aktiv entgegen. Wenn wir junge Facharbeiter und Facharbeiterinnen aus den eigenen Reihen übernehmen können, ist das ein Gewinn für das Unternehmen“, erklärte Dirk Paschen am Rande der Auszeichnungsveranstaltung und verwies darauf, dass die WEMAG als moderner Energieversorger in der Region gegenwärtig vier technische Ausbildungsberufe und drei duale Studiengänge anbietet.

„Die überreichten Zeugnisse sind ein Beweis dafür, zu welchen guten Ergebnissen eine erfolgreiche Berufsausbildung führen kann“, betonte IHK-Präsident Matthias Belke. „Der Fleiß der Absolventen und die Begleitung der Ausbildungsunternehmen sowie das Zusammenwirken mit den Beruflichen Schulen haben sich gelohnt,“ sagte Belke weiter. Er bedankte sich bei den jungen Facharbeiterinnen und Facharbeitern sowie deren Ausbildungsunternehmen für das Engagement und die Leistungen.

Zum aktuellen Zeitpunkt betreut die WEMAG-Unternehmensgruppe für sich und ihre Kooperationspartner insgesamt 53 Auszubildende und Dualstudierende in den Studiengängen Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Elektro- und Informationstechnik sowie in den Ausbildungsberufen Elektroniker/in für Betriebstechnik, Fachinformatiker/in für Systemintegration, IT-Systemelektroniker/in und Industriekaufleute.

Zu den Ausbildungskooperationen gehören in diesem Jahr zwei Azubis der Stadtwerke Parchim sowie je ein Azubi der Stadtwerke Neustrelitz, der Sandmann Infrastruktur GmbH und der providata GmbH. Damit konnten bei der WEMAG erneut alle freien Ausbildungsplätze besetzt werden.

Als regional engagiertes Unternehmen freut sich die WEMAG-Gruppe, dass auch ihre zukünftigen Mitarbeitenden alle in der Region verwurzelt sind. „Unsere Auszubildenden und Studierenden kommen alle aus Schwerin oder aus den Landkreisen Ludwigslust-Parchim, Nordwestmecklenburg, Rostock und der Prignitz. Es ist schön zu sehen, dass diese jungen Menschen durch eine Ausbildung bei uns in ihrer Heimat bleiben und unsere Wirtschaft vor Ort stärken wollen“, so Frank Dumontie.

Wer ebenfalls die WEMAG-Unternehmensgruppe kennenlernen möchte oder sich bereits sicher ist, dass der kommunale Versorger einen perfekten Ausbildungsplatz bietet, kann sich jederzeit über das WEMAG-Karriereportal für ein Praktikum oder eine Ausbildung bewerben. Unter www.wemag.com/karriere bietet der Energieversorger gegenwärtig sieben Berufsbilder an: vier technische Ausbildungsberufe und drei duale Studiengänge.

Am ersten Tag des Workshops entwickelten die Jugendlichen kreative Ideen, eine Jury aus dem Kollegium übernahm anschließend die Auswertung und wählte den Entwurf zur Realisierung aus. Parallel gab es die ersten Technikübungen mit Sprühdosen an Übungswänden. Den zweiten Tag nutzen die Auszubildenden, um das Kunstwerk an den Außenwänden des Ausbildungszentrum aufzubringen. Die Motive stammen vorwiegend aus der Energiebranche und dem Produktangebot der WEMAG-Unternehmensgruppe. Die jungen Leute bauten aber auch bewusst andere Inhalte ein, wie Symbole für Zusammenhalt und Motivation. Beim Grillen in lockerer Runde ließ die kreative Gruppe den Graffiti-Workshop gemeinsam ausklingen.

„Der Workshop mit den Auszubildenden war eine großartige Gelegenheit, den jungen Menschen die Grundlagen des Graffiti näherzubringen. Sie konnten dabei ihre eigenen Ideen entwickeln. Wir haben konkrete Entwürfe für die Fassade des Unternehmens erarbeitet und diese am folgenden Tag umgesetzt. Es war beeindruckend zu sehen, wie schnell sie die Techniken erlernt haben und wie gut sie als Team funktionieren“, berichtet Marten Lange, Graffiti-Künstler und Inhaber von SKRmedia.

„Uns war wichtig, die jungen Leute in die Gestaltung ihres Ausbildungszentrums einzubeziehen. Teambuilding und auch die Wertschätzung untereinander standen im Mittelpunkt der Veranstaltung. Neben den fachlichen Ausbildungsinhalten möchten wir den jungen Leuten auch den Spaß bei der gemeinsamen Arbeit vermitteln. Kreativität ist sehr wichtig, um ausgefahrene Gleise zu verlassen. Das wird im Arbeitsalltag immer wieder deutlich. Die heutige Erfahrung hat nicht nur handwerkliche Fähigkeiten gefördert, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Teams gestärkt“, erläutert Ausbildungsleiter Frank Dumontie zufrieden.

Das neue Ausbildungszentrum wurde in eine vorhandene Lagerhalle integriert und schafft optimale Rahmenbedingungen für eine moderne Ausbildung bei der WEMAG und ihren Kooperationspartnern. Kernstück bilden auf einer Gesamtfläche von etwa 400 Quadratmetern zwei Werkstätten mit insgesamt 20 Arbeitsplätzen. Diese wurden mit modernen Labortischen ausgestattet. Rollbare Installationswände ermöglichen eine flexible Anpassung und Nutzung der Räume in der Ausbildung. Alle Bereiche sind mit moderner Medientechnik für Präsentationen, Online-Schulungen und Videokonferenzen ausgerüstet.

Mit der Errichtung des neuen Ausbildungszentrums hat die WEMAG ein starkes Zeichen für die Zukunft gesetzt und investiert in die Qualifikation und Entwicklung der nächsten Generation von Fachkräften in der Daseinsvorsorge, speziell im Energiesektor.