„Unsere Auszubildenden und Studierenden beginnen ihre Karriere in einer herausfordernden Zeit, geprägt von Ungewissheit“ so Thomas Heimann, Leiter Ausbildung International. „Als zuverlässiger Arbeitgeber wollen wir ihnen bei WAGO die Sicherheit geben, die sie für einen erfüllten und motivierenden beruflichen Start benötigen. 

Gerade jetzt sollen sich unsere Auszubildenden besonders gut aufgehoben und wohlfühlen, weshalb wir auch in diesem Jahr wieder unsere Welcome-Week veranstalten. Dort werden sie sowohl mit dem Unternehmen als auch ihren Ansprechpartnern aus dem Ausbildungsteam und diversen Abteilungen vertraut gemacht. Auch untereinander lernen sich die Auszubildenden näher kennen.“ 

WAGO bildet dieses Jahr wieder elektrotechnische Berufe wie Mechatroniker*in, Elektroniker*in und Metallberufe wie z. B. Werkzeugmechaniker*in und Verfahrensmechaniker*in aus. Zu den kaufmännischen Berufen zählen die Klassiker wie Industriekaufleute und Fachinformatiker*in. 

Als Erweiterung zu den bestehenden Elektronikerberufen gibt es zum Ausbildungsstart 2021 einen neuen Ausbildungsberuf: Elektroniker*in für Automatisierungstechnik. „Unsere Azubis lernen so zum Beispiel, wie Räume optimal zu automatisieren sind – denn je nach Anlass oder Größe des Raums muss er unterschiedlich klimatisiert, belüftet und beleuchtet werden. Außerdem erfahren sie, wie genau Automatisierung in einem Industrieunternehmen funktioniert und wie der Automatisierungsgrad von Anlagen und Maschinen erhöht werden kann, was auch ziemlich cool ist.“, so Marco Deibele, Elektroausbilder. 

Nachwuchsförderung 

Mehr Platz, mehr Teamwork, mehr Nachhaltigkeit – mit diesen Zielen ist das Bauprojekt des neuen Ausbildungszentrums gestartet. Das Konzept sieht eine Kombination aus Werkstatt und Büros sowie Kommunikations- und Laborräumen vor. Damit sorgt es für eine zeitgemäße Lehr- und Lernumgebung für die kaufmännischen und technischen Auszubildenden sowie die dual Studierenden. 

„Der Aufbau von eigenen, qualifizierten Nachwuchskräften durch eine hochwertige Ausbildung hat für uns seit jeher eine sehr große Bedeutung. Auch aus diesem Grund haben wir uns trotz der besonderen Zeit während Corona für den Bau des neuen Ausbildungszentrums entschieden. Damit schaffen wir eine optimale und zeitgerechte Lernumgebung für unsere Nachwuchskräfte.“, so Kathrin Fricke, Geschäftsführerin Personal und Organisation. Die Fertigstellung des Ausbildungszentrums ist für das erste Quartal des nächsten Jahres geplant – ab dann werden wir die neuen Auszubildenden direkt vor Ort empfangen.

Über 250 Auszubildende und duale Studierende starten bei WAGO aktuell in ihr Berufsleben, ein Großteil von ihnen am Mindener Stammsitz des Unternehmens, an dem das neue Ausbildungszentrum entstehen wird. Mehr Platz, mehr Teamgeist, mehr Fokus, mehr Nachhaltigkeit – mit diesen Zielen war WAGO in die Planung des Projektes gestartet. Nach Festlegung der Anforderungen durch Ausbildungsabteilung und Facility-Management wurde ein Architektenwettbewerb ausgeschrieben, um den richtigen Partner für dieses Großprojekt zu gewinnen. Das Architekturbüro Pape aus Herford überzeugte durch klare Orientierung an den Bedürfnissen der Zielgruppe „Generation Z“, attraktives Design und hohe Funktionalität bei der Raumnutzung.

Das Konzept sieht eine Kombination aus Werkstatt, Büros, Kommunikations- und Laborräumen vor und sorgt so für eine zeitgemäße Lehr- und Lernumgebung für die kaufmännischen und technischen Auszubildenden sowie für die dualen Studierenden. Durch eine durchgängige digitale Infrastruktur in den Seminarräumen und Laboren wird Raum für modernes, lösungsorientiertes Lernen geschaffen. Praktische Erfahrungen in Bezug auf die Fokusthemen „Digitale Transformation“ und „Industrie 4.0“ können hier berufsübergreifend gesammelt werden – z. B. mit der Gebäudeautomatisierung, die direkt im Ausbildungszentrum verbaut ist. „Uns ist es wichtig, unseren Nachwuchs aus allen Bereichen unter einem Dach zu vereinen, damit direkter Kontakt und Austausch selbstverständlich und kontinuierlich möglich sind“, erklärt Ausbildungsleiter Thomas Heimann. „Wir schaffen außerdem Synergien für das gesamte Unternehmen. Im repräsentativen neuen Eingangsbereich entsteht unter anderem eine Ausstellung, die Besuchern einen Überblick über unser Produkt- und Lösungsportfolio gibt – und auch zum Anlaufpunkt für Werksführungen und Gäste wird.“

Mit dem Umbau und der Sanierung der bisherigen Automatenmontage, die von der Hansastraße in das Werk in Minden/Päpinghausen gezogen ist, werden auch wichtige Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigt. So wird im Erdgeschoss ein Blockheizkraftwerk mit Adsorptionskälteanlage eingebaut. Die Fertigstellung des neuen Ausbildungszentrums ist für Ende 2021 geplant. „Ich freue mich, dass wir für unsere Auszubildenden und Studierende neue, attraktive Räumlichkeiten schaffen können, die Spaß machen, motivieren und Interaktion fördern“, so Thomas Heimann.

WAGO ist bereits zum sechsten Mal in Folge unter den ausgezeichneten Unternehmen – der Mittelständler aus Ostwestfalen steht damit nicht nur für hervorragende Arbeitsbedingungen, sondern vor allem für einen stetigen Verbesserungswillen. Das bescheinigt auch der TÜV Rheinland dem Anbieter von elektrischer Verbindungs- und Automatisierungstechnik. Seit 2012 wurde WAGO hier jährlich als „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ zertifiziert – und trägt darüber hinaus den Zusatz „Elternfreundlich“, dem noch ein deutlich umfassenderes Audit zugrunde liegt. Um über so einen langen Zeitraum bei den Prüfern bestehen zu können, braucht es die regelmäßige kritische Überprüfung der eigenen Leistung und das Heben von Verbesserungspotenzialen. In diesem Jahr bewerteten die Prüfer unter anderem die konsequente Digitalisierung von Prozessen im Personalmanagement sehr positiv. Darüber hinaus wurden die Einbeziehung der Mitarbeiter durch Befragungen sowie die konsistente Kommunikation der Unternehmensstrategie und ihre durchgängige Umsetzung, z. B. in Form eines Kompetenzmodells gelobt.

Kathrin Fricke, Chief Human Resources Officer der WAGO Gruppe, weiß, wie wichtig es bei rund 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – davon etwa 4.000 allein in Deutschland – ist, den vielfältigen Bedürfnissen der Belegschaft gerecht zu werden. „Als Familienunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung für die Kolleginnen und Kollegen bewusst und konzentrieren uns vor allem auf individuelle Entwicklungsperspektiven und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.“ Auch vor dem täglichen Verpflegungsangebot macht dieser Anspruch nicht halt – und wird erfolgreich umgesetzt. So erreichte das Betriebsrestaurant am Mindener Stammsitz dank seiner Vielfalt, Nachhaltigkeit und Qualität den bundesweit 1. Platz beim „Food & Health“-Kantinentest.

„Wer im Wettbewerb um die besten Fachkräfte bestehen will, muss mit seinen Leistungen als Arbeitgeber überzeugen. Arbeitgebersiegel sind hier ein positives Signal für den Bewerber. Für uns ist der Prozess, der dahintersteckt, aber noch viel wichtiger. Der Blick von außen hilft uns, die eigenen Angebote immer weiter zu entwickeln“, so Eckhard Stach, Leiter Personalmarketing & Recruiting, der den Top-Employer-Award entgegennehmen durfte. Denn auf das Gesamtpaket komme es an, vor allem wenn potenzielle Bewerber überzeugt werden wollen.

Über die Top-Employers-Institute-Zertifizierung

Das Top-Employers-Institute hat in diesem Jahr über 1.600 Top-Employer in 119 Länder und Regionen, auf 5 Kontinenten identifiziert und ausgezeichnet. Der „HR Best Practices“-Fragebogen umfasst 100 Fragen, die 600 Praktiken aus 10 Praxisbereichen untersuchen: Talentstrategie, Personalplanung, Talentacquisition, Onboarding, Training & Entwicklung, Performance-Management, Führungskräfteentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Compensation & Benefits und Unternehmenskultur.

Über die Zertifizierung „Ausgezeichneter Arbeitgeber“

Der Standard „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ des TÜV Rheinland umfasst verschiedenste Anforderungen an das Personalmanagement. Im Rahmen eines Audits vor Ort wird systematisch beleuchtet, ob Werte und Ziele definiert, ganzheitliche Konzepte etabliert und Methoden zur Umsetzung implementiert sind. Dieses geschieht in Gesprächen mit Personalverantwortlichen, dem Verifizieren von Nachweisen und in stichprobenartigen Interviews mit den Mitarbeitern.

Über den „Food & Health“-Kantinentest

Der Food & Health e. V. hat sich das Ziel gesetzt, die zunehmende Bedeutung der Gemeinschaftsverpflegung durch eine größere öffentliche Wahrnehmung zu stärken. Mit dem „Food & Health“-Kantinentest werden vorbildliche Beispiele für eine gute, gesunde und verantwortungsbewusste Verpflegung hervorgehoben. Diese sollen zeigen, wie eine verantwortliche Haltung bei der Lebensmittelbeschaffung sowie bei der Zubereitung auch für größere Strukturen möglich und wirtschaftlich realisierbar ist. Der Kantinentest besteht im ersten Schritt aus einer Prüfung der Wochenspeisepläne und einer Onlinebefragung. Nur bei einer entsprechenden Punktezahl folgt ein Besuch der Expertenjury vor Ort, die im Anschluss die Gesamtpunktzahl vergibt.

Diese waren auch anwesend als die 21 jungen Menschen den mit bis zu 1.000 Euro dotierten Förderpreis von Thüringens Wirtschafts- und Wissenschaftsminister Wolfgang Tiefensee entgegen nahmen. In seiner Festrede erklärte er wie wichtig die richtige Balance zwischen Empathie und Wettbewerb sei, um im Berufsleben erfolgreich zu sein. „Sie müssen die Bereitschaft haben, andere Wege zu gehen und Neues zu denken“, riet Wolfgang Tiefensee den jungen Menschen, und betonte, das Ausgrenzung der falsche Ansatz und Offenheit für Fremdes umso wichtiger sei. „Es ist wichtig, jemandem Respekt zu zollen und zu danken, genau wie die WAGO-Stiftung es tut.“ Die Preisverleihung, die auch in diesem Jahr im feierlichen Ambiente des Achtecksaals im Schloss Sondershausen stattfand, wurde von Kristin Gräfin von Faber-Castell moderiert. Antje Hochwind, Landrätin des Kyffhäuserkreises, richtete sich in ihrem Grußwort ebenfalls direkt an die erfolgreichen Absolventen: „Sie können stolz auf Ihre Leistung sein. Ihnen stehen jetzt alle Türen offen. Ich hoffe, dass Sie der Region verbunden bleiben, denn wir brauchen Sie hier als Fachkräfte.“

Ziel der von Unternehmer Wolfgang Hohorst gegründeten WAGO-Stiftung ist es, die duale Ausbildung zu fördern und junge Menschen zu beruflichem Engagement zu motivieren. Sie ehrt mit ihren Förderpreisen jährlich die Absolventen, die in ihrer Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer beziehungsweise der Handwerkskammer ein Prüfungsergebnis von 2,0 oder besser erreicht haben. Insgesamt werden die Besten aus 14 kaufmännischen und technischen Ausbildungsberufen wie zum Beispiel Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Geräte und Systeme, Industriekaufleute, Mechatroniker, Werkzeugmechaniker oder Zerspanungsmechaniker geehrt. So konnten sich schon über 650 Auszubildende aus mehr als 100 verschiedenen Unternehmen über ein Gesamtfördervolumen von etwa 550.000 Euro freuen.

„Durch unsere Welcome-Week, die wir dieses Jahr schon zum neunten Mal veranstalten, ermöglichen wir es unseren „Neuen“ sich schnell zurechtzufinden und erste Freundschaften zu knüpfen“, so Thomas Heimann, Ausbildungsleiter International, „dadurch entsteht schnell ein starkes „Wir-Gefühl“, das uns während und nach der Ausbildung sehr wichtig ist“. Dafür hat sich  das Konzept „Von Azubis für Azubis“ bewährt, bei dem nicht nur das Ausbildungsteam für Fragen zur Verfügung steht, sondern auch Auszubildende aus dem zweiten und dritten Ausbildungsjahr. Auch werden interaktive Vorträge oder Werksführungen von ihnen organisiert.

Daneben stehen in dieser Woche, die zur einen Hälfte in Minden und zur anderen in Sondershausen stattfindet, zahlreiche weitere Veranstaltungspunkte auf dem Programm: so werden die einzelnen Abteilungen und Ansprechpartner vorgestellt, Energiemanagement und Brandschutz werden mit praxisnahen Übungen veranschaulicht und bei der „WAGO-Olympiade“ wird das technische Geschick der Azubis unter Beweis gestellt. Auch ein abwechslungsreiches Freizeitprogramm steht auf dem Plan, bei dem sich die Azubis und Studierenden noch besser kennenlernen können. So werden Spiele- und Grillabende organisiert oder auch der Besuch des Erlebnisbergwerks „Glückauf“ in Sondershausen. 670 Meter unter der Erde warten einige Attraktionen auf die jungen Leute: ein Teil des Bergwerks wird in offenen Lastwagen erkundet, ein anderer in Booten auf dem unterirdischen Salzsee. Auch die 52 m lange Tunnelrutsche sorgt für Begeisterung.

„Die Woche hat mir sehr gut gefallen und den Start enorm erleichtert. Ich weiß jetzt, an wen ich mich wenden kann und habe schon erste neue Freunde gefunden. Ich freue mich auf die nächste Zeit und den Beginn meines Studiums.“ Mit diesen Worten fasst Julia Heinrichs, angehende Studentin im Bereich Elektrotechnik, die Welcome-Week zusammen.

Gelobt wurde vor allem das umfangreiche „WAGO Family“ Programm, dessen Bestandteile auch zielgruppenspezifisch kommuniziert werden. „Unser Angebot beinhaltet verschiedene Bausteine, die nicht nur jungen Eltern Hilfestellung geben, sondern auch das Thema ,Pflege von Angehörigen‘ berücksichtigen“, erklärt Julia Bunte, die in der Personalabteilung für „WAGO Family“ verantwortlich ist. Ein wichtiger Aspekt sei die qualifizierte Betreuung von noch nicht schulpflichtigen Kindern. Deshalb kooperiert WAGO an seinem Mindener Stammsitz mit dem Kinderschutzbund und hat unter anderem mit ihm und weiteren Unternehmen die Kindertagesstätte „Löwenzahn“ gegründet, die ein flexibles Betreuungskonzept für die Kinder der Mitarbeiter bietet. „Wir zahlen außerdem einen freiwilligen Betreuungskostenzuschuss für nicht schulpflichtige Kinder“; so Julia Bunte. Die Personalabteilung hält auch, wenn dies gewünscht wird, mit den Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit Kontakt, informiert per Newsletter und bietet Weiterbildungsmaßnahmen an.

Die Vereinbarkeit von Familie und einer beruflichen Karriere ist gerade für Frauen ein wichtiges Thema. Das Frauen-Netzwerk women@wago bietet engagierten Kolleginnen deshalb weltweit die Möglichkeit, sich – nicht nur zu diesem Thema – auszutauschen und international abteilungs- und bereichsübergreifend zu vernetzen. Die unternehmenseigene Betriebsarztpraxis, zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen und umfangreiche Verpflegungsangebote im Betriebsrestaurant runden das Angebot zur Work Life Balance ab, zu dem nicht zuletzt die flexiblen Arbeitszeitregelungen einen entscheidenden Beitrag leisten – und damit zur Zufriedenheit der Mitarbeiter, die sich auch in zahlreichen weiteren Arbeitgeberauszeichnungen widerspiegelt. So kürte das Nachrichtenmagazin Focus WAGO bereits zum fünften Mal zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands. Zudem wurde das Unternehmen im dritten Jahr in Folge vom Top Employers Institute als „Top Employer Ingenieure Deutschland 2016“ zertifiziert. 2016 erhielt WAGO außerdem das Siegel „Best Place to Learn“ für seine hohe Ausbildungsqualität.