Das Karrieremagazin von „Elektronikpraxis“ bietet Tipps und wertvolle Hintergrundinformationen für alle, die in der spannenden und zukunftssicheren Elektronikbrache beruflich erfolgreich durchstarten oder sich weiterentwickeln
möchten.

In der Erstausgabe Frühjahr/Sommer 2018 lesen Sie unter anderem, wie die Zukunft der Arbeit in der Industrie 4.0 aussehen wird, worauf Personaler bei einer Bewerbung besonders achten und wie der digitale Wandel die Rolle von Führungskräften verändert. Zudem stellen sich in „Karriere 360°“ ausgewählte Unternehmen in Form von exklusiven Arbeitgeberporträts vor.

Wenn es um die Karriere geht, darf auch das Thema Gehalt nicht fehlen: Deshalb beinhaltet „Karriere 360°“ den exklusiven „Elektronikpraxis“-Gehaltsreport für die Elektronikbrache sowie die wichtigsten Ergebnisse der „Young Professional"-Studie des unabhängigen Marktforschungsunternehmens „trendence“. Mehr als 6.000 Datensätze wurden für den Gehaltreport ausgewertet, um Elektronikprofis realistische Zahlen für die nächste Gehaltsrunde an die Hand zu geben und Berufseinsteiger für die Bewerbungsphase über aktuelle Gehälter zu informieren.

Hier können Sie „Karriere 360°“ kostenlos als gedruckte Ausgabe bestellen oder direkt das PDF downloaden.

„Elektronikpraxis“ berichtet über das Geschehen in der Elektronikbranche, neue Produkte sowie grundlegende Probleme, Technologien und Lösungsansätze für die industriellen Einsatzbereiche in Maschinen- und Anlagenbau, Kfz und Verkehrstechnik, Medizintechnik, Datentechnik, Telekommunikation und Konsumelektronik. Das Fachmedium bearbeitet in Print, Online (www.elektronikpraxis.de) und in eigenen Veranstaltungen alle wichtigen Themen der Branche: Elektronikkomponenten und Systeme, Technologien sowie deren Einsatz, konkrete Anwendungen, Grundlagen und Forschungsergebnisse, technische Normen und Richtlinien, Menschen und Meinungen. Das Stammhaus Vogel Business Media ist Deutschlands großes Fachmedienhaus mit 100+ Fachzeitschriften, 100+ Webportalen, 100+ Business-Events sowie zahlreichen mobilen Angeboten und internationalen Aktivitäten. Hauptsitz ist Würzburg.

Die Ergebnisse der Marktbefragung in 2017 zeigen, dass diese Pioniere eher die Ausnahme als die Regel bilden: Jeder zweite Teilnehmer stimmte der Aussage zu, dass die Unternehmen der eigenen Branche die digitale Transformation nicht gut im Griff haben – 60% sehen außerdem erheblichen Nachholbedarf! Die Studie ist Bestandteil der DToY-Initiative, die das Dreigespann bestehend aus Vogel Business Media, _MEDIATE und der Steinbeis School of Management and Innovation 2017 erstmals initiierte. Insgesamt befragte DToY im Rahmen dessen über 1.100 Fach- und Führungskräfte aus fünf verschiedenen Branchen. Die Branchen sind Automotive, Industrie, Life Sciences, Medien und Finanzdienstleistungen.

Ein weiteres Ergebnis der Marktbefragung: Bei 30% der Teilnehmer herrscht sehr große Skepsis bezüglich der Digitalen Transformation der eigenen Branche: Sie sind überzeugt, dass diese Entwicklung komplett verschlafen wurde. Dies ist besonders in der Finanzdienstleistungsbranche Tenor, darin hält fast die Hälfte der Befragten die eigene Branche für einen digitalen Langschläfer.

Eine Ausnahme bildet die Deutsche Kreditbank AG, die mit ihren digitalen Angeboten wie Videoident einen der DToY-Awards für sich verbuchen konnte. Die weiteren Gewinner in den anderen Branchen sind: Daimler AG, Robert Bosch GmbH, B. Braun Melsungen AG, Haufe-Group sowie Dr. Nicola Leibinger-Kammüller, die den Preis in der Kategorie Persönlichkeit gewinnen konnte.

Die ausführlichen Ergebnisse der Studie sind hier zum Download verfügbar: http://www.digitaltransformeroftheyear.de/de/studie.

Auch in diesem Jahr wird die DToY-Studie wieder erhoben und Gewinner des Awards ermittelt. Die „Digital Transformer of the Year“ 2018 werden am 6. November im Microsoft Atrium in Berlin ausgezeichnet.

Eine Initiative von:
_MEDIATE ist der strategische Partner für die Digitale Transformation v.a. der Umsätze von Unternehmen. Aus Berlin heraus hilft _MEDIATE, neue digitale Geschäftsmodelle umzusetzen, in Start-ups zu investieren oder mit Grown-ups Kooperationen einzugehen. www.mediate-group.com

In Kooperation mit:
Steinbeis School of Management and Innovation (Steinbeis-SMI) ist an der Steinbeis-Hochschule Berlin die Business School für Management, Innovation und Leadership in kompetitiven Märkten mit hoher Veränderungsgeschwindigkeit. www.steinbeis-smi.de

• Erstes gemeinsames Bildungspanel „Verantwortung in ungestümen Zeiten“ der Initiative Junge Forscherinnen und Forscher e.V. (IJF) und der Vogel Stiftung Dr. Eckernkamp am 06.02.2018 in der Gründerwerkstatt, auf dem Vogel Campus Würzburg
• Vertreter aus Bildung, Forschung, Wirtschaft und Politik erörterten Erfordernisse, Chancen und Herausforderungen nachhaltiger MINT-Bildung

„Wir müssen in Sachen MINT-Bildung Dampf machen“, erklärt Dr. Brenda Pfenning. Mit MINT meint die Bereichsleiterin Bildung der Initiative Junge Forscherinnen und Forscher e.V. (IJF) keinesfalls Pfefferminzbonbons. Die Abkürzung steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Pfenning und ihr Team aus Naturwissenschaftlern haben MINT symbolisch in Gläsern arrangiert. In Form bunter Flüssigkeiten. Ort des Geschehens ist die Vogel-Gründerwerkstatt. „Ein Ort der Ideen und des Schaffens“, betonet Gastgeber und Hausherr Dr. Kurt Eckernkamp. Gegenüber sitzen rund 40 hochkarätige Zuhörer aus den Bereichen Bildung, Forschung und Wirtschaft, die gebannt den Erläuterungen lauschen. „MINT-Bildung ist die Basis unserer Gesellschaft“, weiß Pfenning, gießt Öl in die Gläser. Allegorisch für die Gesellschaft. Was passiert? Nichts. Die beiden Flüssigkeiten vermischen sich nicht. „Denn, dafür braucht es eine besondere Zugabe“, klärt die Wissenschaftlerin auf. Ihre Kollegin gibt Trockeneis hinzu. Und siehe da: die Flüssigkeiten durchmischen sich. Es blubbert dampft und brodelt. „Das ist die IJF. Wir setzen alles daran, dass nachfolgende Generationen dank guter MINT-Bildung mit Freude und Teilhabe unsere Gesellschaft mitgestalten.“ Das Publikum klatscht Beifall. Die Vorstände und Geschäftsführer sind der Einladung der IJF und der Vogel-Stiftung gefolgt.

Erstes Bildungspanel mit regionalem Fokus
Unter dem Titel „Verantwortung in ungestümen Zeiten“ hatte die bayernweit tätige Würzburger Bildungsinitiative Junge Forscherinnen und Forscher gemeinsam mit der Vogel-Stiftung Dr. Eckernkamp am 6. Februar 2018 zu einen Bildungspanel eingeladen. Das erste seiner Art mit regionalem Bezug. IJF-Geschäftsführer Christoph Petschenka stellte dabei die Arbeit seiner Initiative vor: „Wir sind mit unseren innovativen MINT-Modulen Chancengeber – und zwar für junge Menschen, für die Wirtschaft und die Forschung gleichermaßen.“ Zu der Veranstaltung mit Event- und Workshop-Charakter kamen Vertreter der Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG, IHK Würzburg-Schweinfurt, Innovations- u. Gründerzentrum Würzburg, Knauf Gips KG, Region Mainfranken GmbH, Sparkasse Mainfranken, Tessloff Verlag, Universität und Universitätsklinikum Würzburg, va-Q-tec AG, Würzburg AG, u. weitere.

MINT fördern, heißt Zukunft sichern
„Der Invest in Bildung ist das nachhaltigste Invest überhaupt! Denn es ist ein Invest in die Gestaltung der Zukunft. Und das Invest in Forschung ist das nachhaltigste Invest für die Menschheit“, begrüßte Vogel-Aufsichtsratsvorsitzender und Vorsitzender der Vogel-Stiftung Dr. Kurt Eckernkamp die anwesenden Gäste. „MINT-Bildung ist die Schlüsselkompetenz für unsere Zukunft. Damit geben wir jungen Menschen eine Chance“, erklärte Eckernkamp und rief dazu auf, Bildungsinitiativen wie die IJF zu unterstützen. Weitere Grußworte sprachen Prof. Dr. Alfred Forchel, Präsident der Universität Würzburg und Vorstandvorsitzender der IJF sowie der Oberbürgermeister der Stadt Würzburg, Christian Schuchardt. „Durch die Herausforderungen der Digitalisierung müssen wir zukünftige Generationen fit machen“, erklärte Forchel. „Lassen Sie sich anstiften! Denn nur gemeinsam können wir etwas bewegen“, appellierte er.

Konstruktive Workshops
In den anschließenden Workshops diskutierten die Teilnehmer des Bildungspanels über Chancen und Herausforderungen der MINT-Bildung. So lasse sich lt. Dr. Brenda Pfenning nur durch wiederholte „Aha-Erlebnisse“ verbunden mit positiven Erfahrungen ein nachhaltiges Interesse an naturwissenschaftlich-technischen Sachverhalten erzielen. Welche Chancen eröffnet eine wirkungsvolle MINT-Bildung der zukünftigen Generation? „Durch Vermuten, Ausprobieren, Hinterfragen und Analysieren entstehen Erfahrungen, die junge Menschen sozial reifen lassen“, weiß die Bildungsreferentin. „In unseren Schulbesuchen vermitteln wir nicht nur Basiswissen, sondern geben auch Impulse zur gesellschaftlichen Teilhabe und ethische Grundsätze weiter.“

Neugier fördern und behalten
Die Initiative Junge Forscherinnen und Forscher e.V. mit Sitz in Würzburg wurde 2010 gegründet. Der gemeinnützige Verein engagiert sich in Bayern und Baden-Württemberg für die MINT-Bildung von Kindern und Jugendlichen. „Wir lehren die Grundlagen für das Neugierig sein, Querdenken, Begeistern“, zeigte Gründungsgeschäftsführer Petschenka die Besonderheiten der Initiative auf. Prof. Dr. Huber Jäger, Gründungsmitglied der IJF und Vorstand der Technischen Universität Dresden, betonte, dass bei den Schulbesuchen besonders das nachhaltige Forschen und die Teamarbeit gefördert werden. „Dabei vermittelt die IJF Werte. Das ist eine große Unterstützung der Bildungsarbeit von Schulen.“

Mit MINT die Zukunft gestalten
„Deutschland hat keine Ressourcen. Unsere Chance ist Bildung“, zeigte Jäger Herausforderungen der Zukunft auf. „Nur wenn Kinder und Jugendliche zum Nachdenken angeregt werden und Spaß an der Technologie der Zukunft haben, können sie die Industrie 4.0 verstehen, um später Industrie 5.0 zu entwickeln.“ Rund 70 Unternehmen, Organisationen und Partner unterstützen die Würzburger Bildungsinitiative. Motivationsgründe dafür gibt es viele. Dr. Joachim Kuhn, Geschäftsführer der va-Q-tec AG begründete sein Engagement so: „Uns ist es wichtig, Technikinteresse früh zu fördern. Das macht die IJF par excellence. Mit ihren Experimentierstationen erreichen sie Schülerinnen und Schüler anschaulich und plastisch. Deshalb fördern wir die IJF weiterhin aus ganzem Herzen.“

Die Initiative Junge Forscherinnen und Forscher e.V. (IJF) engagiert sich als gemeinnütziger Verein für die Bildung von Kindern und Jugendlichen im Bereich der Schlüsseltechnologien. Mit dem Projekt „Nachwuchs- förderung 4.0 – Qualifizieren für die Zukunft“, das vom Europäischen Sozialfonds in Bayern (ESF) gefördert, sowie von Wirtschaftsunternehmen und Forschungseinrichtungen unterstützt wird, eröffnet die IJF dem Nachwuchs Bildungschancen, stärkt das Technikinteresse und wirkt so mittel- bis langfristig dem Fachkräftemangel in den Technologieberufen entgegen. Unter dem Motto „Mach die Zukunft zu deiner Idee!“ bietet die Initiative seit 2010 bayernweit einander ergänzende und aufeinander abgestimmte Module zur Nachwuchsförderung in den Zukunftstechnologien an. Darüber hinaus versteht sich die Initiative als Netzwerk für alle Akteure, die auf dem Gebiet der technikbezogenen Nachwuchsförderung in Bayern aktiv oder daran interessiert sind. www.initiative-junge-forscher.de

Die Männer haben die kritische Masse erreicht und deshalb sind die Spielregeln im Berufsleben männlich – mit dieser These trat Keynote-Sprecherin Diana Coso, CEO bei Axians, beim FIT-Kongress vor die rund 140 Teilnehmerinnen. Der Kongress, der das erste Mal stattfand, will genau dies schaffen: Die Spielregeln weiblicher machen und den Frauen im Berufsleben ein Netzwerk bieten.

Zudem steht an der Auftaktveranstaltung in Berlin ein weiteres Thema ganz oben auf der Agenda: die Digitalisierung und die Auswirkung, die der zunehmende Einsatz von künstlicher Intelligenz auf die Gesellschaft haben wird. In seiner Eröffnungs-Keynote entwarf Professor Dr. Franz-Josef Radermacher vom Institut für Datenbanken und KI der Universität Ulm, ein Zukunftsszenario, bei dem vor allem hoch qualifizierte Arbeitnehmer ihren Job verlieren könnten. Umso wichtiger sei es, sich auf die Stärken der Menschen zu besinnen, die im Vergleich zu den Maschinen unter anderem auf der Gefühlsebene liegen.

Und beim Thema Gefühle, Empathie und Orchestrierung haben die Frauen ein wichtiges Wörtchen im Arbeitsleben der Zukunft mitzureden. Denn wenn es darum gehe gesamtheitliche, integrative Lösungen zu entwickeln, wie sie Digitalisierungs-Projekte meist bedingen, sind die Frauen ihren männlichen Kollegen um einiges voraus, findet Jutta Gräfensteiner, Channel-Chefin bei Cisco, bei ihrem Vortrag. Während Männer beim Feature-Vertrieb die Nase vorne haben, punkten Frauen bei der digitalen Orchestrierung. Deshalb könnte mit dem Zeitalter der Digitalisierung auch das Zeitalter der Frauen anbrechen – wenn sie sich nicht weiterhin selbst im Wege stehen.

Nach einem interessanten und informativen Tag ging es dann weiter mit einem Gala-Abend und der mit Spannung erwarteten Preis-Verleihung für die „Women of the year“ – ein Award der in sieben Kategorien verliehen wurde.

Die Gewinnerinnen der „Women of the Year Awards“ sind:

Young Leader

PLATIN: Andrea Pfundmeier, Gründerin, Secomba
GOLD: Sarah Kübler, Gründerin und Geschäftsführerin, HitchOn
SILBER: Daniela Stolz, Marketing Managerin DACH, Sophos

Start Up

PLATIN: Julia Römer, CEO, Coolar
GOLD: Nina Böing, Geschäftsführende Gesellschafterin, Kindhochdrei
SILBER: Susie Armonies, Geschäftsführerin, My Beauty Light

Digital Transformation

PLATIN: Christa Koenen, CEO, DB Systel
GOLD: Babara Koch, Managing Director Azlan Germany/Austria, Tech Data
SILBER: Babara Mauve, Geschäftsleitung, STARFACE

Business Innovation

PLATIN: Anna Dimitrova, Geschäftsführerin Strategy & Digital, Vodafone
GOLD: Dr. Consuela Utsch, Geschäftsführerin, ACUROC
SILBER: Jessica Kaufmann, Data Scientist, Celonis

Technical Innovation

PLATIN: Andrea Martin, Chief Technology Officer, IBM
GOLD: Vera Schneevoigt, Geschäftsführerin und SVP, Fujitsu
SILBER: Patricia Kastner, CEO, Contentserv

Outstanding Diversity Commitment

PLATIN: Ilka Friese, Managing Director & CFO, NTT Data
GOLD: Saina Bayatpour, CEO & Founder, Business Women’s Society
SILBER: Susanne Kummetz, Director Commercial Channel, HP Deutschland

Leadership

PLATIN: Diana Coso, CEO, Axians
GOLD: Anna Alex, Gründerin und Geschäftsführerin, Outfittery
SILBER: Doris Albiez, SVP und General Manager, Dell EMC

Weitere Informationen zum Fachkongress „FIT 2017“ und den „Women of the Year Awards“ unter www.fit-kongress.de.

Erstmals gibt es auch eine Verleihung von insgesamt sieben Auszeichnungen und Forschungspreisen – in einem Gesamtvolumen von über 106.000 Euro. Dazu gehört der mit 25.000 Euro dotierte Forschungsförderpreis, den die Vogel Stiftung Dr. Eckernkamp 2017 das vierte Mal vergibt. Außerdem wird der Sonderforschungsförderpreis der Vogel Stiftung an die vier Forscher überreicht. Der einmalige Preis ist mit 30.000 Euro dotiert und dem Unipräsidenten Professor Dr. Alfred Forchel gewidmet.

Diese Veranstaltung findet in einem festlichen Rahmen am 8. November um 19:00 Uhr in der Neubaukirche Würzburg statt. Umrahmt wird die Verleihung mit dem ersten Jahreskonzert des Universitätsbundes durch das Akademische Orchester der Universität Würzburg. Dazu spielt der virtuose Organist Martin Sturm. Auf dem Programm stehen u.a. Werke von Ludwig van Beethoven, Johann Sebastian Bach und Josef Gabriel Rheinberger sowie eine Uraufführung von Martin Sturm. Der Eintritt ist frei.

Festkonzert Unibund
Verleihung von sieben Auszeichnungen und Forschungspreisen
Mittwoch, 8. November 2017 um 19:00 Uhr
Neubaukirche Würzburg
Eintritt frei

Die Vogel Stiftung Dr. Eckernkamp wurde 2000 von dem Würzburger Verleger Dr. Kurt Eckernkamp und seiner Frau Nina Eckernkamp-Vogel gegründet. Die Stiftung fokussiert in ihrer Förderung auf vier Felder: Bildung, Wissenschaft, Gesundheitswesen und Kultur. Dr. Eckernkamp ist Aufsichtsratsvorsitzender des traditionsreichen deutschen Fachmedienhauses Vogel Medien Gruppe, mit Sitz in Würzburg.

In Zusammenarbeit mit vielen Partnern werden hier Interessierte und Absolventen an Unternehmen der Automobilindustrie herangeführt, die auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern sind.

Außerdem geht der Career Guide auf die „Generation Y“ ein, eine neue Generation berufstätiger Menschen, auf deren veränderte Bedürfnisse die Arbeitgeber nun reagieren müssen. Durch Digitalisierung und andauernden Fachkräftemangel ändert sich auch die Berufswelt immens. Unternehmen müssen in dieser Situation neue Konzepte und Strategien entwickeln, um junge Berufseinsteiger langfristig zu binden. Denn die „Generation Y“ stellt die Arbeitgeber vor neue Herausforderungen: Diversity und flexible Arbeitszeitmodelle sind zwei der neuen, wesentlichen Faktoren bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen.

„Junge Menschen wollen unabhängig von Zeit und Ort arbeiten. Viel wichtiger als ein hohes Einkommen sind ihnen ein positives Arbeitsklima, sowie Wertschätzung und Anerkennung. Eine Herausforderung für die Human Ressources-Abteilungen stellt so nicht nur die Sicherung der besten Talente dar, sondern auch, sich auf den gesellschaftlichen Wandel vorzubereiten“, so Jens Scheiner, Redakteur der „Automobil Industrie“.

Konkrete Vorgehensweisen, Unternehmensvorstellungen und viele weitere nützliche Informationen sind im Career Guide Automotive zu finden.

„Automobil Industrie“ – Die ganze Welt der Mobilität. „Automobil Industrie“ ist das Fachmagazin im Spannungsfeld von Technik und Wirtschaft. Im Fokus stehen Technik und Produktion, Leichtbau und Werkstoffe sowie Informationstechnologien. Auch die Megathemen rund um Mobilität setzen im Heft Akzente. News aus der Branche gibt es unter www.automobil-industrie.de sowie im täglichen Newsletter.
Das Stammhaus Vogel Business Media ist Deutschlands großes Fachmedienhaus mit 100+ Fachzeitschriften, 100+ Webportalen, 100+ Business-Events sowie zahlreichen mobilen Angeboten und internationalen Aktivitäten. Hauptsitz ist Würzburg. Das Unternehmen feierte 2016 seinen 125. Geburtstag.

Die Wintervortragsreihe lässt sich mit „Hörsaal on Tour“ beschreiben. Die 60 bis 70 Fachvorträge pro Jahr, in denen aktuelle Themen aus allen Fakultäten der Würzburger Universität vorgestellt werden, finden an über 20 Orten in der Region statt. Kein Wunder, dass sie bei den Zuhörern nicht mehr wegzudenken und somit fester Bestandteil des kulturellen Lebens sind. Die Zuhörer gewinnen in kostenlosen Vorträgen spannende Einblicke in die Vielfalt der Wissensgebiete und Forschungsthemen an der Universität Würzburg – und das sozusagen direkt vor der eigenen Haustür.

Ziel der Wintervortragsreihe ist es, nicht nur die Vielfalt der Wissensgebiete und Forschungsthemen der Universität vorzustellen, sondern auch aktuelle Themen aus allen Fakultäten zu präsentieren. Sie soll darüber hinaus einen direkten Dialog zwischen Bevölkerung und Wissenschaft ermöglichen und zugleich neue Freunde und Mitglieder für den Unibund gewinnen. Beim anschließenden Zusammensitzen tauscht man sich direkt mit den Dozenten und den anderen Besuchern aus – Wissenschaft zum Mitmachen also, Forschungsthemen aus erster Hand.

Die Wintervortragsreihe 2017/18 umfasst 70 Vorträge und findet in 23 Städten und Gemeinden in Main- und Tauberfranken statt.

QUICKLINKS

• einBLICK – Wochenmagazin der Uni
• Uni Würzburg

Antworten auf diese und viele weitere Themen erhalten die rund 100 IT-Managerinnen auf dem Fachkongress „FIT 2017 | Females in IT – Future of IT“ am 9. November 2017 in Berlin. In hochkarätigen Keynotes teilen Experten ihr Wissen, u.a. Jutta Gräfensteiner (Director Channel und Partner-Management, Cisco), Diana Coso (CEO, Axians), Prof. Dr. Franz-Josef Radermacher (Universität Ulm, Institut für Datenbanken und künstliche Intelligenz) und Buchautorin Rebekka Reinhard.

In der Podiumsdiskussion „VIPs on the Spot“ sprechen erfahrene Top-Managerinnen über die Herausforderungen der IT-Arbeitswelt und geben Einblicke in ihren Werdegang sowie wertvolle Tipps. Zu den Teilnehmerinnen zählen Doris Albiez (Senior Vice President & General Manager, Dell EMC), Martina Koederitz, Vorsitzende der Geschäftsführung, IBM Deutschland), Vera Schneevoigt (Senior Vice President, FUJITSU) und Sabine Smentek (Staatssekretärin für ITK, Berlin).

Der direkte Kontakt und Austausch wird zudem durch einzelne Networking-Areas und Thinktanks ermöglicht. Ein Highlight ist die abendliche Gala mit der Verleihung der „Women of the Year Awards“ an herausragende Frauen der IT-Branche.

Der Jahreskongress „FIT 2017 | Females in IT – Future of IT“ findet statt am:
     9. November 2017 im Waldorf Astoria in Berlin

Weitere Informationen zum Fachkongress „FIT 2017“ und den „Women of the Year Awards“ unter www.fit-kongress.de.

In ihren Seminaren, Branchengipfeln und Kongressen bietet die Vogel IT-Akademie (akademie.vogel-it.com)  IT-Entscheidern und -Partnern fokussiertes Wissen zu einem breiten Themenspektrum. Die Akademie ist ein Geschäftsbereich der Vogel IT-Medien, Augsburg, eine 100prozentige Tochter der Vogel Business Media. Die wichtigsten Medienmarken der Vogel IT-Medien sind IT-BUSINESS, eGovernment Computing, BigData-Insider.de, DataCenter-Insider.de, CloudComputing-Insider.de, IP-Insider.de, Security-Insider.de und Storage-Insider.de. Vogel Business Media ist Deutschlands großes Fachmedienhaus mit 100+ Fachzeitschriften, 100+ Webportalen, 100+ Business-Events sowie zahlreichen mobilen Angeboten und internationalen Aktivitäten. Hauptsitz ist Würzburg. Das Unternehmen feiert 2016 seinen 125. Geburtstag.