• Maria Obermeier beindruckte die Jury mit ihrer mutigen familieninternen Nachfolge der OBM Baumaschinen GmbH in Amberg.
• Susanne Engels zeigte außerordentliche Entschlossenheit und sicherte sich den Gewinn durch die externe Übernahme der 25 Teiche GmbH & Co. KG in Brandenburg.
• Gottfried Härle von der Brauerei Clemens Härle KG überzeugte die Jury mit einem vorrausschauenden Übergabeplan und wurde zum Wegbereiter des Jahres ernannt.

Am 21. Juni wurden im Rahmen der virtuellen VdU-Jahresversammlung die Gewinner*innen des she succeeds awards verkündet. Die Jury wählte aus den rund 50 Nominierten zwei außergewöhnliche Unternehmensnachfolgerinnen sowie zum ersten Mal einen Wegbereiter aus, der in besonderem Maße dazu beigetragen hat, seiner Nachfolgerin den Weg als Unternehmerin zu ebnen. „In den nächsten fünf Jahren haben rund 500.000 Unternehmen Nachfolge-Bedarf. Durch die strukturelle Nachfolgelücke ist die Regelung der Unternehmensnachfolge eine der größten Herausforderungen für den deutschen Mittelstand. Mit der Auszeichnung von Alt-Inhaber*innen würdigt der VdU die Leistung von Unternehmer*innen, die mit Weitsicht für die Sicherung von Arbeitsplätzen und eine nachhaltige lokale Wirtschaftsentwicklung handelten“, so VdU-Präsidentin Jasmin Arbabian-Vogel.

Gewinnerin der internen Nachfolge: Maria Obermeier, OBM Baumaschinen GmbH
Maria Obermeier stieg als Bürokauffrau in den elterlichen Betrieb ein und wurde durch den unterwarteten Tod ihres Vaters über Nacht und mit nur 20 Jahren zur Geschäftsführerin des Vermietungs- und Handelspartners für Baumaschinen in der Oberpfalz. Die erste Zeit war für die junge Chefin geprägt durch enorme Herausforderungen. Doch ihre Zuversicht und Entschlossenheit setzten in Maria Obermeier beeindruckende Willenskraft und auch kreative Ideen frei, mit denen sie das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führt. „Der she succeeds award ist eine besondere Wertschätzung für meinen Mut, mich so früh dieser besonderen Aufgabe und Verantwortung gestellt zu haben“, so Maria Obermeier.

Gewinnerin der externen Nachfolge: Susanne Engels, 25 Teiche GmbH & Co. KG
Nach zwei Jahrzehnten als Medienfrau entschied sich Susanne Engels zu neuen Ufern aufzubrechen und wurde über die Nachfolgebörse nexxt-change auf eine traditionsreiche Teichwirtschaft aufmerksam. Im Jahr 2013 übernahm sie den in Brandenburg ansässigen Betrieb und die Beschäftigten. Ihr Fisch ist seitdem ein fester Bestandteil der Berliner Sternegastronomie. „Ich freue mich sehr über die Auszeichnung als Unternehmensnachfolgerin des Jahres und möchte mit meiner Geschichte anderen Frauen den Impuls geben, dass auch mehrere unternehmerische Lebenswerke möglich sind“, so Susanne Engels.

Gewinner der Kategorie Wegbereiter*in: Gottfried Härle, Brauerei Clemens Härle KG
Mit Weitsicht planen und offen sein für Neues prägen die Leitkultur der Leutkircher Brauerei Clemens Härle seit der Gründung im Jahr 1897. Seit nun fünf Jahren führt Gottfried Härle diese Tradition weiter und mit seiner Nachfolgerin Esther Straub den Betrieb im Tandem. „Für ein Familienunternehmen ist es wichtig, weitblickend die Nachfolge zu regeln. In diesem besonderen Fall habe ich mich für eine Patchwork-Familienunternehmensnachfolge entschieden“, so Gottfried Härle, der vorbildlich beweist, was unternehmerische Verantwortung bedeutet, und zwar sowohl für die Umwelt als auch für die Beschäftigen.

Weiterführende Informationen zu den Gewinner*innen finden Sie auf der VdU-Website unter:

• Maria Obermeier, Gewinnerin der internen Nachfolge, she succeeds award 2021
• Susanne Engels, Gewinnerin der externen Nachfolge, she succeeds award 2021
• Gottfried Härle, Wegbereiter des Jahres, she succeeds award 2021

Über den she succeeds award:
Der she succeeds award, der VdU-Preis für die Unternehmensnachfolgerin des Jahres, ist der erste und einzige in Deutschland, der weibliche Nachfolgeunternehmerinnen auszeichnet und sichtbar macht. Der VdU verleiht den Preis seit 2018 und möchte damit außergewöhnliche Frauen hervorheben, die den Schritt als familieninterne und externe Nachfolgerinnen gegangen sind und anderen Mut machen. Der Preis soll Unternehmertum auch in der Nachfolge als eine attraktive Karriereoption herausstellen.

Im Rahmen des vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie geförderten VdU-Projekts „she succeeds – Mehr weibliche Nachfolge!“ wurde der she succeeds award 2021 um eine neue Kategorie erweitert und prämiert den oder die „Wegbereiter*in des Jahres“. Damit zeichnet der VdU Alt-Inhaber*innen aus, die mit einem ausgeklügelten Übergabekonzept, einem vorausschauenden Zeitplan und der intensiven Einarbeitung der Nachfolgerin zu einer erfolgreichen Unternehmensübergabe beigetragen haben.

In den nächsten zwei Jahren stehen rund 260.000 kleine und mittlere Unternehmen vor der Herausforderung Unternehmensnachfolge. Frauen treten immer noch seltener die Nachfolge an als Männer und dies, obwohl der Anteil der Frauen an allen Gründungsinteressierten mittlerweile 44 Prozent beträgt – dieses Potenzial muss besser ausgeschöpft werden und dafür braucht es vor allem gute Vorbilder.

Der VdU-Preis für die Unternehmensnachfolgerin des Jahres ist der erste und einzige in Deutschland, der weibliche Nachfolgeunternehmerinnen auszeichnet und sie als Vorbilder sichtbar macht. Der VdU kürt damit unter der Schirmherrschaft von Bundeswirtschaftsminister Peter Altmaier zwei außergewöhnliche Frauen, die den mutigen Schritt als familieninterne und externe Nachfolgerinnen gegangen sind. Der Preis soll Unternehmertum auch in der Nachfolge als eine interessante Karriereoption herausstellen.

Im Rahmen des vom BMWi seit Januar 2021 geförderten VdU-Projekts „she succeeds – Mehr weibliche Nachfolge!“ wird der she succeeds award nun erstmals um eine neue Kategorie erweitert und prämiert den oder die „Wegbereiter*in des Jahres“. Damit zeichnet der VdU Alt-Inhaber*innen aus, die mit einem ausgeklügelten Übergabekonzept, einem vorausschauenden Zeitplan und der intensiven Einarbeitung der Nachfolgerin zu einer erfolgreichen Unternehmensübergabe beigetragen haben.

• In der Kategorie „Unternehmensnachfolgerin des Jahres“ werden gesucht: Unternehmerinnen, die vor mindestens 12 Monaten die Übernhame eines Unternehmens erfolgreich abgeschlossen haben. Die Nachfolgerin muss Gesellschafterin/Inhaberin sein und eine geschäftsführende Funktion innehaben.Zur Nominierung
• In der Kategorie „Wegbereiter*in des Jahres“ werden gesucht: Alt-Inhaber*innen, die vor mindestens 12 Monaten die Übergabe eines Unternehmens erfolgreich abgeschlossen haben. Es gilt keine Einschränkung in Bezug auf Branche und Unternehmensgröße. Zur Nominierung
• Nominierungsschluss ist der 31. März 2021.

Der Jury gehören VdU-Präsidentin Jasmin Arbabian-Vogel, Beat Balzli, Chefredakteur der WirtschaftsWoche, Dr. Marc Evers, Referatsleiter Mittelstand DIHK, Prof. Dr. Birgit Felden, Leiterin Studiengang „Unternehmensgründung und Unternehmensnachfolge“ an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Dr. Daniela Jäkel-Wurzer, Gründungsmitglied der Initiative „generation töchter“, Iris Kronenbitter, Leiterin der bundesweiten Gründerinnenagentur (bga), und Dr. Anette Rückert, Referatsleiterin Unternehmensgründung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie, an. Auch die Gewinnerinnen des Jahres 2020, Melanie Baum, Baum Zerspanungstechnik e. Kfr., sowie Ines Sterling, HW Brauerei-Service GmbH, werden der Jury beisitzen.

„Die von der Bundeskanzlerin und den Ministerpräsident*innen diskutierte „Homeoffice-Pflicht light“ lehnen die Unternehmerinnen ab. Seit März haben sie schnell und konsequent Maßnahmen ergriffen, um ihre Mitarbeiter*innen und Kund*innen vor Infektionen zu schützen und Schließungen ihrer Betriebe zu verhindern – sei es durch Homeoffice für Tätigkeiten, bei denen es möglich ist oder Investitionen in digitale Infrastruktur für mobiles Arbeiten, in umfangreiche Hygienekonzepte sowie in Schutzmaßnahmen in den Betrieben oder flexible Arbeitszeiten, damit so wenig Personen wie möglich gleichzeitig im Büro sind. Sie nehmen ihre Verantwortung für den Gesundheitsschutz ernst, weil es in ihrem unternehmerischen Interesse ist! Genau deswegen sollte den Unternehmen das Vertrauen entgegengebracht werden, selbst zu entscheiden, welche Tätigkeiten im Homeoffice möglich sind, ohne dass sie verpflichtet werden, dies aufwendig zu begründen.“

Die Situation der Unternehmerinnen in der Corona-Krise verschärft sich zusehends. Ihr Umsatz ist seit Mitte März im Schnitt um 44 Prozent eingebrochen, drei Viertel verzeichnen einen Umsatzrückgang, jede Zweite musste Wirtschaftshilfen beantragen. Das Kurzarbeitergeld und die Direktzuschüsse von Bund und Ländern sind dabei die mit Abstand wichtigsten Hilfen, neben der Stundung sowie der Herabsetzung der Vorauszahlungen von Steuern und Sozialabgaben. Hingegen sind die KfW-Kredite weniger hilfreich: nur 15 Prozent der Unternehmerinnen haben einen KfW-Schnellkredit beantragt bzw. planen eine Beantragung.   

VdU-Präsidentin Jasmin Arbabian-Vogel zeigt sich besorgt über drohende Insolvenzen in den kommenden Wochen und Monaten „Die Unternehmen können ihre Liquiditätsengpässe mit Rücklagen und staatlichen Hilfen nur für eine begrenzte Zeit überbrücken.” Rund 14 Prozent der Unternehmerinnen sind nur noch vier Wochen zahlungsfähig, 21 Prozent schaffen noch maximal zwei Monate und nur jede fünfte Unternehmerin geht davon aus, dass ihre Liquidität für mehr als sechs Monate reichen wird.   

Die Unternehmen brauchen eine Perspektive, ein Licht am Ende des Tunnels. Die ersten schrittweisen Lockerungen der Einschränkungen des öffentlichen Lebens werden zwar von den Unternehmerinnen des VdU begrüßt und für angemessen (49 Prozent) gehalten, allerdings wünscht sich ein Drittel ein weniger zögerliches Vorgehen und eine klarere zeitliche Perspektive. Der VdU fordert daher mehr Vertrauen in das Verantwortungsbewusstsein von Unternehmer*innen, Arbeitnehmer*innen und Bürger*innen bei weiteren Lockerungen der Beschränkungen.  

Große Sorge bereitet den Unternehmerinnen die geringe Unterstützung für Familien bei der Kinderbetreuung in der Corona-Krise. Jasmin Arbabian-Vogel mahnt: „Für berufstätige Alleinerziehende und Elternpaare – egal ob Unternehmer*in oder Arbeitnehmer*in – ist es seit der Schließung der Schulen und Kitas eine enorme Herausforderung ihrer Erwerbsarbeit nachzugehen und gleichzeitig die ganztägige Betreuung ihrer Kinder zu stemmen. Kinder, berufstätige Eltern und Arbeitgeber benötigen jetzt konkrete Lösungen, um durch die Krise zu kommen und eine Perspektive wie es schrittweise weitergehen kann.” Mehr als die Hälfte der Unternehmerinnen mit minderjährigen Kindern betreut sie aktuell, während sie von zu Hause aus arbeiten. Es braucht jetzt Konzepte und konkrete Fahrpläne für eine schrittweise Öffnung der Kitas, Grundschulen und Horte, in denen beispielsweise Ansätze wie stundenweise Betreuung in kleinen Gruppen und die Verkürzung der Sommerferien durchgespielt werden.  

Die Unternehmerinnen begrüßen grundsätzlich die Entscheidung der Bundesregierung, in der Gastronomie die Mehrwertsteuer für Speisen von 19 auf sieben Prozent zu reduzieren und die Hinzuverdienstmöglichkeiten für Beschäftigte in Kurzarbeit nicht nur für systemrelevante Tätigkeiten, sondern für alle Berufe zu erweitern.  

Das Kurzarbeitergeld hat sich bereits in den zurückliegenden Krisen als erfolgreiches Instrument bewährt, jedoch bringt es viele Betriebe in Nöte, dass die Anträge aufgrund der Überlastung der Behörden sehr langsam bearbeitet werden. Die Unternehmerinnen haben Schwierigkeiten, das Kurzarbeitergeld im April den zweiten Monat in Folge vorzustrecken. Nur sieben Prozent haben das Kurzarbeitergeld bisher erhalten, 42 Prozent haben es beantragt und warten noch auf die Erstattung durch die Bundesagentur für Arbeit.  

Es ist grundsätzlich ein richtiger Schritt, die nachträgliche Herabsetzung der Vorauszahlungen zur Einkommen- oder Körperschaftsteuer für 2019 auf der Grundlage eines pauschal ermittelten Verlustrücktrags zu ermöglichen. Die neue Regelung der Bundesregierung benachteiligt allerdings Personengesellschaften und Einzelunternehmer. Das Mittel der Wahl muss eine steuerfreie Rücklage sein, die den steuerpflichtigen Gewinn im Jahr 2019 um den aufgrund der Corona-Krise im Jahr 2020 zu erwartenden Verlust bereits bei der Veranlagung 2019 verringert und auf die folgenden Jahre verteilt. Damit können die im Vorjahr geleisteten Steuervorauszahlungen einschließlich der Gewerbesteuer an die Unternehmen zurückfließen bzw. Steuernachzahlungen in der derzeitigen Situation vermieden werden.