Unter der Leitung von Prof. Dr. Christian Langenbach von der Technischen Hochschule Nürnberg und gemeinsam mit Prof. Dr. Susanne Robra-Bissantz von der Technischen Universität Braunschweig sowie der Lebenshilfe in Braunschweig und Fürth, untersuchen und entwickeln die Partner Konzepte und prototypische Realisierungsansätze, um die digitale und mittelbar auch die berufliche Teilhabe und Selbstständigkeit von Menschen mit Beeinträchtigungen in Werkstätten und Einrichtungen zu stärken.

„In der digitalen Welt gibt es leider noch jede Menge Stolpersteine, die bestimmte Zielgruppen ausgrenzen oder deren Teilhabe erschweren. Sie sind jedoch häufig nicht offensichtlich, wie wir das von Barrieren aus der physischen Welt kennen. Umso mehr freuen wir uns, dass unsere gemeinsame Forschungsarbeit bereits zu ersten vielversprechenden Lösungsansätzen geführt hat, um der Zielgruppe der Menschen mit Beeinträchtigungen ein Mehr an digitaler und beruflicher Teilhabe zu ermöglichen. Die time4you unterstützt uns mit ihrem technologischen und didaktischen Know-how hierbei in sehr wertvoller Weise.“, so Prof. Dr. Langenbach.

Beate Bruns, Geschäftsführerin der time4you, ergänzt: „Digitale Teilhabe ist uns ein großes Anliegen und wird in diesem Projekt seitens aller Beteiligten mit viel Freude umgesetzt. Die Kooperation mit der TH Nürnberg ist ein exzellentes Beispiel für den gelungenen Transfer zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Praxiseinsatz.“

Überblick über die Projekte

Im Rahmen der aktuellen Kooperation wurden vier Projekte zum Thema Nachhaltigkeit mit und für Menschen mit Beeinträchtigungen bei der Lebenshilfe Braunschweig, ein Projekt aus dem Bereich Mitbestimmung und ein Projekt zur Unterstützung der Arbeit der Ehrenamtlichen bei der Lebenshilfe Fürth durchgeführt. Charakteristisch für die Projekte sind Blended-Learning-Curricula, die in eine Lernplattform eingebettet und KI-begleitet sind. Die Konzeption und prototypische Umsetzung erfolgte im Rahmen von Bachelor- und Masterarbeiten an der Technischen Hochschule Nürnberg und unter Nutzung verschiedener im Markt verfügbarer Werkzeuge, unter anderem der IBT SERVER Lernplattform, des IBT SERVER Autorentools und von KI-Assistenztools.

Inklusive Angebote für die Lebenshilfe

Der Fokus der Forschungs- und Projektarbeit liegt auf der partizipativen Entwicklung spezifischer KI-begleiteter Lernformate, um Menschen mit Beeinträchtigungen in Qualifizierung und  beruflichen Kontexten innerhalb der Werkstätten und Einrichtungen der Lebenshilfe zu unterstützen. Ziel ist es dabei, dass sich die Nutzerinnen und Nutzer im Rahmen entsprechender Qualifizierungsmaßnahmen neues Wissen und neue Fertigkeiten aneignen, die ihre Selbstwirksamkeit und berufliche Teilhabe stärken. Neben klassischem E-Learning-Content werden hierzu Chatbots entwickelt, die zum einen die Wissensvermittlung in der Rolle eines Instruktors, Coaches und Tutors unterstützen und zum anderen die spätere berufliche Anwendung als stets verfügbarer Assistent begleiten. Statt auf vorkonfektionierte Lernangebote setzt die Initiative auf individualisierte Blended-Learning-Formate – eine Mischung aus klassischer Wissensvermittlung in Präsenz und digitalem Lernen. Ergänzende Elemente wie Podcasts und Lerngeschichten runden die Angebote ab.

Infos zu den Partnern
TH Nürnberg: www.th-nuernberg.de
TU Braunschweig: www.tu-braunschweig.de
Urbane Botnik e.V.: botnik.jimdofree.com
Lebenshilfe Fürth e.V.: www.lebenshilfe-fuerth.de
Lebenshilfe Braunschweig gemeinnützige GmbH: www.lebenshilfe-braunschweig.de

Soziales Engagement und Forschung bei timeyou: Infos hier

Dies zeigt auch der aktuelle HR Report Deutschland von Gallup. Die Ergebnisse zeigen: die HR in Deutschland steht unter starkem Verdichtungsdruck. Dabei stehen Kostensenkung/Margendruck mit 57 Prozent sowie Digitalisierung und KI mit 55 Prozent ganz weit vorne. Gleichzeitig priorisieren Unternehmen vor allem Performance Management, Qualifizierung und organisationale Leistungsfähigkeit. Beim Performance Management sind nur 3 Prozent mit dem Ansatz ihres Unternehmens vollständig zufrieden, 75 Prozent der Befragten dagegen mehr oder weniger unzufrieden. Bei der Frage zur Künstlichen Intelligenz ist schnell klar: KI ist im HR-Alltag angekommen. 81 Prozent der befragten HR-Fach- und Führungskräfte nutzen KI täglich oder mehrmals pro Woche. Allerdings halten nur ganze vier Prozentihre Beschäftigten für vollständig bereit für den Umgang und vor allem die Integration von KI-Technologien.

Das deckt sich mit der Entwicklung im E-Learning Bereich. So ist beim Corporate Learning und der Digitalen Weiterbildung das Lernen mit Hilfe von KI ein selbstverständlicher Bestandteil, der gesteuert werden muss. Durch den Einsatz von Skill-Gap-Analysen und Profilen im IBT SERVER kann z.B. die Personalabteilung ganz gezielt Talente erkennen und fördern und dabei deren Entwicklung gezielt und transparent steuern. Das Tool für Performance Managementunterstützt nicht nur die PE-Abteilung, sondern auch ganz direkt die Teams und Führungskräfte in der Linie. Sehr nützlich ist der digitale Zwilling für Gespräche mit Einzelnen und Teams: Er hilft bei Vorbereitung, Nachbereitung und Dokumentation und ist im Termin der digitale rote Faden.

Die datengetriebene Analyse und Auswertung durch KI-Tools beschäftigt dabei inzwischen alle Abteilungen im Unternehmen.

Digitale Bildung ist jedoch weit mehr als nur Technologie – sie erfordert durchdachte Konzepte, didaktische Qualität und eine klare Strategie. Der IBT SERVER von time4you fokussiert die Mensch-KI-Co Produktion und priorisiert die Learning Experience.

Die personalisierte Learner Experience setzt dabei auf 4 Stufen:

• Stufe 1: Lernende nutzen klassische Katalogangebote, die mit KI aufbereitet sind
• Stufe 2: Smarte Suche: KI bietet Empfehlungen an, die auf den Skills basiert
• Stufe 3: KI-Tutor als Lerninhalt mit Just-in-time Content
• Stufe 4: KI-Copilot kennt Lernhistorie und schlägt die Folgeschritte und Inhalte vor

Bei der Entwicklung des IBT SERVERS v30 wurden u.a. folgende Punkte beachtet:

Smart Office: Ob ein Kurs vor Ort stattfindet, als WBT oder Blended Learning – mit dem IBT SERVER identifiziert man Zielgruppen und behält Termine, belegte Kurs und Todos immer im Blick. Auch die Zielgruppenvorgaben, Verarbeitung von Audio und Video wird erleichtert durch Verschlagwortung und Zusammenfassung bei den Kataloginformationen.

Steuerung im Fokus: Mit der umfassenden KI-Steuerung ist das Learning Management System (LMS) die perfekte Plattform für Lernen, Wissen und Entwicklung. Adaptive Lernpfade und Recommendations steigern den Erfolg beim Lernen.

Statt Content Flut wird mit Qualitätsanspruch agiert. Mit 2.400+ Kursen aus der time2know Content Library kann in Echtzeit exzellenter Content erstellt werden. Dabei geht es vom 1Klick Inhalt bis zur Coproduktion zwischen KI und Mitarbeiter.

Besserer Output im Talent Management erfolgtdurch die Analyse von Skill Gaps und Kennzahlen.

Infos unter: www.time4you.de/lms-lxp-software/

Weitere Termine vormerken: 15. bis 17. September 2026: Halle 5.1 auf dem Stand Q.54, Messe Köln Zukunft Personal Europe, Infos: time4you auf der Zukunft Personal Europe 2026 in Köln

Aus diesen langen Erfahrungen mit Branchenfokus resultieren die Produktneuheiten für das Jahr 2026. Mit dem IBT SERVER v30 kommt die neueste Version des Learning Management Systems (LMS/LXP) auf den Markt, welches KI-Systeme gezielt integriert hat und genau auf die hohen Digitalisierungsanforderungen unterschiedlichster Branchen zugeschnitten wurde. Dem Bedarf an schnellem und hochwertigem Content trägt die  time2know Content Library Rechnung. Mit knapp 2.400 Onlinekursen, umfangreicher Medienbibliothek mit über 450.000 Bildern in verschiedenen Stilen, der Implementierung von Bewegtbild und Themenrecherche samt KI-Einsatz ist sie ein unverzichtbarer Bestandteil für Firmen und Organisationen aus öffentlicher Verwaltung, Handel, Gesundheit, Finance/Versicherungen bis hin zum produzierenden Gewerbe, Maschinenbau und Bildungseinrichtungen oder Onlineakademien.

Die LEARNTEC lebt vom Austausch von der Praxis für die Praxis. Auf dem time4you Messestand (C28, Halle 1) gibt es täglich 3 Impulsvorträge rund um das digitale Lernen, zur Content-Erstellung mit KI-Unterstützung und zum Thema KI-Kompetenz.

Infos vor Ort bei time4you in Halle 1, Stand C28, LEARNTEC 2026

Messeprogramm hier:

Termine und Vorträge:

Erfolgsfaktoren für Ihr digitales Lernen

5. Mai 2026 – 11:00-11:15 Uhr
6. Mai 2026 – 12:00-12:15 Uhr
7. Mai 2026 – 12:00-12:15 Uhr

Wie Sie mit KI-Assistenz leichter Content erstellen

5. Mai 2026 – 15:00-15:15 Uhr
6. Mai 2026 – 14:00-14:15 Uhr
7. Mai 2026 – 14:00-14:15 Uhr

KI verstehen, nutzen und meistern: 2 neue Online-Kurse für mehr KI-Kompetenz

5. Mai 2026 – 13:00-13:15 Uhr
6. Mai 2026 – 11:00-11:15 Uhr
7. Mai 2026 – 11:00-11:15 Uhr

Das KI-gestützte LMS der nächsten Generation: Vom manuell erstellten Kursangebot zum erfolgreichen Skill-basierten Lernen, Vortrag von Dr. Hartwig Holzapfel, Mitglied der Geschäftsleitung der time4you GmbH

6. Mai 2026 – 10:00-10:20 Uhr in derExhibitor Stage in Halle 1

Deutschland 2026 und die Frage: Welche KI-Skills hast Du eigentlich? Auf diese Nachfrage gibt es entweder einen langen Vortrag oder suchendes Schulterzucken. Obwohl immer mehr Unternehmen die Tools in die täglichen Prozesse integriert haben, sind die Erwartungshaltungen auf beiden Seiten, den Anwendern und Führungskräften sehr hoch. Um das Know-how in diesem Bereich zu professionalisieren, bleibt es nicht aus, gezielt und effizient in die KI-Weiterbildung zu investieren.

Zwei neue E-Learnings der time2know Content Library setzen genau hier an und vermitteln das Wissen zu KI gezielt und direkt aus der Praxis. Die Bearbeitungszeit für jeden Kurs liegt beica. 45-60 Minuten.

Was ist typisch für generative KI? Der Online-Kurs 1: KI-Grundlagen für alle Mitarbeitenden richtet sich an alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in einer Organisation. Er liefert das notwendige Grundwissen und schärft den Blick für den bewussten, verantwortungsvollen Umgang mit KI im Unternehmenskontext.

Risiko-Management und Compliance im KI-Kontext? Der Online-Kurs 2: KI & Leadership für Führungskräfte adressiert die Führungskräfte. Dieser thematisiert die Einführung von KI im Team und fokussiert Verantwortung, Entscheidungsfindung und Governance hinsichtlich der EU-KI-Verordnung.

Am 12. März gibt es um bei time4you 14 Uhr das kostenfreie Webinar Neue Kurse für mehr KI-Wissen in Ihrer Organisation. Wie man die Organisation fit für eine erfolgreiche Zukunft mit KI machen kann, erläutern dann mit Praxisbeispielen und Demos die Experten der time4you. Zur Anmeldung

Mehr zu KI Wissen hier

Mehr Termine: www.time4you.de/events

Praxiswissen rund um HR, IT und KI
Den time4you Newsletter mit Trends, Studien und Praxisüberblick kann man hier abonnieren.

Zur Studie Deloitte hier

Im Rahmen der HRnetworx Online Fachkonferenz wird am 26. Februar Dr. Hartwig Holzapfel, Mitglied der Geschäftsleitung der time4you GmbH, erläutern, welche Jobprofile und Skills künftig gefragt sind, wie KI-Skills in Mitarbeitergesprächen sichtbar gemacht und unternehmensweit ausgewertet werden. Der Vortrag liefert auch Checklisten zu der Fragestellung: Wie bereit ist meine Firma/Organisation für die KI-Ära?

Zum Vortrag Vom Mitarbeitenden Gespräch zum KI-Kompass am 26.2. um 9.40 Uhr, Anmeldung hier

KI-Assistenten im Unternehmen

Digitale Assistenten werden im Kundenservice, Marketing, Support und Personalmanagement zunehmend eingesetzt. Die Assistenten erledigen einfache Routineaufgaben und sparen dadurch wertvolle Ressourcen ein. Mehr Infos bei time4you unter www.time4you.de/services/chatbot-consulting.

Die Checkliste „Einen eigenen Chatbot erstellen“ kann man kostenfrei in der Rubrik CHECKLISTEN zum Download erhalten. Zum Fokusthema KI kann man auch in der time2you Content Library gezielt recherchieren und Kurse absolvieren.

Standard Content für viele weitere Themen und Fristen

In der time2know Content Library gibt es mit mehr als 2.400 Kursen umfassende E-Learning Programme für die betriebliche Aus- und Weiterbildung. Die Themenpalette betrifft unter anderem die Bereiche Business, Compliance, Soft Skills, Gesundheit, IT & Software und Technologie.

Für den ersten Eindruck steht die Content-Library 30 Tage lang kostenfrei zur Verfügung. Zur Infosite hier

Praxiswissen rund um HR, IT und KI
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Fazit des eLearning Journals: „Mit der REVIDERM Online Academy hat das Unternehmen gezeigt, wie digitale Weiterbildung zum strategischen Erfolgsfaktor werden kann. Das Projekt vereint technologische Innovation, didaktische Qualität und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Zielgruppe. Durch die enge Zusammenarbeit mit der time4you GmbH entstand ein System, das Lernen nicht nur organisiert, sondern erlebbar macht – einfach, praxisnah und motivierend.“

Hintergrund: Mit dem Start der REVIDERM Online Academy Ende 2023 wurde ein sichtbarer Wandel in der Weiterbildungs- und Servicekultur des Unternehmens deutlich. Zielgruppe sind die Fachanwender und Partnerinstitute, die für die REVIDERM AG als zentraler Bestandteil der Marken- und Qualitätsstrategie gelten.

Zuvor fanden Seminarangebote, Trainingseinheiten oder Workshops überwiegend in Präsenz statt. Starker Planungsaufwand, Schwankungen bei den Ressourcen und Flexibilität waren die Folge. Es wurde deutlich, dass die Lernenden zunehmend nach zeitlich und räumlich unabhängigen Angeboten suchten. Die Fachanwenderinnen wollten neben Präsenzterminen zunehmend andere Zugänge zu Lerninhalten nutzen können. Das Ziel dabei: Integration von Lerninhalten in den Arbeitsalltag mit persönlicher Betreuung und praxisnaher Vermittlung. Gemeinsam mit der time4you wurde im Zuge der digitalen Transformation im Unternehmen ein zukunftsorientiertes Konzept für die Aus- und Weiterbildung in der Kosmetikbranche entwickelt und mit Erfolg eingesetzt. Das Leuchtturmprojekt für digitale Weiterbildung in der Kosmetikbranche setzt neue Maßstäbe und begeistert mit hoher Nutzerfreundlichkeit in der Weiterbildung für die internationale Zielgruppe.

Dr. Hartwig Holzapfel, Mitglied der Geschäftsleitung bei time4you, freut sich sehr über die Anerkennung: „Unser gemeinsamer Erfolg bestätigt: Die Academy ist fest in der Unternehmensphilosophie verankert und begeistert Kunden wie Mitarbeitende gleichermaßen. Wir zeigen damit, dass digitale Tools weit mehr leisten, als nur Prozesse zu strukturieren – sie schaffen emotionale Lernwelten, die motivieren und nachhaltig qualifizieren.“

Über die REVIDERM AG:

Als international führender Anbieter im Bereich der Dermokosmetik kombiniert REVIDERM jahrelange Erfahrung, Leidenschaft für die Hautpflege sowie modernste Technologien und kosmetische Innovationen zu einem einzigartigen Gesamtkonzept, um die natürliche Gesundheit und Schönheit der Haut zu entfalten. Mit intelligenter, preisgekrönter Dermokosmetik – apparativ und präparativ – setzen das Unternehmen auf Qualität „Made in Germany“. Forschung, Entwicklung und Produktion erfolgen in enger Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Experten, weltweit vertrauen über 10.000 Hautprofis und Mediziner auf REVIDERM.

www.reviderm.com

Zum Award     

Mehr zum Projekt

Dabei sind Mitarbeitergespräche eine wichtige inhaltliche Herausforderung, die gut dokumentiert sein sollte. Talentmanagement Software ist dabei eine ideale Unterstützung. Vorab hilft hier eine Checkliste um zu klären:

• Wie können Personalgespräche besser und digital geplant werden?
• Wie kann man die Mitarbeitergespräche mit Hilfe von Software optimal vorbereiten?
• Werden die Ergebnisse möglichst lückenlos, effizient und nachvollziehbar dokumentiert? Wie ist die Schnittstelle zu den HR-Reports?
• Wie bezieht man dabei die Teams und Führungskräfte optimal ein?

Zu diesen Fragestellungen wird die time4you am 20. November um 14 Uhr ein Themen Webinar veranstalten, wo sich Verantwortliche aus HR, Learning & Development, Personalentwicklung und Management einen guten Überblick verschaffen können und aus Praxisfällen für die eigene Organisation lernen.

Talentmanagement Tools unterstützen dabei die Planung und HR-Strategie für das neue Geschäftsjahr. Häufig geht es darum die Teams gezielt zu stärken und zu fördern, Stellen intern neu zu besetzen oder wichtige Bereiche der Personalarbeit digital abzubilden. Mit digitalen Skill-Gap Analysen analysiert man zudem, welche Potenziale und Talente das Unternehmen unterstützen.  Reports zeigen auf, wo noch Lücken sind, wo die Anforderungen genau passen oder sogar übertroffen werden. Sie helfen auch in der Entscheidungsfindung zur internen Schulung oder für Neueinstellungen. Infos rund um Talentmanagement.

Jahresplanungen beim Training und Seminarverwaltung

Was normalerweise mit viel Zeitaufwand verbunden ist, sind auch die Jahresplanungen von Seminaren oder Ausbildungsprogrammen. Auch hier helfen gute digitale Ansätze, die gleichzeitig mit spürbarem wirtschaftlichem Nutzen verbunden sind. Die Automatisierung und Optimierung von Planung und Prozessen bei der Trainingsverwaltung ist hier ein gutes Beispiel. Ausbildungs-Programme sind in der Regel mit Online- und Vor-Ort-Terminen konzipiert. Deren Planung für ein ganzes Jahr ist somit eine Aufgabe, die in großen Unternehmen die Verantwortlichen und das Management für mehrere Monate binden kann. Zu definieren sind dabei die Terminreihen für verschiedene Veranstaltungen, Einsatz der Trainer und Coaches. Die Herausforderung besteht u.a. darin, Tausende von Terminen ohne Überschneidungen zu organisieren und gleichzeitig wichtige Aspekte wie eine ausgewogene Verteilung der Trainerarbeit oder Kennzahl Minimierung von Reisekosten zu berücksichtigen.  Mit Hilfe von KI-gestützten Tools kosten derartige Aufgaben in der Regel wenige Stunden.  Es geht also um Ressourcen und gutes Schnittstellenmanagement zu den verschiedenen Abteilungen. Mehr Tipps dazu im Blog bei time4you.

Termine und Webinare gibt es hier

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So gibt es unter anderem im Bereich Bewegung und Sport sieben Themenkomplexe, mit denen die Mitarbeitenden Wissen erwerben, das sie direkt in die Praxis umsetzen können. Die kleinen Lerneinheiten machen Spaß, sind videobasiert und für circa 45-60 Minuten Lernzeit konzipiert, in jeweils drei Kapiteln wird man theoretisch und praktisch in das jeweilige Thema eingeführt. Einfache Untertitel, Sprungmarken und 15 FAQs am Kursende helfen bei der Orientierung.

Wer sich verstärkt mit den Themen Erste Hilfe, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie mit der Implementierung dieser Tätigkeiten und Prozesse im Unternehmen beschäftigt, kann sich in den Lerneinheiten einen guten Überblick verschaffen. Neben dem eigenen Wissensstand lassen sich viele Aspekte gut für Ideensammlung, Konzeption und Realisierung von Gesundheitsangeboten im Unternehmen nutzen.

Zum Themenkomplex Gesundheit und 2.400 Online-Kursen in 8 Kategorien gibt es Infos unterwww.time2know.de

Zum Kurskatalog und Software Demo

Im Branchenthema Öffentliche Verwaltung geht es u.a. um abteilungsübergreifende Kooperationen, ebenso wie den Umgang mit Bürgeranfragen, effiziente Arbeitsabläufe und Verbesserung von Kommunikation und Organisation sowie das Festlegen eigener Lernziele. Die Anfragen der Kommunen rund um digitales Lernen zeigen: branchenfokussierte Plattformen werden immer mehr nachgefragt und geschätzt.

Im Bereich Verwaltung hat die time4you langjährige Erfahrung und Referenzen und durfte einige Öffentliche Verwaltungen in der digitalen Entwicklung von Anfang an mitbegleiten und unterstützen. So auch die Landeshauptstadt Stuttgart. Seit Anfang 2025 bietet der „Digitale Campus DiCa“ allen 16.000 Mitarbeitenden der Stadtverwaltung Stuttgart eine zentrale Online‐Plattform für ihre berufliche Weiterbildung. Das Projekt wurde mit dem e-Learning Award 2025 prämiert.

Mit welchen Tools man bei der digitalen Weiterbildung erfolgreich agiert? Zum Einstieg in neue Themen bieten sich kurze Videos oder Learning Nuggets gut an, wie es Kim Stollsteimer von der Landeshauptstadt Stuttgart, empfiehlt.

Tell me how you learn: Podcast-Folge #31

Das komplette Video-Interview mit Kim Stollsteimer, Sachgebietsleiterin des Bildungscampus der Landeshauptstadt Stuttgart unter dem Titel:Fehler sind keine Rückschläge, sondern Lernchancenist hier zu sehen

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