Um Änderungen an Stammdaten vorzunehmen, musste man bisher den schwarzen Gürtel in SAP GUI besitzen. Für Mitarbeiter in Filialen wäre das wie mit Kanonen auf Spatzen schießen, wenn sie für die Eingabe von ein paar Daten die SAP GUI erlernen müssten. Dafür gibt es mittlerweile eine weitaus charmantere und intuitivere Möglichkeit – das Employee Central (EC).

Sie haben davon gehört, es aber noch nie in Aktion erlebt? Sie haben das ständige Hin- und Her-Schicken von Exceltabellen an die Zentrale satt? Sie wünschen sich im HR schon lange eine zentrale Plattform, auf der alle Daten der verschiedenen Standorte zusammenlaufen? Dann melden Sie sich für unser Power-Webinar an, das Ihnen in 30 Minuten zeigt, wie die Zukunft mit dem EC aussehen könnte.

Eventdatum: Mittwoch, 21. Juli 2021 13:00 – 13:30

Eventort: Online

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Der Brownfield-Ansatz ist ein häufig gewähltes Szenario für den Umstieg auf SAP S/4HANA. Aber was macht ihn zum beliebten Mittel der Wahl? Die Umstellung auf SAP S/4HANA auf diesem Weg beinhaltet in erster Linie eine technische System Conversion und ist sehr ressourcenschonend.

Häufig erreicht uns die Frage, wie viel Gestaltungsspielraum hier dann noch bleibt. Neben dieser beantworten wir im Webinar auch gerne Ihre individuellen Fragen zum S/4HANA-Umstieg. Elisabeth Hötzinger, Business Lead S/4HANA Transition, und Projektleiter Christoph Engl lassen in ihre Empfehlungen die Erfahrungen aus zahlreichen, erfolgreich abgeschlossenen SAP S/4HANA Conversions einfließen.

Eventdatum: Montag, 12. Juli 2021 11:00 – 11:45

Eventort: Online

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Eine Erkenntnis seiner Analyse der HR-Trends 2021: Home Office anzubieten wird oft noch von Arbeitgebern als eine Art Gnadenrecht angesehen – eine Haltung, die weit an den Erwartungen der Bewerber im ersten Jahr nach Ausbruch der Corona-Pandemie vorbei geht. Doch auch sonst hat sich viele im Werte- und Erwartungsset der Menschen verändert, die Unternehmen anwerben wollen.

Dies ist einer der Trends, die t.serv-Geschäftsführer Michael Kleine-Beckel in seinem Artikel „HR-Trends 2021“ unter die Lupe nimmt. Auch das Thema Sicherheit gewinnt im Recruiting an Bedeutung. Während bei Talenten vorheriger Generationen beispielsweise Sinnhaftigkeit und Anerkennung bei der Berufswahl wichtig waren, sehen sich viele Bewerber aus der Generation Z nach Stabilität. „Daher unterstelle ich für 2021, dass insbesondere die Unternehmen erfolgreich sein werden, die im Sinne eines „sicheren Hafens“ als weniger krisenanfällig, oder aber als krisensicher bei Kandidaten angesehen werden“, stellt Kleine-Beckel fest.

Diese HR Trends 2021 prägen das Personalwesen

In „HR Trends 2021“ betrachtet unser Experte die aktuellen, relevanten Studien und liefert neben seinen eigenen Einschätzungen Bezüge zu Meta-Themen wie der Digitalisierung die das Personalwesen auch 2021 prägen werden.  Diese hat in den letzten Monaten auch im Bereich Personalwesen einen heftigen Schub bekommen.

Online Meetings beispielsweise sind nicht nur im Tagesgeschäft, sondern auch im Bereich des Recruitings als Ergänzung zu normalen Bewerbungsgesprächen ein weiteres Mittel geworden. Doch wie nachhaltig wird diese Entwicklung im Bereich Recruiting bleiben? Und wie wirken sich andere Entwicklungen auf Bewerbererwartungen und die Arbeit in Personalabteilungen aus?

Das alles lesen Sie in unserem Bericht „HR-Trends 2021“, der hier kostenfrei für Sie zum Download bereitsteht: https://www2.team-con.de/…

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