Der Krieg in der Ukraine hat zur größten Fluchtbewegung in Europa seit dem Zweiten Weltkrieg geführt. Anfang Mai zählte das Bundesinnenministerium bereits mehr als 600.000 Einreisen aus der Ukraine. Die tatsächliche Anzahl der nach Deutschland Geflüchteten könnte jedoch noch höher anzusiedeln sein, da ukrainische Staatsbürger ohne Visum in die Europäische Union einreisen dürfen. Weil die meisten Männer im wehrfähigen Alter in der Heimat bleiben, ist der Anteil der Frauen und Kinder unter den Geflüchteten mit über 80 Prozent außergewöhnlich hoch.

In einer vom BMI beauftragten Befragung im März 2022 gaben 92 Prozent der Kriegsflüchtlinge an, zuvor in der Ukraine beschäftigt oder in Ausbildung gewesen zu sein. "Ukrainische Frauen sind in hohem Maße berufstätig. Es ist also davon auszugehen, dass sehr viele Geflüchtete auch in Deutschland arbeiten möchten", so Konstantin Janusch, Geschäftsführer der Yourfirm GmbH & Co. KG, die sich an der Entwicklung von jobs4ua.de beteiligte. "Rechtlich ist das problemlos möglich, denn die Ausländerbehörde wird bereits bei Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis durch ukrainische Geflüchtete eine selbstständige und unselbständige Erwerbstätigkeit genehmigen", betont der in der Ukraine geborene Janusch.

"Dieses Vorgehen eröffnet vielen gut ausgebildeten Ukrainerinnen und Ukrainern den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Als Verbund reichweitenstarker Jobbörsen unterstützen wir diese Menschen mit einem großen Angebot an Stellenangeboten. Dabei stellen wir gemeinsam mit den rekrutierenden Unternehmen sicher, dass es sich um Angebote handelt, die sich ausdrücklich auch an ukrainische Staatsbürger richten", betont Peter Langbauer, Geschäftsführer der ebenfalls an der Entwicklung beteiligten stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG.

Die an der Aktion beteiligten Jobbörsen haben auch eine Spendenseite eingerichtet: Jede Spende über http://jobboersen-helfen.betterplace.org wird bis zu einem Gesamtbetrag von 15.000 Euro verdoppelt. Weiterführende Informationen und FAQ zum deutschen Arbeitsmarkt und Bildungsangeboten, wie etwa Sprachkurse, ergänzen das kostenlose Angebot der Plattform.

Zur Initiative gehören neben Regio-Jobanzeiger.de die Stellenbörsen Yourfirm.de, stellenanzeigen.de, jobblitz.de, it-jobs.de, kalaydo.de sowie der Jobmesse-Anbieter karrieretag.org.

Regio-Geschäftsführer Alexander Pelka: "Damit bestätigen wir unsere sehr guten Ergebnisse vom Vorjahr und gleichzeitig unsere sehr stabile und zuverlässige Arbeit in der kritischen Phase der letzten sechs Monate. Wir sind Kunden und Bewerbern gleichermaßen sehr dankbar für ihr Vertrauen in uns und werden diese Erfolgsgeschichte engagiert weiterschreiben."

Im Spätsommer eines jeden Jahres zeichnet die PROFILO Rating-Agentur im Jobboersencheck, dem etablierten Bewertungs- und Vergleichsportal für Jobbörsen, die besten Jobportale im Jahr aus. Diese Jobbörsen stechen durch eine hohe Kundenzufriedenheit aus der Vielzahl an Jobbörsen im deutschen Markt hervor.

Zum Stichtag, dem 04.09.2020, wurden über 70.000 Kundenurteile (16.032 Arbeitgeber- und 56.981 Bewerberbewertungen) ausgewertet und die besten Jobbörsen 2020 nach den Zufriedenheitswerten ermittelt. Die Ergebnisse basieren dabei auf echten authentischen Arbeitgeber- und Bewerberbewertungen. Denn nur die Nutzer einer Jobbörse selbst können sich ein tatsächliches Meinungsbild über die Qualität und die Leistungen eines Portals erlauben.

Zu den Detail-Ergebnissen:
https://jobboersencheck.de/…

Der Berliner Jobanzeiger erhielt mit jeweils 3 Sternen die bestmögliche Bewertung von allen Bewertungsgruppen sowie eine herausragende "sehr hohe" Weiterempfehlungsrate durch die Kandidaten und eine "hohe" durch Personalverantwortliche. Der Aachener Jobanzeiger glänzt mit einer 3-Sterne-Bewertung durch Personalverantwortliche und einer hohen Weiterempfehlungsrate bei den Kandidaten.

Für Dirk Kümmerle, Geschäftsführer des Regio-Jobanzeigers, ist das ein klares Signal: "Der Bedarf an regionalem Recruiting sowie an Jobsuche im unmittelbaren Umfeld ist immens. Wir bieten mit unseren regionalen Jobportalen ein sehr hilfreiches Produkt, das es zu Recht nur fünf Jahre nach seiner Gründung in die erste Liga der Karriereportale geschafft hat."

Zur Methodik: Für die Erhebung hatte Focus Business erneut das unabhängige Marktforschungsunternehmen Statista GmbH beauftragt, Deutschlands beste Personaldienstleister und Karriereportale zu recherchieren. Die Liste der empfehlenswerten Karriereportale basiert auf Befragungen von Personalverantwortlichen in Unternehmen, externen Personaldienstleistern und Kandidaten, die Jobportale für die Jobsuche verwenden. Die Befragungen für die zwei Top-Listen wurden über das Karriere-Netzwerk Xing und Online-Access-Panels durchgeführt.

"Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Gerade in schwierigen Zeiten gilt es jetzt, gemeinsam anzupacken und da zu unterstützen, wo akut Hilfsbedarf besteht", erklärt Dirk Kümmerle, Geschäftsführer des Regio-Jobanzeigers. Mit den Spenden für den Corona-Nothilfefonds werden die Arbeit der Ehrenamtlichen und die Hilfsaktionen zur Krisenabwehr gefördert.

Aktuell sind viele Freiwillige im Einsatz, um im Zuge der Corona-Pandemie vor allem Älteren und Bedürftigen zu helfen, zum Beispiel mit psycho-sozialer Betreuung in Zeiten von Quarantäne und räumlicher Distanzierung. Und auch die Versorgung mit den notwenigen Lebensmitteln steht im Mittelpunkt der Hilfsaktionen: so werden durch die Hilfe der Freiwilligen des DRK Lebensmittel-Bringdienste organisiert, um Ältere und Bedürftige zu schützen und mögliche Ansteckungsgefahren zu reduzieren.

Weitere Informationen zum Corona-Nothilfefonds des Deutschen Roten Kreuzes: https://www.drk.de/spenden/corona-nothilfsfonds

Gleichzeitig profitieren auch Unternehmen, die aktuell nach Mitarbeitern in ihrer Region suchen, von der Buchung des Specials. Sie bekommen diverse Zusatzleistungen für ihre Stellenanzeige zum Aktionspreis und zudem die Gewissheit, gleichzeitig noch Gutes zu tun.

Unternehmen und Bewerber aus der Region Mecklenburg-Vorpommern finden sich künftig über Mecklenburg-Vorpommern-Jobanzeiger.de noch schneller. Ebenfalls ganz neu ist das Jobportal Schleswig-Holstein-Jobanzeiger.de, das sich auf den hohen Norden der Republik konzentriert. Beide Portale lösen damit den Ostsee- sowie den Nordsee-Jobanzeiger ab, womit diese Regionen noch besser abdeckt sind. Wer ausschließlich in Rheinland-Pfalz attraktive Stellenangebote veröffentlichen oder suchen möchte, ist zukünftig bei Rheinland-Pfalz-Jobanzeiger.de genau richtig aufgehoben. Er ersetzt den Pfalz-Jobanzeiger, um in der Region noch präsenter zu sein.

Mit dem Siegener-Jobanzeiger.de bekommt zudem das nordrhein-westfälische Siegen seine eigene Anlaufstelle für Stellenangebote. Alle vier Online-Stellenbörsen sprechen Kandidaten sämtlicher Fachrichtungen und Qualifikationen an. Dadurch verstärken sie das bewährte Netzwerk des Regio-Jobanzeigers, das jetzt aus insgesamt 75 lokalen Jobmärkten in ganz Deutschland besteht. Jeder Einzelne von ihnen bietet Firmen aus der jeweiligen Region darüber hinaus eine Plattform, auf der sie sich mit ihrem ganz persönlichen Unternehmensprofil präsentieren können.

Bessere Abdeckung für gezieltere Suche nach Jobs und Talenten in der Region

Das bringt Vorteile gleich für zwei Seiten: Unternehmen finden bei Regio-Jobanzeiger.de jetzt noch leichter ihre Region, um auf dem passenden Portal ihre Stellenanzeigen zu platzieren. Diese Seiten sprechen Kandidaten an, die explizit nach Jobs in der Nähe Ihres Zuhauses suchen. „Dank der neuen Regio-Portale ist unser erfolgreiches Netzwerk jetzt in ganz Deutschland präsent. Das ist die beste Antwort auf den Fachkräftemangel in der jeweiligen Region“, sagt Dirk Kümmerle, Geschäftsführer von Regio-Jobanzeiger.de.

Online erfreut sich der Stuttgarter Jobanzeiger bereits großer Bekanntheit. Zeit für Stufe 2: Mit Transportmittelwerbung wird nun das Portal für Jobs in der Schwabenmetropole auf einer Stuttgarter Stadtbahn auch offline prominent beworben. Im rot-orangen Kleid schmückt sie deutlich sichtbar die Straßen der baden-württembergischen Landeshauptstadt, um so die regionale Stellenbörse noch populärer zu machen.

„Die Region Stuttgart ist einer der stärksten Wirtschaftsstandorte in Europa. Die Firmen hier suchen ständig nach Fachkräften. Damit sie diese gleich vor Ort finden, wollen wir Kandidaten jetzt auch mit der mobilen Außenwerbung auf den Stuttgarter Jobanzeiger aufmerksam machen und so in ihrem täglichen Leben ansprechen“, sagt Patrick Purnell, Geschäftsführer von Regio-Jobanzeiger.de.

Schicke Außenwerbung für attraktive Jobs vor Ort

Die fahrende Werbung von Stuttgarter-Jobanzeiger.de beinhaltet nicht nur die Adresse der Webseite, die unübersehbar auf den Werbeflächen platziert ist. Im auffälligen Design zeigt sie zudem die Skyline-Silhouette von Stuttgart. Damit ist das Erscheinungsbild ebenso einprägsam wie der Slogan, der die Transportmittel ziert: „Jobs von hier. Bewerber von hier.“ Nach diesem Motto bringt der regionale Online-Stellenmarkt Bewerber und Unternehmen vor Ort zusammen. Ähnliche Werbemaßnahmen widmen sich in Frankfurt am Main und Nürnberg zeitgleich den dortigen Jobanzeigern, die sich allesamt unter der Dachmarke des Regio-Jobanzeiger.de sammeln. Weitere Städte werden im Jahr 2020 folgen.

Nach fünf Jahren erfolgreichen regionalen Recruitings erfreut sich Regio-Jobanzeiger online schon großer Bekanntheit. Zeit für Stufe 2: Mit Transportmittelwerbung in großen deutschen Städten werden nun einzelne regionale Portale auch auf den Straßen prominent beworben. Den Auftakt machen Stadtbahnen in Stuttgart, Taxen in Frankfurt am Main und Busse in Nürnberg. Weitere Städte werden im Jahr 2020 folgen.

Schicke Außenwerbung für attraktive Jobs vor Ort
Jede fahrende Werbung von Regio-Jobanzeiger ist individuell – das gilt nicht nur für die Adressen der Webseiten, die unübersehbar auf den Werbeflächen platziert sind. Im auffälligen Design zeigen sie zudem die Skyline-Silhouette der entsprechenden Stadt. Damit ist das Erscheinungsbild ebenso einprägsam wie der Slogan von Regio-Jobanzeiger.de, der die Transportmittel ziert: „Jobs von hier. Bewerber von hier. Jetzt finden.“ Nach diesem Motto bringen die einzelnen Online-Stellenmärkte Bewerber und Unternehmen aus der Region zusammen – und das bereits seit einem halben Jahrzehnt. „Mit der neuen mobilen Außenwerbung ist dieses bewährte Erfolgskonzept gerade im ÖPNV und damit im täglichen Leben noch sichtbarer. Dadurch erreicht sie Kandidaten auf der Suche nach regionalen Jobs gleich vor Ort“, sagt Dirk Kümmerle, Geschäftsführer von Regio-Jobanzeiger.de.

1. Aktive Übergabe aller Stellenzeigen an Google for Jobs – qualitativ auf höchstem Niveau und ohne Zusatzkosten
2. Neues Tool Recruiting-Boost – regional passiv Suchende ansprechen

Stellenanzeigen optimal für Google for Jobs aufbereitet

Als Netzwerkpartner von Google for Jobs werden bei Regio-Jobanzeiger.de alle Stellenanzeigen aktiv über eine eigens dafür eingerichtete Schnittstelle an den Google-Service übergeben. Dabei wird durch einen gut strukturierten und formatierten Fließtext auf einen hohe Leserfreundlichkeit geachtet. Damit wird die Sichtbarkeit aller Anzeigen erhöht – und Unternehmen sparen sich Zeit und Arbeit. Zu dem kostenfreien Service für alle Kunden gehört auch, dass die Stelle deaktiviert wird, sobald sie besetzt ist.

Wechselwillige Kandidaten aktiv ansprechen

Der Recruiting-Boost füllt die Lücke zwischen klassischen Stellenanzeigen und Headhuntern. Wenn Stellenanzeigen zu wenig Bewerbungen generieren, ermöglicht es der Recruiting-Boost Unternehmen, ihre Vakanzen preislich attraktiv und zielgenau an weitere Millionenpassiv suchende Arbeitnehmer auszuspielen. Die Banner und Anzeigen sind dabei im Corporate Design des jeweiligen Unternehmens gestaltet – das schafft zusätzlich einen mächtigen Branding-Effekt, von dem Unternehmen zusätzlich profitieren.

Technisch ausgereiftes Online-Marketing

Dem Regio-Jobanzeiger zugrunde liegt eine ausgereifte ROM-Technologie (Regionales Online-Marketing). Sie garantiert eine große Reichweite der Stellenanzeigen: Sie werden über tausende mobile Apps, das eigene Social Media-Netzwerk sowie über rund 130 Partnerportale an potenzielle Bewerber regional passend vermarktet -zusätzlich auch in für Pendler realistischen Nachbar-Stellenmärkten.

Mitarbeiter aus der Region sind glücklicher

„Das Einzige, worauf es wirklich ankommt, sind Beziehungen.“ Das ist das Ergebnis zweier Harvard-Langzeitstudien über einen Zeitraum von 75 Jahren*. Auch Bewerber spüren, dass es oft langfristig glücklicher macht, nah bei Freunden und Familie zu sein: Sie suchen 11-mal häufiger nach regionalen Jobs als nach Jobs ohne regionale Eingrenzung**. Das betrifft sowohl Hilfs- und Fachpersonal als auch hochqualifizierte Führungskräfte.

Von diesem Wunsch nach Heimat und nach stabilen Beziehungen profitieren Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitersuche regional ausrichten. Denn Mitarbeiter aus der Region bleiben einfach häufiger auch langfristig beim Arbeitgeber.

Die Gründung des Regio-Jobanzeigers

Damit Arbeitgeber deutschlandweit Bewerber regional und ohne Streuverluste erreichen können, gründeten Dirk Kümmerle und Konstantin Janusch gemeinsam mit den Machern von stellenanzeigen.de 2014 die Regio-Jobanzeiger GmbH & Co. KG. Sie vereinen jahrzehntelanger Expertise im Jobbörsenmarkt – Kümmerle und Janusch sind die Gründer von Yourfirm, dem führenden Jobportal für den Mittelstand in Deutschland.

Das Regio-Jobanzeiger Netzwerk wurde immer größer. Ende 2017 stieg Patrick Purnell von stellenanzeigen.de in die Geschäftsführung ein und leitet seitdem zusammen mit Dirk Kümmerle das Unternehmen. Konstantin Janusch ist weiter als Chief Operating Officer an Bord.

2018 wurde das Erfolgsmodell regionalen Recruitings für den österreichischen Online-Stellenmarkt adaptiert. Mit 16 regionalen Jobbörsen verbindet Regio-Jobanzeiger nun auch österreichische Unternehmen mit Bewerbern aus der Region.

Der Regio-Jobanzeiger in Zahlen

• gegründet 2014
• 30 Mitarbeiter
• über 800.000 Visits/Monat
• über 50.000 Stellenanzeigen online

Ausgezeichnet dank zufriedener Bewerber und Kunden

Der Regio-Jobanzeiger war 2018 Testsieger in der Kategorie „Arbeitgeberzufriedenheit“ unter den Generalisten (Small-Cluster) bei Jobboersencheck und holte ein „Sehr gut“ in der Kategorie Generalisten-Jobbörsen beim Siegel „Deutschlands beste Jobportale 2018“: Diese Auszeichnungen verdankt der Regio-Jobanzeiger zufriedenen Kunden und Bewerbern. Ein klasse Team, bei dem Vertrieb, Kundenservice und Produktentwicklung Hand in Hand gehen, ist die Basis für solche Ausszeichnungen.

*Quelle: https://www.adultdevelopmentstudy.org/datacollection

** Quelle: Google Keyword Planner Tool, Prognose 1 Monat, Januar 2019, Grafik eigene Darstellung