„Auch wenn der allgemeine Rückgang an Ausbildungskräften eine Herausforderung für viele Unternehmen darstellt, konnten wir erneut alle Ausbildungsplätze besetzen. Und das mit Bewerberinnen und Bewerbern, die mit starken Leistungen überzeugt haben“, sagt Melanie Kalla, Personalreferentin Ausbildung bei der L.I.T. Gruppe, und ergänzt: „Das zeigt, dass wir als Ausbildungsbetrieb weiterhin attraktiv sind und dauerhaft eine hohe Ausbildungsqualität gewährleisten. Besonders freut uns, dass in diesem Jahr zwei unserer Absolventinnen und Absolventen ihre Prüfung mit der Note ‚sehr gut‘ abgeschlossen haben. Die Kauffrau für Büromanagement und der Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung gehören damit zu den wenigen, die von der IHK Oldenburg ausgezeichnet werden. Das ist ein schöner Beleg dafür, was bei uns möglich ist.“ Heute starteten bei der L.I.T. Gruppe 36 Auszubildende und ein dualer Studierender ihre berufliche Zukunft. Damit bleibt die Zahl der Nachwuchskräfte auf einem stabilen Niveau. Insgesamt absolvieren derzeit rund 137 junge Talente ihre Ausbildung bei dem Logistikunternehmen.

Zweitägiges Einführungsprogramm

Die neuen Auszubildenden starten mit zwei gemeinsamen Tagen am Hauptsitz in Brake. Die Vorstandsmitglieder Fokke Fels, Simeon Breuer, Julian Lachnitt und Ingo Schreiber hießen die Neulinge gemeinsam mit dem Ausbildungsteam willkommen und führten sie in die betrieblichen Strukturen und firmenspezifischen Systeme ein.

Den ersten Tag, den sogenannten „Welcome Day“, gestalteten die Auszubildenden des dritten Lehrjahres, die den Neulingen halfen, sich untereinander sowie mit der Unternehmensgruppe und den verschiedenen Fachbereichen vertraut zu machen. Das Programm beinhaltete unter anderem eine Besichtigung des L.I.T.-Azubi-Trucks, Kennenlernspiele sowie ein gemeinsames Mittagessen. Dieses Konzept unterstützt die neuen Auszubildenden beim aufregenden Start ins Berufsleben und wurde 2024 von der Nordwest Mediengruppe im Rahmen des Preises für Innovative Ausbildung (PIA) ausgezeichnet: Es belegte den dritten Platz.

Am zweiten Tag durchlaufen die neuen Nachwuchskräfte wichtige Grundlagenschulungen, darunter EDV- und Telefontrainings sowie eine Einführung in das Qualitätsmanagement.

Start an 26 Standorten mit persönlicher Betreuung

Nach den Einführungstagen beginnen die neuen Auszubildenden ihre Ausbildung an insgesamt 26 Standorten des Logistikunternehmens. Dabei werden sie durch ein bewährtes Patenprogramm unterstützt. Nele Grenzebach, Personalreferentin Ausbildung, erklärt: „Alle Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger erhalten bereits vor Ausbildungsbeginn jeweils einen persönlichen Ansprechpartner aus dem zweiten Lehrjahr, der sie in den ersten beiden Monaten im Eingewöhnungsprozess belgeitet. Dadurch finden sich die Auszubildenden erheblich schneller im Unternehmen zurecht.“

Auch nach dem Ausbildungsstart nimmt L.I.T. noch Bewerbungen entgegen. Verfügbar sind aktuell Ausbildungsplätze zum Kaufmann beziehungsweise zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung in Norden, Polch und Stavenhagen.

Weitere Informationen über die L.I.T. Gruppe unter: www.lit.de

Weitere Informationen zur Ausbildung: www.ausbildung.lit.de

„Unsere Mission ist es, junge Menschen für die Logistik und unsere Unternehmensgruppe zu begeistern. Das haben wir dieses Jahr wieder aufs Neue geschafft: mit insgesamt 43 neuen Auszubildenden und einer Dualen Studentin. Wir freuen uns sehr, dass unser Ausbildungskonzept so gut bei den Nachwuchstalenten ankommt und wir gemeinsam mit ihnen weiter wachsen können“, sagt Astrid Jonat, Ausbildungsleiterin der L.I.T. AG. Derzeit beschäftigt das Braker Logistikunternehmen insgesamt 105 Auszubildende an 20 Standorten. Um potenzielle Nachwuchskräfte von den Vorteilen einer Berufslaufbahn bei der L.I.T. zu überzeugen, zeigen Jonat und ihr Ausbildungsteam verstärkt Präsenz auf Ausbildungsmessen und an Berufsorientierungstagen in Schulen. „So kommen wir in den persönlichen Austausch und können ihnen aus erster Hand ihre Chancen und Benefits bei der L.I.T. als modernen Ausbildungsbetrieb näherbringen“, sagt Jonat.

Nachdem die Nachwuchskräfte von den Vorstandsmitgliedern Fokke Fels, Julian Lachnitt und Ingo Schreiber sowie dem Ausbildungsteam an ihrem ersten Tag begrüßt worden waren, gab es eine Tour durch den Braker Hauptsitz. Dabei lernten sie nicht nur einzelne Abteilungen kennen, sondern kamen auch direkt mit den anderen Ausbildungsjahrgängen in Kontakt, die sie zum Beispiel in den L.I.T.-Azubi-Truck einweisen konnten. Zum Programm gehörten unter anderem ein Fotoshooting und ein gemeinsames Mittagessen. Am zweiten Tag stehen für die Neuzugänge grundlegende Schulungen wie EDV- und Telefontrainings sowie Seminare zum Qualitätsmanagement an. Damit ein erfolgreiches Onboarding gelingt, bekommen die jungen Talente Ausbildungspaten an die Hand, die ihnen die nächsten Monate mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Interessierte haben auch weiterhin die Möglichkeit, sich für eine Ausbildung bei der L.I.T. in diesem Jahr zu bewerben. Unter anderem gibt es noch freie Ausbildungsplätze zum Kaufmann und -frau für Spedition und Logistikdienstleistung sowie zur Fachkraft für Lagerlogistik. Für das nächste Ausbildungsjahr möchte die Unternehmensgruppe den Wachstumskurs fortsetzen. Insgesamt 50 Nachwuchstalente sollen dann eingestellt werden. Neben der neuen Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann steht auch wieder ein Duales Studium an der NSB Nordic Sky Business School in Brake zur Verfügung. Bewerbungen für 2024 sind ab sofort möglich.