Diskrepanz zwischen behaupteten und tatsächlichen Kenntnissen

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten und müssen deshalb fundierte Kenntnisse in diesen Software-Anwendungen besitzen. Viele Bewerber – einige Studien gehen von bis zu 75 Prozent aus –  "dehnen" allerdings die Wahrheit, um einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Die übertriebene Darstellung eigener Word- oder Excel-Kenntnisse mag wie eine erfolgversprechende Strategie aussehen – sie rückt den Kandidaten oder die Kandidatin aber in ein schlechtes Licht, wenn sie auffliegt. Und die Gefahr ist groß: Arbeitgeber setzen mittlerweile oft auf Tests, um die tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber zu überprüfen.

Weiterbildung als Schlüssel zum Erfolg

Jobsuchende, die sich unsicher in Office-Anwendungen fühlen, sollten daher über eine Weiterbildung nachdenken. Diese wird in unterschiedlichen Intensitätsstufen angeboten, vom Einsteiger- bis zum Profikurs. Einer der größten Bildungsträger in Deutschland, das Institut für Berufliche Bildung (IBB), hat mehr als 60 verschiedene Online-Kurse im Programm, alle Infos: www.ibb.com. Diese Fortbildungen können kostenlos sein: Wer arbeitssuchend oder von Arbeitslosigkeit bedroht ist, kann von der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter einen Bildungsgutschein erhalten, mit dem die gesamte Finanzierung gesichert ist. Auch andere Unsicherheiten – etwa bei PC-Grundlagen, Deutsch oder Mathe – können in Teilzeit- oder Vollzeitkursen beseitigt werden.

Tipp: Mut zur Lücke – oder im Vorfeld Lücken schließen

Arbeitgeber schätzen nicht nur Bewerber, die über fundierte Kenntnisse in Office-Anwendungen verfügen, sondern auch Ehrlichkeit und Offenheit. Eine Aussage wie "In Excel bin ich noch nicht so fit, aber ich mache gerade eine Weiterbildung“ wird von Arbeitgebern deutlich lieber gehört als der Satz "Da bin ich Profi", der sich im Arbeitsalltag dann als falsch herausstellt. Hier gilt das Motto: Mut und Offenheit zur Wissenslücke – oder besser noch im Vorfeld Lücken schließen.

Mit Viona hat sich das IBB als Vorreiter für Online-Live-Weiterbildungen in Deutschland etabliert. Bereits vor 17 Jahren entstand die virtuelle Online-Akademie als ortsunabhängiger Live-Unterricht in Online-Klassenräumen. Im Laufe der Jahre hat sich Viona zu einem weitreichenden Netzwerk mit mehr als 1200 Standorten entwickelt und ermöglicht eine flexible und qualitativ hochwertige Weiterbildung, die den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmenden gerecht wird. „Das Viona-Netzwerk hat es uns ermöglicht, die berufliche Weiterbildung in Deutschland nachhaltig zu transformieren“, sagte Katrin Witte, Vorstandsvorsitzende der IBB AG, in ihrer Begrüßungsansprache. „Wir sind stolz darauf, dass sich mittlerweile 120 Partner gemeinsam für die digitale Erwachsenenbildung stark machen.“

Der parlamentarische Abend bot eine Plattform für hochkarätige Vorträge und Diskussionen. Leonie Gebers, Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, betonte in ihrem Impulsvortrag: „Deutschland soll Weiterbildungsrepublik werden. Daran arbeiten wir mit der Nationalen Weiterbildungsstrategie. Weiterbildung ist der Schlüssel, um einerseits Fachkräfte und Beschäftigung zu sichern und andererseits die Innovationsfähigkeit von Betrieben zu steigern. Beides ist gerade in Zeiten des Wandels wichtiger denn je.“

Prof. Dr. Ulrich Walwei, Vizedirektor am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, stellte die Ansatzpunkte für eine stärkere Weiterbildung dar und ergänzte: „Weiterbildung ist der Schlüssel, um Wirtschaft und Arbeitsmarkt erfolgreich zu transformieren. Dabei braucht es verstärkte Anstrengungen von Erwerbspersonen, Betrieben und der öffentlichen Hand.“ 

Im Rahmen der Veranstaltung wurden mehrere Viona-Partner für ihre herausragenden Leistungen in fünf Kategorien ausgezeichnet, um den Erfolg des Netzwerks zu unterstreichen. Die anschließende Podiumsdiskussion unter der Moderation von Siegfried Schmauder, Seniorexperte für Weiterbildung, brachte namhafte Gäste zusammen, darunter Petra Densborn (Vorstandsvorsitzende des Deutschen Weiterbildungstags e. V.), Mareike Wulf MdB, und Dr. Wolfgang Strengmann-Kuhn MdB. Die zentrale Frage des Abends lautete: „Die Nationale Weiterbildungsstrategie – Was ist geschafft? Was ist bis zur Bundestagswahl noch machbar?”. 

Wolfgang Strengmann-Kuhn machte in seinem Beitrag deutlich: „Die Arbeitswelt wandelt sich. Weiterbildung ist der Schlüssel für einen funktionierenden Arbeitsmarkt von morgen, der den sozial-ökologischen Herausforderungen in der Transformation gerecht werden kann. Die Nationale Weiterbildungsstrategie ist hier ein wichtiger Baustein, um alle Akteure zu erreichen. Arbeitnehmende, Arbeitssuchende und Unternehmen gleichermaßen.“ 

Mareike Wulf, in ihrer Rolle als Berichterstatterin Weiterbildung der CDU/CSU-Bundestagsfraktion im Ausschuss für Arbeit und Soziales ebenfalls ausgewiesene Bildungsexpertin, ergänzte: „Die Nationale Weiterbildungsstrategie ist ein einmaliger Prozess und wir unterstützen das zentrale Ziel, die Weiterbildungsbeteiligung zu steigern. Wir sehen Weiterbildung als einen Hebel, um den Fachkräftemangel zu verringern. Hier bleibt aber noch viel zu tun. Insbesondere für KMU müssen Weiterbildungsangebote gezielt, einfach, schnell und skalierbar zur Verfügung stehen, auch Weiterbildungsverbünde brauchen wir flächendeckend. Nur so können wir eine dynamische und starke ‚Innovationsrepublik‘ werden.“ 

Anschließend boten zahlreiche Workshops rund um die Zukunft der beruflichen Weiterbildung die Möglichkeit für den Austausch von Ideen und Best Practices. Schwerpunkte waren unter anderem das neue Onlineportal „mein NOW“ der Bundesagentur für Arbeit sowie die Einsatzmöglichkeiten von künstlicher Intelligenz (KI). In einem entsprechenden Workshop stellte Tobias Kemkes, Geschäftsführer der Langdock GmbH, fest: „Die Integration von KI in die Weiterbildung ist nicht nur eine Zukunftsvision, sondern bereits heute Realität. Wir können und sollten diese Technologien nutzen, um unseren Teilnehmern die bestmöglichen Lernbedingungen zu bieten.“ 

Das zehnjährige Bestehen des Viona-Partnernetzwerks wurde somit an den beiden Veranstaltungstagen nicht nur als Anlass zum Feiern, sondern auch als Plattform für zukunftsweisende Diskussionen und Visionen genutzt. Das IBB freut sich auf die Fortsetzung der erfolgreichen Zusammenarbeit im Viona-Netzwerk und den Ausbau auch seiner politischen Aktivitäten. 

Für die Umfrage wurden rund 4000 Absolventen von Weiterbildungskursen zu ihren Erfahrungen befragt, um die Qualität der Lerninhalte, das E-Learning-Angebot, den Service und die Betreuung sowie das Preis-Leistungs-Verhältnis zu ermitteln. Die unabhängige Erhebung wurde durchgeführt durch das renommierte Marktforschungsinstitut Globis.

„Wir freuen uns sehr, dass unserer Kunden uns erneut ihr Vertrauen schenken und unsere Weiterbildungen so herausragend bewerten“, sagt Lea Tornow, Vorständin des IBB. „Höchste Bildungsqualität, die genau auf die Bedürfnisse der Lernenden abgestimmt ist, stand schon immer im Zentrum unseres Handelns. Diese Auszeichnung belegt, dass wir dieses hochgesteckte Ziel offenbar erreichen – das macht uns sehr stolz." 

Mit seiner Vielzahl von zertifizierten Qualifizierungsangeboten bietet das IBB maßgeschneiderte Lösungen, um Kursteilnehmern aktuelle berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln. Das Programm umfasst mehrere hundert Weiterbildungen und Umschulungen in Bereichen wie IT, Pflege, Energie und Umwelt sowie kaufmännische Berufe. Die kontinuierliche Anpassung der Inhalte an die Bedürfnisse der Arbeitswelt ist ein wesentlicher Bestandteil der IBB-Philosophie – so wird sichergestellt, dass die Kunden optimal vorbereitet in ihr Berufsleben starten können.

Die detaillierten Ergebnisse der Umfrage sind hier einsehbar.

Coursera gilt als eine der führenden Online-Lernplattformen und bietet Millionen von Lernenden weltweit Zugang zu erstklassigen Bildungsinhalten. Das breite Spektrum an Kursen, entwickelt von angesehenen Universitäten und Unternehmen, ermöglicht den Erwerb von internationalen Zertifikaten.

„Durch die Integration von Coursera-Kursen in das bestehende Portfolio des IBB möchten wir unseren Kunden eine noch größere Auswahl an hochwertigen und zertifizierten Online-Kursen bieten“, erklärt Lea Tornow, Vorständin des IBB. „Wir haben für unsere Teilnehmer die besten Kurse international renommierter Universitäten zu Angeboten gebündelt, die sie bei uns mit einem Bildungsgutschein fördern lassen können.“

IBB-Kunden haben ab sofort Zugang zu einer Vielzahl von qualitativ hochwertigen Online-Kursen zu Themen wie Informationstechnologie, Data Science, Programmierung, UX-Design, Nachhaltigkeit, Virtuelle Realität, Management und Marketing. Die Inhalte wurden von renommierten Universitäten wie der Duke University, der Erasmus University Rotterdam und der University of London sowie von führenden Unternehmen wie Google, IBM, Meta und Microsoft erstellt.

Die Teilnehmenden profitieren außerdem von der Flexibilität der Online-Kurse, mehr als 1.000 Standorten bundesweit, der Option auf Homeoffice und der fachlichen Unterstützung der Dozenten. Alle Weiterbildungen können beim IBB gefördert absolviert werden und sind zum Beispiel mit einem Bildungsgutschein kostenlos.

„Diese Partnerschaft ist ein wichtiger Schritt in unserer Mission, lebenslanges Lernen zu fördern und die berufliche Entwicklung zu unterstützen“, ergänzt Tornow. „Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Coursera und auf weitere gemeinsame Projekte, die die Bildungslandschaft nachhaltig positiv beeinflussen werden.“

Weitere Informationen zu den Kursen und Beratungsmöglichkeiten finden Interessierte unter www.ibb.com.

IBB Institut für Berufliche Bildung AG:

Das IBB Institut für Berufliche Bildung wurde 1985 in Buxtehude gegründet und gehört heute zu den größten privaten Weiterbildungsanbietern Deutschlands. Bereits 1996 ist das Unternehmen als erstes überregionales Bildungsunternehmen nach DIN ISO 9001 zertifiziert worden.

Zum Portfolio des IBB gehört eine große Auswahl an Lerninhalten und -Formen: vom klassischen Seminar bis zu Blended-Learning-Konzepten. Dank Viona, der Online-Akademie und dem nahezu größten Netzwerk an kooperierenden Bildungsunternehmen, bietet das IBB maßgeschneiderte Schulungslösungen aus unterschiedlichsten Themenbereichen an mehr als 1.000 Standorten in ganz Deutschland an.

Weitere Informationen: www.ibb.com

Über Coursera

Coursera wurde 2012 von den beiden Stanford-Professoren für Informatik, Andrew Ng und Daphne Koller, mit dem Ziel gegründet, universellen Zugang zu erstklassigem Lernangebot zu schaffen. Heute ist Coursera eine der größten Online-Lernplattformen der Welt mit 154 Millionen registrierten Lernenden (Stand: 30. Juni 2024). Coursera arbeitet mit über 325 führenden Universitäts- und Industrieunternehmen zusammen, um ein umfassendes Spektrum an Inhalten und Abschlüssen anzubieten, darunter Kurse, Spezialisierungen, Fachzertifikate, Referenzprojekte sowie Bachelor- und Masterabschlüsse. Organisationen auf der ganzen Welt nutzen Coursera, um ihre Mitarbeiter, Bürger und Studierenden in Bereichen wie Datenwissenschaft, Technologie und Wirtschaft weiterzubilden. Coursera ist seit Februar 2021 eine gemeinnützige Delaware Corporation und eine B Corp.

Weitere Informationen: www.coursera.org

Wie hat Ihnen der Unterricht gefallen? 

André Pardun: Der virtuelle Unterricht hat mir sehr gefallen und hat Spaß gemacht. Man gewöhnt sich sehr schnell an die Situation, dass man nur via Laptop/PC und nicht real mit seinen Dozenten und Mitstreitern kommuniziert. Und es gab genügend Möglichkeiten, sich – auch außerhalb der Unterrichtszeiten – auszutauschen und Lerngruppen zu bilden. Auch die Beschäftigung mit Lernmaterialien war sehr einfach und häufig. Daran mangelte es nie. Für allerlei Nachfragen blieb ebenfalls genügend Raum und Zeit. Man findet sich doch sehr schnell mit dem System und den unterschiedlichsten Funktionen zurecht.

Haben Sie bereits einen Job gefunden? 

André Pardun: Seit der bestandenen Abschlussprüfung arbeite ich in dem Steuerbüro, bei dem ich auch mein Praktikum während der Umschulung absolvierte. Ich konnte gleich an die Aufgaben anknüpfen, an denen ich schon während des Praktikums arbeitete: die Buchhaltung, Abschlüsse und Erstellen von Steuererklärungen.

Wie schwierig war die Abschlussprüfung? 

André Pardun: Wir wurden mehrere Monate auf die schriftliche und auch mündliche Abschlussprüfung vorbereitet. Neben einer kompakten Wiederholung des Lehrstoffes gab es auch etliche Tipps. Vor allem das Lösen alter Prüfungsfragen war ergiebig. Die Prüfungen an sich waren nicht allzu schwierig. Es wurden genau die Sachen gefragt, die wir auch im Unterricht intensiv besprochen haben. Irgendwelche ‚Fallstricke‘ kamen in meiner Abschlussprüfung nicht vor. Gute Vorbereitung ist eben alles. Auch die mündliche Prüfung war einfacher, als man sich dies vorher vorstellt. Die Prüfer waren sehr freundlich und entgegenkommend. Man braucht wirklich keine Angst davor zu haben. Wenn man ‚am Ball bleibt‘, ist die Prüfung auch für Quereinsteiger zu bestehen.

Umschulung zum Steuerfachangestellten beim IBB 

Das IBB bietet interessierten Personen die Möglichkeit, den Beruf des Steuerfachangestellten durch eine Umschulung zu erlernen. Diese Umschulung umfasst sowohl theoretische als auch praktische Elemente und bereitet die Teilnehmer umfassend auf die Abschlussprüfungen vor. Die Lerninhalte werden in modernen virtuellen Klassenräumen vermittelt, wodurch eine flexible und interaktive Lernumgebung geschaffen wird. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, sich aktiv auszutauschen, Lerngruppen zu bilden und auf eine Vielzahl von Lernmaterialien zuzugreifen. Nach erfolgreichem Abschluss der Umschulung sind die Absolventen bestens auf die Herausforderungen im Berufsleben vorbereitet.

Weitere Informationen zur Umschulung zum Steuerfachangestellten und zum Portfolio des IBB finden Interessierte unter www.ibb.com.

Wenn gesundheitliche Gründe oder eine längere Familienpause die Rückkehr in den bisherigen Beruf verhindern, werden viele mit der Frage konfrontiert: „Wie geht es jetzt beruflich für mich weiter?“ Die Antwort könnte eine Umschulung sein, eine Art verkürzte Berufsausbildung, die den Arbeitsuchenden neue Perspektiven aufzeigt. Doch mit der Aussicht auf Neues kommen auch Bedenken und Vorurteile. Das IBB entkräftet diese mit klaren Antworten und Lösungen.

Bürokratische Hürden? Keine in Sicht! Die Sorge vor dem Papierkrieg ist unbegründet. Die Umschüler werden vom ersten bis zum letzten Tag von Arbeitsagentur oder Jobcenter sowie von ihrem Bildungsanbieter persönlich betreut und unterstützt.

Finanzielle Sorgen? Gelöst! Die Kosten einer Umschulung werden in der Regel von der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter übernommen, während Arbeitslosen- oder Bürgergeld weitergezahlt werden. Zusätzliche Förderungen können den Weg weiter erleichtern.

Familie und Umschulung? Vereinbar! Einige Bildungsanbieter ermöglichen Teilzeit-Umschulungen, die meist vormittags stattfinden und den Nachmittag frei lassen. So passt sich das Lernen dem Leben an.

Zurück zur Schulbank mit Ü30? Ja, das geht! Die Erwachsenenbildung unterscheidet sich erheblich vom klassischen Schulunterricht; sie ist praxisnah, vielseitig und digital. Lernen von zu Hause aus kann die Umschulung zudem noch zugänglicher und angenehmer machen.

Fehlende Vorkenntnisse? Kein Problem! Vorbereitungskurse zu Themen wie Mathematik, Deutsch oder PC-Grundlagen sind ideal geeignet, um Wissen aufzufrischen oder zu ergänzen. Sie werden ebenfalls durch Bildungsgutscheine finanziert.

Prüfungsangst? Unbegründet! Qualifizierte Bildungsanbieter wie das IBB bereiten ihre Teilnehmer umfassend vor, basierend auf den Rahmenlehrplänen und in enger Zusammenarbeit mit den Industrie- und Handelskammern – so kann jeder bestens gerüstet in die Prüfung gehen.

Die perfekte Umschulung finden? Mit Beratung zum Ziel! Es ist empfehlenswert, Beratungsgespräche mit verschiedenen Anbietern zu führen, um den für sich passenden zu finden. Mit einer breiten Palette an Umschulungsmöglichkeiten und umfangreicher Erfahrung steht das IBB bereit, um einen beruflichen Neustart zu realisieren: Zweimal jährlich werden zahlreiche Umschulungen unterschiedlichster Fachrichtungen auf den Weg gebracht. Weitere Informationen zu Umschulungsangeboten und Beratungsmöglichkeiten finden Interessierte unter www.ibb.com.

Berufswunsch: Kita-Assistenz, Schulbegleitung oder Seniorenbetreuung

Wer sich für einen Beruf im sozialen Bereich entscheidet, sollte Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfreude und Belastbarkeit mitbringen. Professionelle Fortbildungen ergänzen dann das eventuell noch fehlende fachliche Know-how. Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) etwa, einer der größten privaten Bildungsträger in Deutschland, bietet eine Reihe entsprechender Weiterbildungen an, beispielsweise als Kita-Assistent, Schulbegleiter – auch Integrationshelfer oder Schulassistent genannt – oder Betreuungskraft (Seniorenbetreuer).

Praxisorientierte Unterstützung und Integration in den Arbeitsmarkt

Trotz des Onlineformats der Kurse gelingt es, eine lebendige und interaktive Lernumgebung zu schaffen, die durch Praxisbeispiele und regen Austausch gekennzeichnet ist. Die leicht verständlichen Lerntools sind auch für Menschen mit geringen PC-Kenntnissen einfach zu bedienen. Das bestätigt auch die ehemalige Teilnehmerin Sonja Lippa: „Ich war mit meiner Weiterbildung sehr zufrieden. Bei Fragen bekam ich immer Hilfe. Das Lernen in einer virtuellen Klasse war eine neue Erfahrung für mich, aber ich habe mich schnell daran gewöhnt, das würde ich jederzeit wieder machen.“ Ein Vorteil vieler Weiterbildungen ist auch der Bestandteil von Praktika, die oft direkt zu Jobangeboten der Praktikumsgeber führen. Das hat auch Sonja Lippa so erlebt: „Ein paar Tage nach dem erfolgreichen Beenden des Kurses habe ich einen Job bekommen.“

Förderungen für Arbeitssuchende sowie für Beschäftigte und Unternehmen

Dass Bildung nicht teuer sein muss, beweisen die vielen Fördermöglichkeiten: Arbeitssuchende können sich ihre berufliche Weiterbildung mit einem Bildungsgutschein finanzieren lassen, Träger wie die Agentur für Arbeit übernehmen dann die anfallenden Kosten der Kurse. Berufstätige und Arbeitgeber werden zum Beispiel durch das Qualifizierungschancengesetz gefördert. Unter www.ibb.com sind weitere Informationen zum Kursangebot sowie zu Fördermöglichkeiten zu finden.

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) begrüßt ab sofort Randstad als neuen, bedeutenden Kooperationspartner. Die Randstad Akademie nimmt die Viona-Online-Weiterbildungen des IBB ab sofort ins Programm. Damit stehen den Randstad Mitarbeitenden und Kandidaten mehr als 500 berufsbezogene Schulungen aus unterschiedlichen Branchen und Fachbereichen zur Auswahl. Das Viona-Kursangebot reicht von kaufmännischen und gewerblich-technischen Schulungen über Grafikdesign und Management bis hin zu Themen aus Medizin, Pflege, Energie und Umwelt, darunter auch berufsbegleitende Fortbildungen und Vorbereitungskurse auf anerkannte Bildungsabschlüsse wie beispielsweise Fachwirte. 

Die Viona-Kurse richten sich an Personen, die sich beruflich weiterentwickeln oder umorientieren möchten, sowie an Arbeitssuchende, die über eine Weiterbildung ihre Chancen auf einen erfolgreichen Wiedereinstieg in den Beruf optimieren. Alle Kurse sind AZAV-zertifiziert und damit über Bildungsgutscheine der Bundesagentur für Arbeit und der Jobcenter finanzierbar. Auch Selbstzahlern sowie Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine Weiterbildung ermöglichen möchten, steht das umfangreiche Kursangebot offen.

Susanne Wißfeld, Geschäftsführerin Business Innovation & Concepts von Randstad Deutschland, bewertet die Kooperation als ideale Ergänzung des Randstad Portfolios: „Ganz im Sinne unserer strategischen Ausrichtung als ‘partner for talents’ erweitern wir durch die Kooperation mit dem IBB unser Kerngeschäft der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung um ein breites Qualifizierungsangebot und decken so die gesamte Wertschöpfungskette einer nachhaltigen Arbeitsmarktintegration ab. Vom Coaching über (Weiter-)Qualifizierung bis hin zur Einstellung bei Randstad oder der Vermittlung an einen Kunden finden sie beim Thema Arbeit bei uns nun alles aus einer Hand.”

Lea Tornow, Vorständin des IBB, betont, dass die Kooperation vor allem die Verbindung zur Arbeitswelt im Blick hat: „Durch die Kombination von Weiterbildung und Personalvermittlung erhalten Arbeitsuchende bei Randstad gezielte Hilfestellung für einen reibungslosen Start in den Arbeitsmarkt. Das hat uns die Entscheidung für unseren neuen Viona-Partner mit seiner langjährigen Expertise und seinen Kontakten zu renommierten Arbeitgebern sehr leicht gemacht.“

„Wir bieten Arbeitssuchenden, bestehenden Mitarbeitenden und anderen an Weiterbildung interessierten Kandidat:innen mit unserem Maßnahmenkatalog alle Möglichkeiten, ihre Chancen auf eine qualifizierte dauerhafte Beschäftigung zu erhöhen,” ergänzt Dr. Christoph Kahlenberg, Manager Randstad Akademie & Arbeitsmarktprojekte. „Wir selbst können durch den Zugriff auf das umfangreiche Qualifizierungsangebot des IBB schneller auf die Bedarfe unserer Kunden und des Marktes reagieren, Kandidat:innen passgenau weiterbilden und ihnen damit das Rüstzeug für einen höher qualifizierten Job mitgeben. Und das jetzt auch in Fachbereichen, die weit über die bisher von uns angebotenen Themen hinausgehen.”

Randstad und das IBB können sich vorstellen, künftig gemeinsam weitere berufliche Perspektiven zu schaffen. „Im Mittelpunkt unserer Unternehmungen steht immer der Mensch mit seinem individuellen Werdegang und seinen ganz persönlichen Zukunftswünschen“, betonen Tornow und Kahlenberg unisono. „Durch die Bündelung unserer Expertise werden arbeitsuchende Menschen bestmöglich beraten, weiterqualifiziert und zügig in ihren persönlichen Traumjob vermittelt.“

Viona umfasst das nahezu größte Netzwerk an zertifizierten Partnern. Hier können Lernende aus ganz Deutschland gemeinsam am Online-Live-Unterricht teilnehmen, sich in Arbeitsgruppen austauschen und sich zusätzliche individuelle Unterstützung vom Fachtutoring holen. Hochqualifizierte Dozenten und Coaches führen dabei neben Weiterbildungen und Umschulungen auch Coachings im virtuellen Raum durch.

Interessenten finden weitere Informationen unter www.ibb.com und www.randstad.de/bewerber/akademie/viona/

Über die Randstad Gruppe Deutschland
Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister. Unser Ziel ist es, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gleiche Chancen zu bieten und sie dabei zu unterstützen, in der sich schnell verändernden Arbeitswelt relevant zu bleiben. Wir verfügen über ein umfassendes Verständnis des Arbeitsmarktes und helfen unseren Kunden, die qualifizierte, vielfältige und flexible Belegschaft aufzubauen, die sie für ihren Erfolg benötigen.

In der Randstad Gruppe Deutschland begleiten rund 2.500 interne Mitarbeitende an über 500 Standorten Menschen dabei, ihr Potenzial auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen und auszuschöpfen. Unser Umsatzvolumen umfasste 2023 1,843 Milliarden Euro. Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR-Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Zur Randstad Gruppe Deutschland gehören außerdem die Unternehmen Tempo-Team, Gulp, Monster, twago, Randstad RiseSmart, Randstad Sourceright sowie Randstad Outsourcing. CEO ist Richard Jager.

Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederländischen Diemen. 2023 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit 2 Millionen Menschen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach einem für sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 25,4 Milliarden Euro erwirtschaftet.

Weitere Informationen: www.randstad.de

Umfangreiches Kursangebot aus dem Bereich Energie und Umwelt

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) beispielsweise, einer der größten privaten Bildungsanbieter in Deutschland, bietet eine Reihe von Weiterbildungen im Bereich Energie und Umwelt an. Sie finden an einem der bundesweit über 1.000 Standorte oder online statt. Alle Infos zu Kursen, Terminen, Zugangsvoraussetzungen und Fördermöglichkeiten gibt es unter www.ibb.com/…. Die Palette der Kurse reicht von Weiterbildungen zum Klimaschutzmanager, internen Auditor für Energiemanagement, Energieeffizienzexperten, externen Umweltauditor oder Umweltmanagementbeauftragten bis hin zum Energieberater Professional. Auch Fortbildungen zu verschiedenen Energie- und Umwelt-Themen wie Sonnenenergie, Wasserstoff, Windkraftanlagen, Abfallrecht, Naturschutzrecht oder Umweltpädagogik sowie kaufmännisches Wissen für den Energiebereich gehören zum Repertoire.

Förderungen für Arbeitssuchende sowie für Beschäftigte und Unternehmen

Arbeitssuchende können sich ihre berufliche Weiterbildung mit einem Bildungsgutschein finanzieren lassen. Träger wie die Agentur für Arbeit übernehmen dann die anfallenden Kosten. Berufstätige wiederum können durch das Qualifizierungschancengesetz gefördert werden, um sich mit aktuellem Wissen zu versorgen und fit für die Arbeitswelt von morgen zu werden. Durch die Übernahme von Weiterbildungskosten und Zuschüsse zum Arbeitslohn unterstützt der Staat Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei, den digitalen Wandel mitzugehen und wettbewerbsfähig zu bleiben.