Betriebliche Absicherung für Mitarbeiter und Arbeitgeber attraktiv

Sicherheit im Beruf und beim Einkommen spielen für Arbeitnehmer nach wie vor eine übergeordnete Rolle. Denn Sicherheit ist eines der Grundbedürfnisse, das Vertrauen und damit Zufriedenheit im Unternehmen schafft. Und zufriedene Mitarbeiter wirken sich nachhaltig positiv auf den Unternehmenserfolg aus.

Arbeitgeber haben hier verschiedene Möglichkeiten, ihren Mitarbeitern Sicherheit zu geben. Eine davon sind betriebliche Sozialleistungen für den Fall einer Berufsunfähigkeit. Von ihr ist etwa jeder vierte Arbeitnehmer im Laufe seines Berufslebens betroffen. Ohne eine entsprechende Absicherung sind finanzielle Einbußen für Betroffene oftmals die Folge.

Eine betriebliche Absicherung ist aber auch für Arbeitgeber interessant. Schließlich können sie sich durch betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Das ist besonders im Hinblick auf den Fachkräftemangel wertvoll.

Erhalten Sie Unterstützung von den Experten der DG-Gruppe

In den kommenden Jahren wird sich der Fachkräftemangel weiter verschärfen. Beim Kampf um die besten Talente werden Unternehmen deshalb neue Anreize schaffen, um qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und auch halten zu können. Betriebliche Versorgungswerke zur Einkommenssicherung und Altersvorsorge bieten dafür hervorragende Möglichkeiten. Die Investition in diesen Schutz für die Belegschaft ist dabei zu 100 % betriebsausgabenabzugsfähig!

Weil die korrekte Umsetzung ein gewisses Know-how erfordert, sollten Sie bei der Einrichtung eines betrieblichen Versorgungswerks zur Einkommenssicherung professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen. Die Experten der DG-Gruppe stehen Ihnen hier mit Rat und Tat zur Seite. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten diese ein individuelles Konzept, in dem die von Ihnen gewünschten Versorgungsbausteine maßgeschneidert werden. Geben Sie Ihren Mitarbeitern kostengünstig Sicherheit für deren wertvollstes Gut – die Arbeitskraft!

Haben Sie Fragen? Die DG-Gruppe liefert Antworten!

Auf Ihre Anfrage freut sich Frau Helena Wachtler unter der Mailadresse: helena.wachtler@dg-gruppe.eu

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Ab 01. Januar 2022 müssen Arbeitgeber auf alle Entgeltumwandlungen Ihrer Mitarbeiter einen Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent leisten. Unternehmen sollten daher spätestens jetzt die Initiative ergreifen und prüfen, was zu tun ist. Die DG‑Gruppe begleitet Sie dabei auch in praktischen Fragen der Umsetzung.

Am 01.01.2022 endet die Frist

Nicht nur für Arbeitnehmer, auch für Arbeitgeber hat sich die Entgeltumwandlung bisher gelohnt. Denn wenn ein Mitarbeiter diese in Anspruch genommen hat, konnte auch das Unternehmen einen Teil der Lohnnebenkosten sparen.

Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) gab es ab 01.01.2019 eine große Veränderung in der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Denn ab diesem Datum wurde für neue Entgeltumwandlungen ein Arbeitgeberzuschuss von pauschal mindestens 15 Prozent des umgewandelten Entgelts verpflichtend. Für Arbeitgeber heißt das: Sie müssen die Einsparungen bei den Lohnnebenkosten an den Mitarbeiter weitergeben.

Ab Januar 2022 gilt die Regelung nun nicht mehr nur für Neuverträge, sondern auch für Altverträge, die vor dem 01.01.2019 geschlossen wurden. Dann haben alle Mitarbeiter bei bAV-Entgeltumwandlungen Anspruch auf mindestens 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss, wenn der Arbeitgeber eine Sozialversicherungsersparnis hat. Spart der Arbeitgeber weniger als 15 % in der Sozialversicherung, braucht er auch nur die tatsächliche Ersparnis weitergeben. Eine Ausnahme gibt es nur für tarifgebundene Unternehmen, bei denen der Tarifvertrag keine Zahlung eines Zuschusses vorsieht. Hier braucht dann kein Zuschuss gezahlt zu werden.

Unternehmen, die schon einen Arbeitgeberzuschuss von z.B. 25 % zur Entgeltumwandlung leisten, wird geraten, zu prüfen, ob dieser Zuschuss den gesetzlichen Vorgaben des BRSG entspricht oder womöglich ein weiterer, zusätzlicher Zuschuss von 15 % aufgrund BRSG zu zahlen ist.

Ergreifen Sie die Initiative

Mit nur noch wenigen Wochen bis zum Ende der Frist ist für Sie als Arbeitgeber nun allerhöchste Zeit zum Handeln. Klären Sie jetzt, was für Ihre Belegschaft bis zum 01.01.2022 zu tun ist. Ihre Belegschaft wird es Ihnen danken!

Haben Sie Fragen bezüglich der Überprüfung oder Umsetzung des verpflichtenden Arbeitgeberzuschusses? Die DG-Gruppe liefert Antworten. Auf Ihre Anfrage freut sich Frau Richter unter der Mailadresse: juliane.richter@dg-gruppe.eu