Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

die deutsch-französischen Wirtschaftsbeziehungen stehen angesichts der aktuellen Krisen vor wachsenden Herausforderungen: Beiden Ländern fällt auf EU-Ebene eine Schlüsselrolle bei der Suche nach Wegen vor allem aus der Energiekrise zu. Wie können Deutschland und Frankreich eine Energieunabhängigkeit erlangen und dabei gleichzeitig mehr europäische Souveränität erlangen? 

Der Deutsch-Französische Wirtschaftstag geht auf Initiative der AHK Frankreich und mit Unterstützung der Verbände BDI und DIHK Fragen zu derzeitigen energiepolitischen Spannungen und aktuellen Herausforderungen für die Weiterentwicklung eines europäischen Energiemarktes nach. Experten aus beiden Ländern diskutieren über deutsch-französische Kooperationsmöglichkeiten im Hinblick auf die aktuellen energiepolitischen Herausforderungen für die Unternehmen. Teilnehmer sind unter anderem die parlamentarische Staatssekretärin im BMWK Franziska Brantner, der Beigeordnete Minister für Industrie Roland Lescure, AHK-Präsident Guy Maugis, BDI-Präsident Siegfried Russwurm sowie DIHK-Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben.

Wir möchten Sie hierzu gerne einladen für 

Dienstag, 8. November 2022, ab 14:00 Uhr
Haus der Deutschen Wirtschaft,
Breite Straße 29, Berlin-Mitte
Raum Mendelsohn

Programm  und Live Stream der Veranstaltung finden Sie hier: https://www.journeedeleconomie.fr/de/start/

Wenn Sie bei der Veranstaltung teilnehmen möchten, bitten wir um Ihre Anmeldung bis zum 7. November: https://event.dihk.de/deutsch-franzoesischer-wirtschaftstag-presse

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Eventdatum: Dienstag, 08. November 2022 14:00 – 15:30

Eventort: Berlin

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
 
vielfältige Krisen – insbesondere die hohen Energiepreise – setzen die deutsche Wirtschaft massiv unter Druck. Wie schätzen die Unternehmen ihre Lage aktuell ein? Was erwarten sie in den nächsten zwölf Monaten? 

DIHK-Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben und DIHK-Konjunkturexperte Jupp Zenzen stellen Ihnen in einem Pressegespräch die wesentlichen Ergebnisse und Prognosen der aktuellen „DIHK-Konjunkturumfrage Herbst 2022“ vor, die wir am gleichen Tag veröffentlichen. Die Umfrage basiert auf mehr als 24.000 Unternehmensantworten aus allen Regionen und Branchen.

Anschließend besteht die Möglichkeit, O-Töne aufzunehmen bzw. ein Interview zu führen.

Wir laden Sie herzlich ein zum Pressegespräch in Präsenz und virtuell für 

Mittwoch, den 2. November 2022, 9:30 Uhr
Haus der Deutschen Wirtschaft
Breite Straße 29, Berlin-Mitte
Saal Otto-Wolff-von-Amerongen, II. Konferenzebene

Für eine virtuelle Teilnahme erhalten Sie nach erfolgter Anmeldung am Vortag von uns einen Link, mit dem Sie sich in die Videokonferenz einwählen können.

Aus organisatorischen Gründen bitten wir Sie in jedem Fall um Anmeldung unter: https://event.dihk.de/konjunkturumfrage-herbst-2022

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

Eventdatum: Mittwoch, 02. November 2022 09:30 – 11:00

Eventort: Berlin

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Sehr geehrte Damen und Herren,

die aktuellen Entwicklungen auf den Energiemärkten innerhalb und außerhalb Deutschlands stellen Unternehmen aus der Energiewirtschaft sowie Nachfrager aus Industrie und Gewerbe vor Herausforderungen. Preissteigerungen und Energieknappheit stehen langfristigen Genehmigungsverfahren oder Pflichten zur Nachhaltigkeitsberichtserstattung gegenüber.

Bereits seit 2021 arbeitet die Marktoffensive Erneuerbare Energien daran, ein positives Marktumfeld für den Ausbau Erneuerbarer Energien zu schaffen. Wir wollen die Potenziale neuer, selbsttragender Geschäftsmodelle im Energiemarkt stärken, um aktuellen und künftigen Herausforderungen zu begegnen.

Daher laden wir Sie herzlich ein zur

2. Jahreskonferenz der Marktoffensive Erneuerbare Energien
Green PPAs für einen klimaneutralen Wirtschaftsstandort

Donnerstag, 29. September 2022
09:30 – 17:00 Uhr
DIHK im Haus der Deutschen Wirtschaft
Breite Str. 29, 10178 Berlin

Teilnahme auch online via MS Teams möglich

Am Vormittag diskutieren wir außerdem mit den energiepolitischen SprecherInnen Dr. Ingrid Nestle (Bündnis 90/Die Grünen), Ralph Lenkert (Die Linke), Timon Gremmels (SPD) sowie Mark Helfrich (CDU) über neue Geschäftsmodelle für die Vermarktung Erneuerbarer Energien und die dafür notwendigen politischen Rahmenbedingungen.
 
Am Nachmittag informiert der Verband Deutscher Energiehändler (EFET Deutschland) über einen Standardvertrag für PPAs und Unternehmen wie Boehringer Ingelheim oder MPG Mendener Präzisionsrohr berichten von ihren Erfahrungen und Herausforderungen beim Abschluss von PPAs oder stellen Pooling als Variante für gemeinschaftliche PPAs vor. Zum Abschluss diskutieren Akteure aus Wirtschaft, Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz sowie Umweltbundesamt über die Weiterentwicklung des Energiemarktes.

Über folgenden Link können Sie sich für die Veranstaltung in Präsenz oder virtuell anmelden: Anmeldung

Das ausführliche Programm finden Sie hier.

Eventdatum: Donnerstag, 29. September 2022 09:30 – 17:00

Eventort: Berlin

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860 Tage vom Tag der Standortentscheidung an hat es gedauert, bis die Genehmigung der Gigafactory Grünheide erteilt wurde. Für die bald größte Fabrik für Elektrofahrzeuge Europas ist das ein enormes Tempo: Der Begriff „Tesla-Geschwindigkeit“ machte die Runde.

Die Bundesregierung hat in ihrem Koalitionsvertrag die Halbierung der Dauer der Planungs- und Genehmigungsverfahren vereinbart. Das Bündnis „Zukunft der Industrie“ hat  Handlungsempfehlungen dazu erarbeitet.
Unser Ziel ist es, dass Projekte, die für die Transformation wichtig sind, schnell verwirklicht werden können, aber zugleich die Beteiligung der Bürgerinnen und Bürger sowie der Umweltschutz gesichert bleiben.
Darüber möchten wir gerne mit Ihnen am Beispiel der Ansiedlung von Teslas Gigafactory in Brandenburg diskutieren. 

Das Programm:

8:30 Uhr    Begrüßung und Vorstellung der Bündnisposition

Dr. Ilja Nothnagel, DIHK, Mitglied der Hauptgeschäftsführung

Impuls: Die Ansiedlung der Gigafactory Berlin-Brandenburg: Erfahrungen aus der Ansiedlung der Gigafactory Berlin-Brandenburg

Prof. Dr.-Ing. Jörg Steinbach, Minister für Wirtschaft, Arbeit und Energie in Brandenburg

9:00 Uhr    Diskussionsrunde: Was können wir von der Ansiedlung der Gigafactory lernen?

Moderation: Dr. Ilja Nothnagel

• Verena Hubertz, MdB, Stellvertretende Fraktionsvorsitzende der SPD-Bundestagsfraktion

• Dr. Anja Weisgerber, MdB, Vorsitzende der Arbeitsgruppe Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz der CDU/CSU-Bundestagsfraktion

• Tobias Pforte-von Randow, Koordinator Politik und Gesellschaft, Deutscher Naturschutzring

• Kerstin Maria Rippel, Leiterin Kommunikation und Politik, 50Hertz Transmission GmbH

• Stefan Körzell, Mitglied des Geschäftsführenden DGB-Bundesvorstandes

9:40 Uhr    Abschluss: Stefan Körzell

Bitte melden Sie sich bis zum 27.09.2022 hier für die Veranstaltung an.
Den Teilnahmelink erhalten Sie dann via E-Mail.

Sehr gerne können Sie diese Einladung auch weiterleiten.

Hier erfahren Sie mehr zum Bündnis „Zukunft der Industrie“.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Eventdatum: Freitag, 30. September 2022 08:30 – 09:45

Eventort: Online

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Fachkräfte für die Energiewende – Brandenburgisches Solarunternehmen bildet erfolgreich Auszubildende mit Fluchthintergrund aus

Anlässlich des „Sommers der Berufsausbildung“ besucht Michael Kellner, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz und Beauftragter der Bundesregierung für Mittelstand, gemeinsam mit Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), die Gexx aeroSol GmbH im brandenburgischen Wildau. Dabei informieren sie sich nicht nur über die Ausbildungsmöglichkeiten im Bereich der erneuerbaren Energien, sondern auch darüber, welche Chancen und Perspektiven diese Branche für Menschen mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund bietet.

Die Energiewende gehört aktuell mehr denn je zu den zentralen Aufgaben unserer Zeit. Ihre Umsetzung erfordert gut ausgebildete Fachkräfte – eine Herausforderung, die die Gexx aeroSol GmbH aus Wildau aus der Praxis kennt. Sie bietet Dienstleitungen im Bereich solarzentrierter Energiesysteme an und sichert als Ausbildungsbetrieb den eigenen Fachkräftenachwuchs. Seit einigen Jahren setzt das Unternehmen in der Ausbildung und Beschäftigung auch erfolgreich auf Menschen mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund.

Michael Kellner, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz und Beauftragter der Bundesregierung für den Mittelstand, betont die Bedeutung gut ausgebildeter Fachkräfte für die Energiewende: „Der grundlegende Wandel in der Energieversorgung weg von fossilen hin zu erneuerbaren Quellen zählt zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Dafür benötigen wir gut ausgebildete junge Menschen. Deshalb ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen alle Möglichkeiten ausschöpfen, um geeigneten Nachwuchs zu finden. Auszubildende mit Flucht- und Einwanderungsgeschichte sind in den letzten Jahren zu einer immer wichtigeren Zielgruppe für viele Betriebe geworden und können den Fachkräftemangel lindern. Und auch umgekehrt bietet diese Branche mit ihren vielfältigen Ausbildungsberufen attraktive und verlässliche Berufsperspektiven.“

Dr. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), unterstreicht: „Noch nie war es für Betriebe schwieriger, geeignete Azubis zu finden: Mehr als 42 Prozent der IHK-Ausbildungsbetriebe konnten im vergangenen Jahr nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen. Nach zweieinhalb Jahren Corona-Pandemie besteht die Herausforderung mehr denn je darin, junge Menschen für eine Ausbildung im Betrieb zu begeistern. Den jungen Menschen fehlt es oftmals an Informationen dazu, wie vielfältig die betriebliche Ausbildung ist und welche interessanten Perspektiven sie eröffnet. Das gilt gerade auch für junge Menschen mit Fluchthintergrund, die unser System duale Ausbildung nicht aus ihren Heimatländern kennen. Deshalb sind aktive Praxiseinblicke in verschiedene Berufsbilder so wichtig – als digitale Angebote, vor allem aber auf Ausbildungsmessen und bei Praktika in Ausbildungsbetrieben. Wichtig sind dafür auch sichtbare Erfolgsgeschichten: Unternehmen wie Gexx aeroSol zeigen, dass ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und eine wichtige Aufgabe sehr überzeugende Argumente für eine duale Ausbildung sind."

Firmengründerin und Geschäftsführende Gesellschafterin der Gexx aeroSol GmbH, Marie Sophie Lafrentz, weiß, wie wertvoll eine vielfältige Belegschaft ist und hat schon vor einigen Jahren begonnen, Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte im eigenen Unternehmen auszubilden. Von aktuell sechs Auszubildenden werden drei Azubis mit Fluchthintergrund im Beruf als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik ausgebildet. Außerdem hat eine Kauffrau für Büromanagement mit Fluchthintergrund ihre 3-jährige Ausbildung soeben erfolgreich im Unternehmen abgeschlossen. Darüber hinaus planen sie auch zukünftig das Ausbildungsangebot um den Beruf der/des Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie der/des Dachdecker/in zu erweitern. Neben den vielen positiven Erfahrungen ist Marie Sophie Lafrentz aber auch mit den zusätzlichen Hürden vertraut:

„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, dass wir Geflüchteten einen Einstieg in den Arbeitsmarkt bieten. Integration hat bei uns im Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert. Es freut mich, dass wir es geschafft haben, ein dynamisches und buntes Team aufzubauen, das sehr erfolgreich zusammenarbeitet. Die unterschiedlichen Ideen, Sichtweisen und Kompetenzen unserer Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt haben dabei maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg beigetragen. Doch auch wir hatten anfangs Schwierigkeiten, die behördlichen Prozesse zu durchsteigen. Die damit verbundenen Themen waren für uns sehr neu und wir sind dankbar, dass wir dies mit externer Unterstützung gut meistern konnten. Nichtsdestotrotz sollte man sich nicht von der zusätzlichen Bürokratie abschrecken lassen. Bei einer gelungenen Integration kann das Team gemeinsam wachsen und ist damit für eine erfolgreiche Zukunft sehr gut aufgestellt.“

Wesam Alissa ist 2015 aus Syrien nach Deutschland gekommen und absolviert seit August 2021 die Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bei Gexx aeroSol. Er ergänzt: „Ich bin über das regionale Projekt „LDS integriert“ auf Gexx aeroSol aufmerksam geworden und wurde dort sehr gut bei Bewerbung und Formalitäten unterstützt. Für die Ausbildung bei Gexx aeroSol habe ich mich entschieden, um den spannenden Bereich der Elektrotechnik kennenzulernen und gleichzeitig etwas Gutes für die Umwelt zu tun. Ich kann angehenden Azubis nur empfehlen, interessante Betriebe persönlich zu besuchen und sich einen Eindruck vom Team und Arbeitsalltag zu bilden – denn darauf kommt es an!“

Weitere Informationen

Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge wurde 2016 als gemeinsame Initiative des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) und des Bundeswirtschaftsministeriums gegründet. Mit seinen mehr als 3.250 Mitgliedern ist es deutschlandweit der größte Zusammenschluss von Unternehmen, die sich für die Beschäftigung von Geflüchteten engagieren. Die Angebote des NETZWERKs von Beratung und Informationsmaterialien über Webinare bis hin zu Workshops und Veranstaltungen sind wie die Mitgliedschaft kostenlos. Weitere Informationen gibt es unter www.nuif.de.

Die Gexx aeroSol GmbH ist ein mittelständischer Full-Service-Dienstleister für die Planung, Installation und Wartung von integrierten Solar-zentrierten Energie-Systemen. Das Unternehmen wurde 2011 als Teil der Gexx Gruppe in Berlin gegründet und ist heute in ganz Nord- und Ost-Deutschland aktiv. Mehr als 100 erfahrene Experten konzipieren und realisieren individuelle Lösungen für eine nachhaltige, unabhängige und wirtschaftliche Energieversorgung. Das innovative Produkt-Portfolio reicht dabei von Photovoltaik-Systemen über Batterie-Speicher und Wärmepumpen bis hin zu Elektro-Mobilität und Gebäude-Automation. In den vergangenen 11 Jahren hat das Team bereits mehr als 3.500 Energie-Projekte für Privat- und Geschäftskunden sowie den öffentlichen Sektor erfolgreich umgesetzt.

Pressebilder

Unter folgendem Link können Sie Bilder für journalistisch-redaktionelle Zwecke herunterladen: www.nuif.de/unternehmensbesuch_gexx_aerosol

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20.06. Virtuelle Vorstellung der Studie „Cross-Border-E-Commerce – Internationaler Vertrieb über digitale Kanäle“

Liebe Kolleginen und Kollegen,

In einer bundesweiten Unternehmensbefragung haben IHKs und der DIHK gemeinsam mit dem bei der Universität Regensburg angesiedelten Institut ibi research untersucht, ob und wie deutsche Unternehmen ihre Waren ins Ausland verkaufen. Dabei stand neben dem Handel insbesondere auch die Industrie im Fokus.

In welchem Umfang und auf welchen Wegen verkaufen deutsche Betriebe ihre Waren ins Ausland? Mit welchen Hürden sind sie dabei konfrontiert? Welche strategischen, operativen und regulatorischen Faktoren bestimmen den unternehmerischen Erfolg im Cross-Border-E-Commerce?

Das waren die zentralen Fragen der Umfrage, deren Ergebnisse wir Ihnen in einer virtuellen Veranstaltung am 20.06.2022 von 16:15 bis 17:30 Uhr vorstellen.

Wir freuen uns über Ihr Interesse. Zur Anmeldung gelangen Sie hier.

Eventdatum: Montag, 20. Juni 2022 16:15 – 17:30

Eventort: Online

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Peter Adrian, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages, Arbeitgeberpräsident Dr. Rainer Dulger und Detlef Scheele, Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit, werben am Aktionstag zur beruflichen Orientierung für den idealen Weg in die duale Ausbildung. Die Aktion ist Teil des Sommers der Berufsausbildung der Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung.

Unter dem Motto „Berufsorientierung nutzen – Praktikum absolvieren – #AusbildungSTARTEN“ diskutierten der BDA-Präsident und der BA-Chef (DIHK-Präsident Peter Adrian musste krankheitsbedingt kurzfristig absagen) am Mittwoch, dem 1. Juni 2022, gemeinsam mit Ausbilderinnen, Ausbildern und Azubis vor Ort in Berlin im Betrieb Tornado Antriebstechnik über Möglichkeiten und Formate der beruflichen Orientierung – auch in Pandemiezeiten. Das Ziel: Schülerinnen und Schüler, Eltern, Politik, Öffentlichkeit, Betriebe auf innovative Angebote zur Berufsorientierung, Praktika und freie Ausbildungsplätze aufmerksam zu machen und für eine Ausbildung zu gewinnen.

Die Diskussionsteilnehmenden waren sich einig: Die Corona-bedingten Einschränkungen haben Berufsorientierung, Berufsberatung und Ausbildungsplatzsuche seit Beginn der Pandemie enorm erschwert. Vielen Jugendlichen fehlt durch ausgefallene Ausbildungsmessen, Praktika oder Betriebsbesuche die Orientierung. Sie haben unklare Vorstellungen zu Möglichkeiten und Chancen einer Ausbildung in einem der über 320 verschiedenen Ausbildungsberufe. Wie aus der Beratungspraxis zu hören ist, hat der Krieg in der Ukraine bei einigen jungen Leuten zudem die Unsicherheit über die eigenen beruflichen Interessen weiter verstärkt. Auch wenn sich die Ausbildungsvertragszahlen nach dem Corona-Einbruch 2020 etwas erholt haben, fehlen vielen Betrieben die Bewerberinnen und Bewerber. In diesem Frühjahr geht deren Zahl weiter zurück, während die Betriebe aktuell deutlich mehr Ausbildungsstellen als im Vorjahr melden. Das verschärft den hiesigen Fachkräftemangel, der von den Betrieben als eines der größten Risiken für die eigene geschäftliche Entwicklung genannt wird.

Wichtiger denn je, so die Runde, sei es, junge Menschen und Betriebe frühzeitig zusammenzubringen. Ideal dafür seien berufsorientierende Praktika, wie sie Tornado Antriebstechnik anbietet. In ein- bis zweiwöchigen Praktika werde jungen Menschen dort die Möglichkeit geben, in das Berufsleben hineinzuschnuppern, für eine Duale Ausbildung zu begeistern und so den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern. Außerdem werde auf diesem Wege Werbung für technische Berufe gemacht. Damit zeige das Unternehmen, dass gerade im Bereich der Metallverarbeitung oftmals eine enge Verzahnung zwischen klassischen handwerklichen Fähigkeiten und modernen Technologien existiere.

BDA-Präsident Dulger, BA-Vorstand Scheele sowie Ausbilderinnen und Ausbilder und Azubis von Tornado waren sich einig über den optimalen Weg in den Einstieg in Ausbildung und Beruf: Erst gut und umfassend orientieren, später #AusbildungKlarmachen und dann #AusbildungSTARTEN. Praktika in den Unternehmen geben Jugendlichen und Betrieben den besten Einblick. Aber auch virtuelle berufliche Orientierung, die sich in der Pandemie bewährt hat, oder hybride Formate helfen bei der Berufswahl. Es gibt bereits ausgezeichnete mediale Unterstützung bis hin zu digitalen Praktika.

Der kurzfristig erkrankte DIHK-Präsident Peter Adrian erklärte schriftlich: „Ich habe selbst eine Berufsausbildung gemacht und kann nur sagen: Raus aus dem Klassenzimmer, rein in den Betrieb! Praktika vor Ort sind ideal. Sie bieten jungen Menschen die Möglichkeit, die praxisnahe Berufliche Bildung und die reale Arbeitswelt kennenzulernen. Wenn das nicht geht, sind auch digitale oder hybride Formate gute Alternativen. Viele Betriebe haben kreative und innovative Angebote zur beruflichen Orientierung. Diese reichen von digitalen Einsätzen von Ausbildungsbotschaftern bis hin zu Virtual-Reality-Ausbildungsmessen, um Jugendlichen die Möglichkeit zu geben, ihre Stärken, Interessen und Talente zu entdecken. Das ist ein Gewinn sowohl für die jungen Menschen als auch für die Wirtschaft. Nur wer weiß, was er kann und will, trifft eine fundierte Berufswahlentscheidung und wird so zu einer wertvollen Fachkraft im Betrieb.“

Arbeitgeberpräsident Dr. Rainer Dulger hob hervor: „Mathe, Informatik, Naturwissenschaften und Technik sind spannender als viele glauben – gerade für Mädchen, die die Welt nachhaltig verändern und ihre Zukunft fest in die Hand nehmen wollen. MINT-Berufe bieten vielfältige Möglichkeiten, aktiv die Zukunft unseres Landes zu gestalten oder anderen zu helfen. Der MINT-Nachwuchs ist für Unternehmen besonders wichtig – so stellen wir Weichen für Digitalisierung, Dekarbonisierung und damit für nachhaltiges Wachstum und Wertschöpfung. MINT-Arbeitskräfte sichern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft und stärken ein sicheres Deutschland. Wir – alle Akteure gemeinsam – dürfen daher nicht aufhören, unseren Nachwuchs dafür zu begeistern. Die Beschäftigungs- und Karrierechancen sind hervorragend. Die fortschreitende Digitalisierung und die Energiewende bieten Mädchen wie Jungen eine breite Auswahl, sich mit ihren Interessen in einem MINT-Beruf zu verwirklichen. Wir Arbeitgeber freuen uns, gemeinsam mit dem MINT-Nachwuchs durchzustarten und ermutigen alle, unsere Angebote zur Berufsorientierung und Ausbildung in den Unternehmen zu nutzen. Unsere Türen sind offen: eintreten und staunen, was MINT alles bewegen kann.“

Zum Aktionstag erklärte Detlef Scheele, Vorstandsvorsitzender Bundesagentur für Arbeit: „Durch ein Praktikum bekommen Jugendliche eine klare Vorstellung von einem Beruf. Sie gewinnen die Sicherheit, die es bei der wichtigen Entscheidung für eine Ausbildung braucht. Auch Arbeitgeber profitieren, sie erhalten auf potenzielle zukünftige Mitarbeitende einen ganzheitlichen Blick. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist ein Praktikum für beide Seiten sinnvoll, es kommt mit diesem nicht allein auf die Bewerbungsunterlagen an. Nach mehr als zwei Jahren Pandemie ist die Situation am Ausbildungsmarkt für Bewerberinnen und Bewerber günstig – jede und jeder von ihnen kann den Weg zur Fachkraft gehen. Unsere Berufsberaterinnen und Berufsberater sind für sie erreichbar, unterstützen vor Ort und digital bei jedem Schritt. Zu einer individuellen Förderung oder finanziellen Unterstützung können Ausbildungsbetriebe mit den Arbeitgeber-Services Kontakt aufnehmen.“

Kay Wagenhaus, Technischer Leiter bei Tornado Antriebstechnik, machte deutlich: „Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter steigt kontinuierlich und wir sind davon abhängig, Nachwuchskräfte zu finden beziehungsweise im eigenen Unternehmen auszubilden. Dies ist für uns eine Investition in die Zukunft und wichtig für die Weiterentwicklung von Tornado. Außerdem ist es geboten, die Diversität zu steigern und insbesondere Frauen auch für technische Berufe zu begeistern. Nach der Ausbildung gibt es Möglichkeiten und Chancen für die weitere berufliche Entwicklung. Neben Weiterbildungen ermöglichen wir zum Beispiel ein Studium an der Technikerschule.“

Hintergrund:

Im „Sommer der Berufsausbildung“ (#AusbildungSTARTEN) werben die Partner der „Allianz für Aus- und Weiterbildung“ von Mai bis Oktober 2022 bei jungen Menschen und Betrieben für das Erfolgsmodell der dualen beruflichen Ausbildung. Mit Themenaktionstagen und einer breiten Auswahl an Veranstaltungen auf Bundes-, Landes- und regionaler Ebene sollen die vielfältigen Unterstützungsangebote bekannter gemacht und ausbildungsinteressierte Jugendliche und Betriebe zusammengebracht werden. Das gemeinsame Ziel ist, dass möglichst viele junge Menschen im Jahr 2022 ihre Berufsausbildung beginnen.

Weiterführende Informationen:

Allianz für Aus- und Weiterbildung – Startseite (aus-undweiterbildungsallianz.de)

#AusbildungSTARTEN

#AusbildungKlarmachen

Der Beitrag Berufsorientierung nutzen – Praktikum absolvieren – #AusbildungSTARTEN (Pressetermin | Berlin) erschien zuerst auf .