Mit der Zeitarbeit haben bereits ein Drittel der Befragten ihre Erfahrungen gemacht. Die häufigsten Gründe für eine Beschäftigung in der Zeitarbeit sind die schnelle Vermittlung, die Gelegenheit in die verschiedenen Bereiche reinzuschnuppern und die zeitliche Flexibilität. Dazu erläutert Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP): „Ähnlich wie Direktanstellung kann die Zeitarbeit einerseits mit besonderen Vorteilen punkten und gleichzeitig den Bewerbern das bieten, was ihnen am wichtigsten ist: zeitliche und räumliche Flexibilität und eine unbefristete Anstellung. Diese Aspekte werden von Arbeitnehmern insgesamt stark geschätzt, wie die aktuelle Bewerberumfrage gezeigt hat. Es sind gerade diese Möglichkeiten, die modernes, zeitgemäßes Arbeiten auch künftig ausmachen.“

Ist die Festanstellung out? Gig Economy und Zeitarbeit bieten Alternativen

Durch die Digitalisierung sind auch die Beschäftigungsmöglichkeiten in den letzten Jahren gewachsen: Zum Beispiel können sich Arbeitnehmer auf Online-Plattformen registrieren, dort ihre Dienstleistungen anbieten und Aufträge annehmen. Dieser unter dem Namen „Gig Economy“ bekannte Teil des Arbeitsmarktes ist den meisten jedoch fremd: Nur 24 Prozent der Befragungsteilnehmer können etwas mit dem Begriff anfangen. Die Meinung zu dieser Beschäftigungsform ist zweigeteilt: Etwa 40 Prozent sind offen für derlei Plattformen, knapp 49 Prozent können sich eine Registrierung nicht vorstellen beziehungsweise halten sie für ungeeignet. Weitere 10 Prozent sind sich unsicher.

Von Zeitarbeit profitieren

Nicht nur in der Zeitarbeit, auch allgemein achten Bewerber bei der Arbeitgeberwahl auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung (87 Prozent), wie die Bewerberumfrage ergab. Weiterhin legen sie Wert auf zusätzliche Gehaltszahlungen wie Weihnachts- (89 Prozent) und Urlaubsgeld (88 Prozent) sowie einen attraktiven Firmenstandort (86 Prozent). Am wichtigsten ist Bewerbern jedoch ein unbefristeter Arbeitsvertrag (92 Prozent). Dagegen werden kleinere Mitarbeiter-Benefits wie Sportangebote, Team-Events oder ein Firmenlaptop von mehr Umfrageteilnehmern als unwichtig statt wichtig eingestuft.

Trotz Job auf Jobsuche – höheres Gehalt ist der häufigste Grund

Die aktuelle Arbeitsmarktsituation wird unterschiedlich eingeschätzt: Die knappe Mehrheit der Befragten denkt, es ist für sie derzeit leicht (51,2 Prozent), einen neuen Job zu finden. Demgegenüber stehen fast 40 Prozent, die die Jobsuche als schwer einstufen. Was die Zukunft betrifft, so erwartet etwa die Hälfte der Umfrageteilnehmer keine Veränderung der Arbeitsmarktsituation im Jahr 2022, während knapp ein Drittel von einer Verschlechterung ausgeht.

So ist es auch nicht verwunderlich, dass sich etwa 54 Prozent der Befragten in regelmäßigen Abständen über neue Jobs informieren, obwohl sie bereits beschäftigt sind. Dahinter steht am häufigsten der Wunsch, mehr Geld zu verdienen, wie etwa 46 Prozent der Jobsuchenden angaben. Gerade Männer nannten diesen Grund verhältnismäßig häufig, genauso wie die Motivation, Karriere zu machen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Zwar ist für Frauen der ausschlaggebende Grund ebenfalls der Verdienst, bei ihnen spielen aber familiäre Gründe, das Arbeitsklima oder die Befristung des Jobs eine größere Rolle als bei Männern.

Klassische Bewerbungsformen per E-Mail oder Post überwiegen

Aber wo genau suchen Interessenten nach einem neuen Arbeitsplatz und wie bewerben sie sich am liebsten? Eindeutige Gewinner mit einem Anteil von über 35 Prozent sind die klassischen Online-Jobbörsen. Knapp ein Drittel (30 Prozent) setzt auf persönliche Kontakte und nutzt die Empfehlungen aus dem Kreis der Familie und Freunde. Auf dem dritten Platz steht die Suche über das Jobcenter (20 Prozent).

Die Wichtigkeit von persönlichen Kontakten zeigt sich auch bei den Bewerbungsformen: Die meisten würden sich am liebsten über ein persönliches Gespräch bewerben, daneben ist aber auch die Bewerbung via E-Mail sowie über Online-Formulare beliebt.

Auch wenn in der Realität das persönliche Gespräch zur Top-Bewerbungsform zählt, wurden über alle Generationen hinweg „klassische“ Bewerbungsformen wie E-Mail und die postalische Bewerbung mit Abstand am häufigsten genutzt. Neuartige Bewerbungsmöglichkeiten, z. B. per Video oder WhatsApp, setzen sich bisher kaum durch und werden auch von den Generationen Y und Z nur mäßig genutzt. Etwa 9 Prozent von ihnen haben bereits Erfahrung mit Videobewerbung gemacht; knapp 16 Prozent gaben an, sich schon einmal via WhatsApp beworben zu haben.

Über den BAP Job-Navigator

Der BAP Job-Navigator führte im Zeitraum vom 15. bis 31. Juli 2019 eine bundesweite repräsentative Onlineumfrage durch. Befragt wurden 1.000 Personen im Alter von 17 bis 65 Jahren zu Themen rund um die Arbeitswelt. Voraussetzung für die Teilnahme war, dass die Person entweder aktuell berufstätig ist oder bereits berufliche Erfahrungen gesammelt hat.

Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP), erklärt: „Trotz der konjunkturellen Flaute ist die Anzahl der Stellenangebote gegenüber der ersten Vorjahreshälfte 2018 insgesamt um über 4 Prozent gestiegen. Dies ist ein deutlicher Hinweis dafür, wie robust die deutsche Wirtschaft mittlerweile ist. Bei Betrachtung der einzelnen Tätigkeitsbereiche werden Unterschiede sichtbar. Doch der aktuelle Job-Navigator verdeutlicht insgesamt, dass in den meisten Branchen Fachkräfte weiterhin dringend gesucht werden.“

Stärkste Nachfrage in den Bereichen Handwerk und technische Berufe

Nach wie vor zählen Handwerker (mehr als 1,14 Millionen Jobs) und die technischen Berufe (940.930 Jobs) zu den gefragtesten Berufsprofilen. Mit über 2 Millionen Stellenangeboten machten sie fast ein Drittel aller ausgeschriebenen Stellen im ersten Halbjahr 2019 aus. Doch während sich das Jobangebot in den handwerklichen Berufen von 2017 auf 2018 noch um 12,3 Prozent erhöhte, sank die Nachfrage in der aktuellen Halbjahreshälfte um 5,3 Prozent. So ging in Sachsen das Stellenangebot im Bereich Handwerk besonders deutlich um knapp 21 Prozent zurück, in Thüringen fiel es um 13 Prozent. Im Saarland und Nordrhein-Westfalen stieg die Nachfrage dagegen um je 10 Prozent.

Stärkster Nachfrageanstieg im Bereich Gesundheit und Soziales

Der enorme Fachkräftemangel kommt besonders in den Gesundheitsberufen zum Ausdruck. Im ersten Halbjahr 2019 wurden 569.850 und somit rund 13 Prozent mehr Stellenangebote gegenüber der ersten Jahreshälfte 2018 veröffentlicht. Allein im Saarland stieg die Nachfrage um 48 Prozent und in Thüringen um 33 Prozent an. Nur in Bremen (-5 Prozent) und Hamburg (-1 Prozent) wurden weniger Stellen im Bereich Gesundheit und Soziales ausgeschrieben.

Ebenfalls intensiv gesucht werden Fachkräfte im Bereich Aus- und Weiterbildung. Das Stellenangebot für z.B. Lehrkräfte, Pädagogen und Trainer stieg um 13 Prozent auf über 83.900 Jobs.

Bei IT-Stellenangeboten werden Freelancer-Portale beliebter

Auch die Zahl der Stellenangebote in der IT- und Telekommunikationsbranche nahm in der ersten Jahreshälfte 2019 gegenüber dem ersten Halbjahr 2018 um über 7 Prozent auf rund 347.800 Jobs spürbar zu. Die Suche nach geeignetem IT-Personal scheinen die Unternehmen dabei zunehmend selbst in die Hand zu nehmen (+18 Prozent). Ein möglicher Grund könnte in Freelancer-Portalen liegen, die sich hierzulande zunehmender Beliebtheit erfreuen. Auf diesen können sich Arbeitnehmer – von Supportern bis Web-Programmierern – mit einigen schnellen Einstellungen inklusive eigener Arbeitsproben direkt bei den Firmen vorstellen, austauschen und im besten Fall Aufträge generieren.

Gut standen die Chancen auch für Bewerber im Bereich Rechts- und Steuerwesen (73.100 Jobs, +9,3 Prozent), genauso wie in beratenden Tätigkeiten (127.700 Jobs, +9,1 Prozent).

Sinkende Nachfrage für Einkauf, Transport und Logistik

Rückläufig ist die Nachfrage hingegen in den Bereichen Einkauf, Transport und Logistik. Insgesamt 474.500 Stellenangebote, und somit rund 7 Prozent weniger als in der Vorjahreshälfte, wurden für Einkäufer und Mitarbeiter in der Materialwirtschaft ausgeschrieben. Damit standen Logistikern knapp 4.000 Jobs weniger zur Verfügung.

Deutlich mehr Praktikumsstellen

Mit Blick auf das Berufslevel der Stellenangebote wird deutlich, dass insbesondere Praktikanten ein deutlich größeres Angebot zur Auswahl stand. Mit 171.696 Jobs wurden im Vergleich zum Vorjahreszeitraum über ein Drittel mehr Praktikumsstellen veröffentlicht.

Wer auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz war, dem boten sich 2019 knapp 18 Prozent mehr Stellen als in der ersten Jahreshälfte 2018.

Über den BAP Job-Navigator

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 194 Printmedien, 164 Online Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus. Im Zeitraum Januar bis Juni 2019 wurden insgesamt 4.982.271 Stellenanzeigen von 364.031 Unternehmen analysiert. Wenn mehrere Anzeigen für eine Stelle geschaltet wurden, wurden diese zusammengefasst und nicht mehrfach gezählt.

Von Arbeitnehmern sind verstärkt interkulturelle Kompetenz, Fremdsprachenkenntnisse und Auslandserfahrung gefragt. In welchen Branchen und Bundesländern diese Kenntnisse besonders häufig erwartet werden, zeigt der aktuelle BAP Job-Navigator. Untersucht wurden insgesamt 1.162.692 Stellenangebote, die im Mai 2019 veröffentlicht wurden. 

Internationale Zusammenarbeit vor allem im urbanen Raum

Die Arbeitswelt wird internationaler und das zeigt sich auch in den Stellenanzeigen. In über 23.000 Stellenangeboten warben Unternehmen mit ihren multikulturellen Teams. Mit 4,4 Prozent betraf dies am häufigsten Firmen aus der Industrie, gefolgt von der Informations- und Kommunikationsbranche sowie den freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen mit jeweils 4,3 Prozent. Gerade in diesen Branchen finden sich Unternehmen, die Arbeitnehmer sowohl an Unternehmensstandorte außerhalb Deutschlands schicken als auch neue Mitarbeiter aus dem Ausland rekrutieren. Einen geringeren Stellenwert nimmt Interkulturalität in handwerklichen Branchen wie dem Baugewerbe und der Land- und Forstwirtschaft ein: In diesen lag der Anteil an Inseraten, die das multikulturelle Arbeiten thematisierten, jeweils unter 0,5 Prozent.

Bei Betrachtung nach Bundesländern wird eine deutliche Kluft zwischen Stadt und Land sichtbar. Während Unternehmen in Metropolregionen wie Berlin (1.223 Jobs) und Hamburg (1.018 Jobs) häufig auf ihre Internationalität hinwiesen, spielte sie in Bundesländern mit einer geringeren Bevölkerungsdichte wie Thüringen (201 Jobs) kaum eine Rolle. Am häufigsten wurden jedoch Arbeitsplätze in Hessen als „interkulturell“ oder „multikulturell“ beschrieben. Hier betrug der Anteil am Gesamtstellenmarkt des Bundeslandes 2,1 Prozent, wobei die Finanzmetropole Frankfurt am Main mit ihrer internationalen Börse einen Großteil dazu beiträgt.

Interkulturelle Kompetenz und Auslandserfahrung gefordert

Darüber hinaus suchten die Unternehmen explizit nach Mitarbeitern, die interkulturelle Kompetenz mitbringen. Die Öffentliche Verwaltung war die Branche, in der mit 4 Prozent der höchste Anteil an Stellenangeboten mit dieser Anforderung veröffentlicht wurde. Dies ist durchaus nachvollziehbar, schließlich bewegen sich Mitarbeiter in Ämtern und Behörden in einem internationalen Umfeld. Die steigende Internationalität macht sich auch in den Klassenzimmern bemerkbar, so dass die Nachfrage nach Deutsch- und Integrationskursen stetig zunimmt. Somit ist es nicht verwunderlich, dass die Branche Erziehung und Unterricht (2,8 Prozent) den zweithöchsten Anteil an Stellenangeboten mit der Forderung nach interkultureller Kompetenz aufweist.

Besonders gut kann interkulturelles Verständnis durch Auslandserfahrung nachgewiesen werden, so dass auch diese von den Unternehmen gefordert wird. Im Mai war in 3.310 Stellenangeboten ein Auslandsaufenthalt zwingende Voraussetzung. Davon wurde fast ein Drittel (998 Jobs) von der Industrie veröffentlicht. Gerade hier sind Auslandseinsätze auch oft Teil des Jobs, z. B. bei Traineeprogrammen.

Englisch weiterhin die Top-Fremdsprache

Grundlegend für die internationale Zusammenarbeit ist die gegenseitige Verständigung. Dafür bleibt Englisch die mit klarem Abstand wichtigste Fremdsprache. Im Mai wurden Kenntnisse in insgesamt 258.199 Stellenangeboten und damit in fast jeder vierten Annonce gefordert. In der Handelsbranche wurden zum Beispiel für fast 20.000 Jobs Englischkenntnisse erwartet.

Neben Englisch wünschten sich die Arbeitgeber von ihren zukünftigen Mitarbeitern auch Kenntnisse in anderen Fremdsprachen, wenn auch deutlich seltener. Für über 11.000 Jobs wurden Französisch- und  für rund 4.000 Jobs Spanischkenntnisse gefordert. Durch die geografische Lage war Französisch verhältnismäßig am häufigsten im Saarland gefragt, während der Anteil für Spanisch gemessen am bundeslandweiten Stellenangebot in Berlin am höchsten war.

Insgesamt zeigt die Auswertung des Stellenmarktes, dass die internationale Zusammenarbeit fest zum Arbeitsalltag gehört – vor allem in Branchen wie der Industrie und dem Handel, die unmittelbar am internationalen Warenhandel beteiligt sind. Dadurch ist auch der Druck auf die Bewerber gestiegen, wie Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP), erklärt: „Hard Skills wie Englischkenntnisse sind für viele Jobs natürlich unverzichtbar. Mindestens genauso wichtig sind jedoch Soft Skills wie Sensibilität und Offenheit gegenüber anderen Kulturen, da so gut wie jede Arbeitskultur heute international und multikulturell ist. Können Bewerber diese Kompetenzen, z. B. durch Auslandserfahrung, nachweisen, dann verschaffen sie sich dadurch im Bewerbungsprozess einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.“

Über den BAP Job-Navigator

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 194 Printmedien, 164 Online- Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus. Im Zeitraum Mai 2019 wurden insgesamt mehr als 1.162.692 Stellenanzeigen von 159.400 Unternehmen analysiert. Wenn mehrere Anzeigen für eine Stelle geschaltet wurden, wurden diese zusammengefasst und nicht mehrfach gezählt.

Offen bleibt dabei jedoch, inwieweit sich die Unternehmen auf diesen Berufswandel einstellen und wie bereitwillig sie sind, die nötige Unterstützung dafür anzubieten. Antworten auf diese und weitere Fragen liefert der aktuelle BAP Job-Navigator. Untersucht wurden insgesamt 1.111.830 Stellenanzeigen, die im April 2019 ausgeschrieben wurden.

Insgesamt stellten die Unternehmen ihren potenziellen Kandidaten Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten in nur knapp einem Drittel aller Stellenausschreibungen in Aussicht (348.290 Jobs) – ein eher ernüchterndes Ergebnis. „Heutzutage ist es wichtig, jedem potenziellen Mitarbeiter die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung einzuräumen. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels kann man nicht immer erwarten, ausreichend qualifiziertes Personal zu finden, sondern sollte bereit sein, in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Für die Bewerbergewinnung bietet es sich daher an, diese Möglichkeiten auch klar in Stellenangeboten zu kommunizieren“, gibt Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP), zu bedenken.

Größtes Fort- und Weiterbildungsangebot für Gesundheits- und Sozialberufe

Schaut man sich die verschiedenen Berufsgruppen an, werden erhebliche Unterschiede deutlich. Während der Anteil an Weiterbildungsangeboten innerhalb der handwerklichen (53.397 Jobs) und technischen Berufe (66.617 Jobs) bei unterdurchschnittlichen 21 bzw. 30 Prozent lag, wurden Fort- und Weiterbildungsprogramme im Bereich Gesundheit, Medizin und Soziales (71.650 Jobs) deutlich häufiger angeboten: In mehr als der Hälfte aller für diese Berufsgruppe ausgeschriebenen Stellen wurden Bewerber explizit auf die Möglichkeit einer Weiterqualifizierung aufmerksam gemacht (56 Prozent). Überdurchschnittlich hoch war das Angebot ebenfalls für Bewerber im Bereich Rechts- und Steuerwesen (41 Prozent).

In beratenden Tätigkeiten von erfahrenen Kollegen profitieren

Auch im Bereich Consulting und Beratung konnten Bewerber auf umfangreiche Weiterbildungs-möglichkeiten zurückgreifen. In insgesamt 42 Prozent der Stellenanzeigen (13.450 Jobs) warben Unternehmen explizit mit Fort- und Weiterbildungen. Im Vergleich zu allen anderen Berufsgruppen überwog hier mit knapp 5 Prozent das Angebot an Mentoring-Programmen (1.550 Jobs). Dieses Konzept erscheint für den Beratungsbereich durchaus sinnvoll, denn um professionelle und erfolgreiche Gespräche zu führen, kann das Erfahrungswissen anderer Berater eine wichtige Grundlage sein. Darüber hinaus werden den potenziellen Kandidaten schon von Beginn an umfangreiche Einblicke in das Unternehmen und die beruflichen Aufgaben gewährt, während sich den Mentoren die Gelegenheit bietet, ihre eigene Arbeit zu reflektieren – eine Win-Win-Situation.

Transport, Verkehr und Logistik mit den wenigsten Weiterbildungsmaßnahmen

Schlusslicht in Sachen Fort- und Weiterbildung bildeten Jobs im Bereich Transport, Verkehr und Logistik: In nur knapp 19 Prozent der ausgeschriebenen Stellen (105.510 Jobs) wurden Weiterbildungsmaßnahmen erwähnt. Dies muss nicht zwangsläufig bedeuten, dass keine Fortbildungen zur Auswahl stehen – dennoch lassen sich Unternehmen die Chance entgehen, Bewerber durch zusätzliche Angebote in Stellenangeboten auf sich aufmerksam zu machen und für sich zu gewinnen.

Handel und Finanzbranche setzen auf E-Learning

Zwar sind die Unternehmen digitalen Weiterbildungsformen wie dem E-Learning gegenüber noch recht verhalten (0,8 Prozent im Durchschnitt), dennoch wurden sowohl im Handel als auch der Finanzbranche in jeweils 2 Prozent der Stellenanzeigen Videolernplattformen für die fachliche Weiterbildung in Aussicht gestellt. Von diesem Angebot durften insbesondere Vertriebler und Verkäufer (148.450 Jobs) profitieren. Neben Kommunikationskursen standen vor allem Verkaufstrainings hoch im Kurs. Im Finanzbereich bot sich Bewerbern neben webbasierten SAP-Fortbildungen auch die Möglichkeit, Fremdsprachen online zu lernen.

Insgesamt machen die Ergebnisse deutlich, dass Unternehmen Weiterbildungen als Benefit in der Bewerberansprache noch unterschätzen. Nachvollziehbar ist, dass Fort- und Weiterbildungen vor allem in Berufen thematisiert werden, in denen ein großer Fachkräftemangel besteht.

Über den BAP Job-Navigator

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 194 Printmedien, 164 Online Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus. Im Zeitraum April 2019 wurden insgesamt mehr als 1.111.830 Stellenanzeigen von über 151.136 Unternehmen analysiert. Wenn mehrere Anzeigen für eine Stelle geschaltet wurden, wurden diese zusammengefasst und nicht mehrfach gezählt.

„Zeitarbeit dient sowohl den Interessen der Beschäftigten als auch der Wirtschaft. Die Zeitarbeitsbranche bietet die Sicherheit eines regulären Arbeitsverhältnisses – inklusive Tarifvertrag und Branchenzuschlägen. Immer mehr Menschen, gerade jene mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem Hochschulstudium, entscheiden sich inzwischen bewusst für die Zeitarbeit, da sie ihnen die attraktive Kombination von Flexibilität und Sicherheit bietet. Zugleich ist Zeitarbeit aber auch Starthilfe in einen Job auf den ersten Arbeitsmarkt: Für Berufsanfänger, Studierende, Arbeitsuchende oder Geflüchtete. Diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Zeitarbeit leisten jeden Tag wertvolle Arbeit. Gleichzeitig unterstützen Personaldienstleister Unternehmen dabei, flexibel auf Auftrags- und Konjunkturschwankungen zu reagieren und in Zeiten von Arbeitskräftemangel das richtige Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu finden.

Damit Zeitarbeit und faire Arbeitsbedingungen kein Widerspruch sein müssen, engagiert sich der BAP mit der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit seit über 15 Jahren in einer starken Sozialpartnerschaft mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund. Nur so können wir die bestmöglichen Bedingungen für die Beschäftigten und die Zeitarbeitsbranche schaffen. Denn diese wird auch zukünftig unverzichtbar sein für einen flexiblen und aufnahmefähigen Arbeitsmarkt.“

Handwerk und technische Berufe in der Zeitarbeitsbranche stark gefragt

Mit 33 Prozent machten die Berufsgruppen Handwerk und technische Berufe ein Drittel aller ausgeschriebenen Jobs im März aus. Betrachtet man allein die Zeitarbeitsunternehmen, dann betrug dieser Anteil sogar 42 Prozent. Demnach boten die Personaldienstleister rund 176.674 Jobs im Bauwesen und Handwerk sowie 146.244 Stellen im Bereich der technischen Berufe an. Das größte Stellenangebot im Handwerk richtete sich dabei an Mechaniker (29.717 Jobs) sowie Elektriker/Elektroniker (28.281 Jobs). Innerhalb der technischen Berufe boten sich diverse Jobs für Ingenieure (19.000 Jobs). Insbesondere für Servicetechniker (3.709 Jobs) und Entwicklungsingenieure (2.269 Jobs) war ein hohes Stellenangebot vorhanden.

Vertriebs- und Verkaufspersonal am häufigsten von Unternehmen nachgefragt

Während für Zeitarbeitsunternehmen das Handwerk und die technischen Berufe im Fokus der Personalsuche standen, waren die Unternehmen selbst am meisten auf der Suche nach Vertriebs- und Verkaufspersonal (91.540 Jobs). Die Berufsgruppe Bauwesen und Handwerk (87.492 Jobs) folgte auf Platz zwei, die technischen Berufe (86.876 Jobs) auf Platz drei.

Zum Vergleich: Die Personaldienstleister schrieben vier Prozent weniger Stellen im Bereich Vertrieb/Verkauf (60.630 Jobs) aus. Auf dem dritten Rang der Personaldienstleister platzierten sich mit deutlichem Abstand Jobs aus dem Bereich Transport, Verkehr und Logistik (68.140 Jobs).

Erhöhte Nachfrage im Bereich Gesundheit, Medizin und Soziales

Während im März letzten Jahres 28.133 Jobs für Berufe im Bereich Gesundheit, Medizin und Soziales zur Auswahl standen, waren es im März 2019 mehr als 33.000 Jobs – ein Zuwachs von 18 Prozentpunkten. Dabei waren vor allem Zeitarbeitsunternehmen verstärkt auf der Suche (+ 24 Prozent). Zum Vergleich: Die Nachfrage der Unternehmen selbst stieg lediglich um 16 Prozentpunkte an. „Aufgrund des akuten Fachkräftemangels, insbesondere im Gesundheits- und Pflegebereich, setzen immer mehr Unternehmen auf die professionelle Unterstützung von Zeitarbeitsfirmen –  eine Entwicklung, die wir in den letzten Jahren deutlich wahrgenommen haben und die sich durch die Zahlen nun bestätigt“, betont Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP).

Berufseinsteiger haben beste Chancen im Bereich Consulting und Beratung

Young Professionals standen mehr als 2.700 Jobs im Consulting und in der Beratung zur Verfügung. Besonders groß war die Nachfrage nach Junior Consultants mit mehr als 1.400 ausgeschriebenen Stellenanzeigen (53 Prozent). Beim Großteil dieser Jobs handelte es sich um beratende Tätigkeiten im Bereich IT. Aber auch im Bereich Marketing und PR boten sich verhältnismäßig viele Stellenangebote für Berufseinsteiger (1.617 Jobs). Die wenigsten Stellenangebote waren für Einsteiger in den Berufsgruppen Gesundheit, Medizin und Soziales (279 Jobs), Transport, Verkehr und Logistik (355 Jobs) sowie im Bauwesen und Handwerk (400 Jobs) vorhanden.

Dagegen waren für Führungskräfte die meisten Positionen in den für sie typischen Berufsgruppen Organisation und Projektmanagement (53.160 Jobs) sowie Unternehmensführung und Management (21.891 Jobs) ausgeschrieben. Mit jeweils über 5.000 Stellen boten aber auch die Bereiche Forschung und Entwicklung (6.274 Jobs) sowie Consulting und Beratung (5.732 Jobs) Chancen für sie.

Über den BAP Job-Navigator

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 194 Printmedien, 164 Online Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus. Im Zeitraum März 2019 wurden insgesamt mehr als 1.163.010 Stellenanzeigen von über 158.000 Unternehmen analysiert. Wenn mehrere Anzeigen für eine Stelle geschaltet wurden, werden diese zusammengefasst und nicht mehrfach gezählt.

Zentrale Voraussetzung Berufserfahrung

Mit fast 67 Prozent zählt die Berufserfahrung zur wichtigsten formalen Qualifikationsanforderung. Das ist durchaus verständlich: Allein die Einarbeitung neuer Mitarbeiter bedarf viel Zeit. Wenn es dann noch an generellem Berufsverständnis fehlt, ist der Aufwand oft zu groß. Dabei profitieren nicht nur Unternehmen von Berufserfahrung, sondern Mitarbeiter gleichermaßen. Denn umso mehr praktische Erfahrungen man sammelt, desto leichter geht einem die Arbeit selbst von der Hand, und umso vielfältiger sind die wichtigen und spannenden Eindrücke aus der Praxis.

Aus Berufsgruppenperspektive wünschen sich Unternehmen insbesondere im Bereich Informationstechnik und Telekommunikation sowie im Personalwesen (je 81 Prozent) Praxiserfahrung von ihren zukünftigen Mitarbeitern. Mit knapp 55 Prozent wird sie am wenigsten in den Sozial- und Gesundheitsberufen verlangt.

Microsoft Office-Kenntnisse ein Muss

EDV-Kenntnisse beziehungsweise Kenntnisse mit den klassischen Office-Anwendungen werden ebenfalls recht häufig verlangt. In rund 22 Prozent der Stellenausschreibungen erwarten Unternehmen von Mitarbeitern, sich mit Word, Excel, PowerPoint und Co. auszukennen. Unter Betrachtung der Berufsgruppen dominieren wie erwartet Büroberufe in den Bereichen Office Management (57 Prozent), Personalwesen (55 Prozent) sowie Finanz- und Rechnungswesen (53 Prozent). Aber auch in den technischen Berufen (18 Prozent) und im Handwerk (7 Prozent) spielen Office-Kenntnisse durchaus eine Rolle.

Forderung nach analytischen Kenntnissen überraschen

Die Forderung nach analytischen Kenntnissen ist bei weitem keine, die technischen und informationsverarbeitenden Berufsbildern vorbehalten ist. Während in den ausgeschriebenen Stellenanzeigen für ITler in 38,1 Prozent der Ausschreibungen analytische Kenntnisse verlangt wurden, liegt der Anteil mit 38,4 Prozent bei den beratenden Berufsprofilen noch leicht höher. Wer also im Consulting oder in der Beratung Fuß fassen will, sollte in der Lage sein analytisch zu denken und zu planen. Damit liegt der Anteil mehr als dreimal so hoch wie im Durchschnitt (12,2 Prozent). Überraschend: Das geringste analytische Verständnis wird von Bewerbern in der Berufsgruppe Transport, Verkehr und Logistik verlangt (3,3 Prozent), gefolgt von den medizinischen und sozialen Berufen (3,4 Prozent).

Ein ähnliches Bild wird auch bei der Forderung nach Kenntnissen der Datenanalyse deutlich. Während es für technische und handwerkliche Berufe in 17 Prozent der Stellenausschreibung erwähnt wird, liegt der Anteil im Bereich Finanz- und Rechnungswesen sowie im Personalwesen bei 20 bzw. 21 Prozent.

SAP-Kenntnisse stark abhängig von den Berufsgruppen

Bei Betrachtung berufstypischer Qualifikationen werden Unterschiede deutlich. Handwerker müssen neben technischem Verständnis (36 Prozent) auch Kenntnisse der Montage (41 Prozent) mitbringen. Bewerber im Bereich Marketing, PR und Werbung können hingegen mit Social Media Kenntnissen punkten. Diese wurden in 23 Prozent der an sie gerichteten Stellenausschreibungen gefordert.

Mit einem Anteil von rund 5 Prozent rangieren SAP-Kenntnisse erst auf dem achten Rang innerhalb der geforderten fachlichen Kenntnisse. Ihre Erforderlichkeit hängt stark vom jeweiligen Berufsfeld ab. Während von Mitarbeitern im Hotel- und Gastgewerbe (0,4 Prozent) und im Bereich Medizin, Gesundheit und Soziales (0,5 Prozent) kaum SAP-Kenntnisse erwartet werden, spielen diese für Jobs im Einkauf (22 Prozent), in beratenden Tätigkeiten (18 Prozent) sowie im Personalwesen (13 Prozent) eine überdurchschnittliche Rolle.

Informationstechnische Berufe fordern agile Prozess-Kenntnisse

Bisher fordern noch wenige Unternehmen Kenntnisse agiler Arbeitsprozesse. Derzeit ist agiles Arbeiten hauptsächlich ein Thema in IT-Berufen. In fast 18 Prozent der IT-Stellen wünschen sich Unternehmen Mitarbeiter, die u.a. Erfahrung im agilen Projektmanagement oder Produktentwicklung gesammelt haben. Aber auch Bewerber im Bereich Consulting und Beratung (9 Prozent) sowie Forschung und Entwicklung (8 Prozent) können von Kenntnissen und Erfahrungen mit agilen Arbeitsweisen profitieren.

Die Ergebnisse der aktuellen Analyse machen deutlich, dass fachliche Kompetenzen zum Teil als ganz selbstverständlich angesehen werden und deshalb nicht immer explizit erwähnt werden. Dennoch: „Fachspezifische Kenntnisse sind für viele Tätigkeiten zentral und somit formale Zugangsvoraussetzungen zur Ausübung entsprechender Jobs. Darüber hinaus verändern sich in Zeiten der Digitalisierung die Arbeitsweisen und Standards, so dass es zunehmend normal wird, im Zuge des lebenslangen Lernens Kenntnisse über Weiterbildung oder Training on the Job nach-zu-qualifizieren“, erläutert Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP).

Über den BAP Job-Navigator

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 194 Printmedien, 164 Online-Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus. Im Zeitraum Februar 2019 wurden insgesamt 1.200.521 Stellenanzeigen von über 156.794 Unternehmen analysiert. Wenn mehrere Anzeigen für eine Stelle geschaltet wurden, werden diese zusammengefasst und nicht mehrfach gezählt.

Untersucht wurden hierfür 1.790.138 Stellenanzeigen, die im Januar 2019 veröffentlicht wurden. Das Ergebnis: Sowohl auf regionaler Ebene als auch in der Betrachtung einzelner Berufsgruppen lassen sich deutliche Unterschiede feststellen. Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP), erläutert: „Im heutigen Ringen um Talente gibt es nicht mehr das eine Patentrezept, das für alle gesuchten Positionen greift. Angesichts des immer enger werdenden Arbeitskräftemarktes gilt es heute, das eigene Angebot optimal auf die Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppe anzupassen und sich vor allem in jenen Medien zu präsentieren, die auch die Zielpersonen nutzen.“

Besonders viele Handwerker-Stellen in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

Mit 46 Prozent setzt sich die Bundesagentur für Arbeit (BA) an die Spitze der genutzten Plattformen zur Veröffentlichung von Stellenangeboten. Dabei stehen die Chancen vor allem für suchende Handwerker sehr gut, einen passenden Job zu finden. Fast 68 Prozent der Stellenanzeigen für diese Branche fanden sich auf der Jobbörse der BA (309.930 Stellenanzeigen / 252.720 Jobs), gefolgt von Stellenanzeigen für Fachkräfte in technischen Berufen (223.410 Stellenanzeigen / 190.350 Jobs). Aber auch Berufstätige im Bereich Transport, Verkehr und Logistik werden bei der BA häufig fündig, denn ihnen standen 82.486 Jobs zur Verfügung.

Die Jobbörse der BA hält allerdings nicht nur Stellen für Berufserfahrene bereit, sondern auch Nachwuchskräfte sollten sie bei ihrer Suche mit einbeziehen. So standen ihnen allein im Januar 23.610 Ausbildungsstellen zur Auswahl.

Online-Jobportale bieten die meisten Management-Positionen

Die Online-Jobbörsen platzieren sich mit 38 Prozent auf Platz zwei der meistgenutzten Suchmedien. Den Schwerpunkt bilden hier Stellenangebote aus dem Beratungsbereich, wie z. B. für Projektmanager, Consultants oder Marketing-Spezialisten. So wurden knapp 57 Prozent der an Management und Unternehmensführung gerichteten Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen veröffentlicht, gefolgt von Anzeigen in den Bereichen Organisation und Projektmanagement (56 Prozent / 52.740 Stellenanzeigen) sowie Marketing/PR und Werbung (56 Prozent / 22.640 Stellenanzeigen).

Wer sich mit der Berufswahl noch unsicher ist, kann ein Praktikum machen und danach entscheiden, ob die jeweilige Tätigkeit seinen Vorstellungen entspricht. Die meisten Praktikumsstellen finden Bewerber ebenfalls in den Online-Jobbörsen. Rund 73 Prozent der an sie gerichteten Stellenanzeigen wurden im Januar dort veröffentlicht.

Firmenwebsites punkten mit wissenschaftlichen Jobs

Mit fast 14 Prozent liegen die Firmenwebsites auf Platz drei der Top-Suchmedien. Vor allem Berufstätige im Bereich Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung sollten bei ihrer Jobsuche auch die Firmenwebseiten berücksichtigen. 19 Prozent der veröffentlichten Stellen schrieben die Firmen auf den eigenen Webseiten aus. Das größte Stellenangebot (19.070 Jobs) richtete sich auch hier an Berufe im Bereich Organisation und Projektmanagement (21 Prozent). Im regionalen Vergleich wurden neben Berlin (17,2 Prozent), Hamburg (16,9 Prozent) und Baden-Württemberg (15,2 Prozent) auch in Bayern (14,7 Prozent) viele Stellenangebote inseriert.

Businessnetzwerke nur für bestimmte Berufsgruppen relevant

Soziale Netzwerke spielen vor allem aus Bewerbersicht eine immer größere Rolle, aber auch Unternehmen nutzen die Portale zunehmend, um Stellenanzeigen zu inserieren. Im Januar wurden knapp 2 Prozent der Stellenanzeigen über LinkedIn und Xing veröffentlicht. Insbesondere in den Stadtstaaten setzen die Unternehmen auf Businessnetzwerke. So lag der Anteil in Berlin mit 3,2 Prozent mehr als doppelt so hoch wie im Bundesdurchschnitt. Aber auch in Hamburg wurden 2,7 Prozent der Stellenanzeigen über Businessnetzwerke veröffentlicht. Den Schwerpunkt bilden vor allem beratende Tätigkeiten sowie Berufe aus der IT-Branche. Rund 4,8 Prozent der IT-Stellen (5.970 Stellenanzeigen) und 5,4 Prozent der Manager-Stellen (2.710 Stellenangebote) wurden hier veröffentlicht. Dabei kamen insbesondere Young Professionals auf ihre Kosten. Mit 4,4 Prozent waren überdurchschnittlich viele Stellenanzeigen an sie adressiert.

Print weit abgeschlagen

Die Veröffentlichung der Stellenanzeigen in Printmedien wird hingegen nur noch selten genutzt. Im Januar wurden lediglich 2 Prozent der Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften geschaltet. Dabei sind es in erster Linie die regionalen Tageszeitungen und Fachzeitschriften (1,8 Prozent), auf die Unternehmen setzen und dies vor allem für Ausbildungsstellen (3,1 Prozent). Auf regionaler Ebene gibt es deutliche Unterschiede. Während in Baden-Württemberg mit fast 4 Prozent der höchste Anteil an Print-Stellenanzeigen besteht, bilden Thüringen (0,4 Prozent), Berlin und Hamburg (je 0,6 Prozent) das Schlusslicht.

Über den BAP Job-Navigator

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 194 Printmedien, 164 Online Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus. Im Zeitraum Januar 2019 wurden insgesamt 1.790.138 Stellenanzeigen von über 173.465 Unternehmen analysiert. Für die aktuelle Auswertung wurden dabei in erster Linie alle veröffentlichten Stellenan-zeigen betrachtet, d.h. mehrere Anzeigen für eine Stelle und nur im Einzelfall die Zahl der Stellen/Jobs genannt.

Die neue Veranstaltungsreihe Regionalkonferenz „Arbeit & Personal“ des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP) bietet jährlich in den vier BAP-Regionen Nord, Süd, Ost und West spannende Redner, aktuelles Fach- und Expertenwissen sowie das Netzwerken für Gleichgesinnte zu den Themen Zukunft der Arbeit, Recruiting und Digitalisierung. Auf der Auftaktveranstaltung in Hamburg sprechen u. a. Dr. Andreas Dressel, Finanzsenator der Freien und Hansestadt Hamburg, und Dr. Steffi Burkhart, Generationenforscherin und Human Capital Evangelist.
 
Termin: Donnerstag, 21. März 2019, 11-16 Uhr

Ort: NORD EVENT Panoramadeck im Emporio, Dammtorwall 15, 20355 Hamburg

Eine detaillierte Einladung zur BAP-Regionalkonferenz Nord „Arbeit & Personal“ erhalten Sie in Kürze. Ihre Akkreditierung ist per Mail an presse@personaldienstleister.de jederzeit möglich. Weitere Informationen zu den Regionalkonferenzen unter www.bap-regionalkonferenz.de und auf Twitter unter #RKAP.

Eventdatum: Donnerstag, 21. März 2019 11:00 – 16:00

Eventort: Hamburg